Insee Analyses Ile-de-France · Octobre 2021 · n° 141

L’Île-de-France concentre la moitié des salariés du secteur privé les mieux rémunérés de France

En 2018, avec 6 375 000 emplois, l’Île-de-France concentre 23 % de l’emploi français et se situe ainsi au premier rang des régions (sources). Le salariat y est plus développé et concerne 93 % des emplois (89 % en province). Parmi les 5,9 millions de salariés, 4,8 millions sont employés dans le secteur privé, soit 82 % (trois points de plus qu’au niveau national). Du fait des temps partiels, ces salariés représentent l’équivalent de 4,2 millions d’emplois à temps plein.

En 2018, la moitié des salariés franciliens du privé perçoivent un salaire en équivalent temps plein (EQTP) de plus de 2 265 euros nets par mois. Il s’agit là du salaire médian, supérieur en Île-de-France au niveau observé dans l’ensemble de la France (1 871 euros).

En raison de la forte présence dans la région des salaires les plus élevés, le salaire mensuel net moyen francilien en EQTP (3 034 euros) est supérieur de 28 % au salaire moyen national (2 369 euros).

Au bas de l’échelle des salaires (1^er décile), un salarié francilien sur dix gagne moins de 1 306 euros, montant très proche du niveau national (1 282 euros). Les écarts entre l’Île-de-France et le reste du territoire apparaissent plus marqués lorsque les salaires sont plus élevés (figure 1). En particulier, un salarié francilien sur dix (soit 419 000 salariés en EQTP) perçoit plus de 5 114 euros, alors que ce montant concerne moins de 5 % des salariés dans l’ensemble de la France.

Parmi eux, 70 % sont des hommes et 92 % des cadres. Les salariés concernés sont en majorité âgés de plus de 45 ans et exercent dans le secteur tertiaire. Ils occupent des postes d’ingénieurs de l’informatique ou de cadres des services administratifs, comptables, financiers ou commerciaux. Encore plus haut dans l’échelle salariale, un salarié francilien sur cent gagne plus de 14 000 euros nets par mois en EQTP. Ces salaires très élevés sont quasi exclusivement versés à des cadres (97 %) et à des hommes (80 %). Âgés de plus de 50 ans pour la plupart, les salariés en question occupent des postes de dirigeants d’entreprises ou de cadres des services administratifs, comptables et financiers.

Au niveau national, 10 % des salariés du secteur privé perçoivent plus de 3 776 euros nets par mois en EQTP (hauts salaires). Parmi eux, la moitié travaille en Île-de-France et 40 % dans la métropole du Grand Paris (MGP). Plus on s’élève dans l’échelle salariale nationale, plus la concentration dans la région Île-de-France ou dans l’agglomération parisienne est forte. En particulier, deux tiers des salariés français percevant des très hauts salaires (les 1 % des salaires les plus élevés) exercent en Île-de-France et 57 % dans la MGP.

La concentration des hauts salaires en Île-de-France peut être mise en regard de celle observée pour les ménages disposant de hauts patrimoines ou de hauts revenus. L’Île-de-France regroupe en effet 28 % des ménages à haut patrimoine (notamment lié au logement) et 31 % de ceux déclarant de hauts revenus (figure 2). La plus forte concentration des salaires en Île-de-France tient notamment au fait que, lorsqu’ils appartiennent à un même couple, deux salariés percevant une haute rémunération ne correspondent qu’à un seul ménage. Elle tient aussi au profil des emplois et des salariés.

De manière générale, l’Île-de-France est une région où les cadres, les salariés très diplômés ainsi que les fonctions métropolitaines supérieures sont plus représentés que sur le reste du territoire. Le poids de la métropole du Grand Paris est prépondérant dans la région. Or, les salaires versés dans les grandes métropoles sont en moyenne plus élevés qu’ailleurs (figure 3). Mais l’agglomération parisienne apparaît tout à fait spécifique.

En effet, en comparant la MGP avec les autres grandes métropoles de province, les plus proches en nombre d’emplois notamment (Lyon, Aix-Marseille-Provence, Toulouse, Bordeaux, Nantes et la Métropole Européenne de Lille), des écarts salariaux significatifs subsistent en faveur de l’agglomération parisienne (pour comprendre). Les salaires y sont globalement plus élevés que dans les autres grandes métropoles : la moitié des salariés de la MGP perçoivent en effet plus de 2 382 euros nets mensuels en EQTP alors qu’ils sont la moitié à gagner plus de 1 958 euros nets par mois dans l’ensemble des six principales métropoles de province, soit un salaire médian supérieur de 22 % dans la MGP. Les écarts sont les plus importants pour les salaires les plus élevés, même si les salariés percevant ces hautes, voire très hautes, rémunérations exercent des activités a priori similaires. Seule la métropole de Toulouse fait figure d’exception : on y compte une part non négligeable de hauts salaires dans les fonctions de personnels d’études et de recherche, notamment dans le domaine de l’aéronautique.

Si l’Île-de-France est la région où les salaires sont les plus élevés (28 % de plus que la moyenne nationale et 21 % de plus que la médiane nationale), ce constat est toutefois à rapprocher du coût de la vie et du foncier, qui diffère selon le territoire. Dans l’agglomération parisienne, les prix des biens et des services sont en moyenne plus élevés de 9 % que ceux observés en province (hors Corse et outre-mer).

En 2018, les salaires en EQTP des femmes franciliennes sont en moyenne inférieurs de 17 % à ceux des hommes (figure 4). C’est en partie dû à la structure des postes occupés. Toutefois, à caractéristiques identiques, un écart de salaires entre les femmes et les hommes subsiste ; il reste de - 6 %. Cet écart s’est atténué depuis 2009, il était alors de près de - 9 %.

La catégorie socioprofessionnelle joue également un rôle important dans les niveaux de salaires. Les cadres franciliens gagnent en moyenne 4 823 euros, alors qu’un salarié occupant une profession intermédiaire perçoit 2 566 euros nets par mois en EQTP. Les ouvriers et employés perçoivent des salaires sensiblement inférieurs (environ 1 830 euros). Toutes choses égales par ailleurs (notamment le sexe, car les hommes et les femmes ne se répartissent pas de la même façon parmi les catégories socioprofessionnelles), les cadres gagnent 55 % de plus que les professions intermédiaires.

Le salaire versé augmente avec l’âge. Un jeune de moins de 25 ans est payé 1 592 euros nets par mois en EQTP en moyenne, contre 2 927 euros pour un salarié entre 35 et 39 ans (45 % de moins). Cet écart relève en partie d’un effet de structure : les jeunes cadres entrent sur le marché du travail plus tard que les ouvriers, ils sont donc moins représentés chez les moins de 25 ans ; de plus, la probabilité d’occuper un poste de cadre quand on n’a pas le diplôme correspondant augmente avec l’âge. En faisant abstraction des caractéristiques autres que l’âge, l’écart significatif restant reflète en partie la progression du salaire avec l’expérience: celui-ci reste inférieur de 15 % pour les jeunes. Le constat est similaire lorsqu’on étudie la situation des salariés âgés de 55 à 59 ans ; ils perçoivent en moyenne un salaire de 3 727 euros nets mensuels, soit 27 % de plus qu’un salarié âgé de 35 à 39 ans et, une fois corrigés les effets de structure, l’écart résiduel s’élève encore à 10 %.

C’est dans les établissements financiers et d’assurance que l’on est le mieux rémunéré en Île-de-France (figure 5). Vient ensuite la fabrication de matériels de transport. En France, la hiérarchisation des salaires selon le secteur d’activité est différente. La cokéfaction et raffinage constitue le secteur le plus rémunérateur, les activités financières et d’assurance se positionnant juste en dessous. En France comme en Île-de-France, le secteur de l’hébergement et restauration affiche les rémunérations les plus faibles, avec une forte proportion d’emplois à temps très partiel.

D’autres facteurs, comme la taille de l’entreprise ou le type de contrat (CDD/CDI, temps complet ou non complet, apprenti ou intérim), influent sur le niveau de salaire, mais de manière moins discriminante.

Les disparités salariales selon les caractéristiques des salariés, qu’il s’agisse de leur âge, leur sexe ou leur catégorie socioprofessionnelle, s’observent également dans les autres grandes métropoles. En particulier, les écarts femmes-hommes sont d’ampleur similaire dans toutes les métropoles. S’agissant des écarts entre jeunes et moins jeunes, entre cadres et non-cadres, la MGP apparaît en revanche plus inégalitaire. Globalement, la dispersion des salaires (nets en EQTP), mesurée par le rapport interdécile, est plus importante dans la MGP que dans les autres métropoles de province (4,2 contre 3,0).

Selon les territoires, le profil des emplois offerts diffère parfois beaucoup de celui de la population active résidente. Ainsi, en Seine-Saint-Denis, les salariés qui travaillent dans les établissements publics territoriaux (EPT) de Plaine Commune et Paris Terres d’Envol perçoivent un salaire relativement élevé, proche de la moyenne régionale, alors que les salariés résidant dans ces deux EPT perçoivent les rémunérations parmi les plus faibles de la région (figure 6).

Dans les zones d’emploi de Rambouillet, Seine-Yvelinoise et à Paris, le constat inverse se vérifie : les actifs qui y travaillent perçoivent des salaires en moyenne plus faibles que ceux qui y résident. Plusieurs phénomènes peuvent expliquer ces différences. Dans certains territoires, le profil professionnel de la population résidente peut ne pas correspondre à celui requis pour occuper les emplois qui y sont offerts. Ailleurs, comme c’est le cas à Paris ou à l’ouest de la capitale, le coût immobilier élevé rend difficile l’accès au logement pour toutes les catégories sociales.

C’est dans l’EPT Paris Ouest La Défense, où se concentrent des activités de sièges sociaux de grandes entreprises, que les salaires sont en moyenne les plus élevés. Par exemple, la Société Générale, la Compagnie de Saint-Gobain ou le groupe Vinci y sont implantés. Les EPT Grand Paris Seine Ouest, Vallée Sud Grand Paris, de la Ville de Paris, Boucle Nord de Seine et la zone d’emploi de Versailles-Saint-Quentin offrent également des salaires supérieurs à la moyenne régionale. De nombreux dirigeants de grandes entreprises ou cadres commerciaux exercent en effet dans ces territoires où sont implantées des entreprises comme TF1 (Boulogne-Billancourt), LVMH (Paris) ou encore L’Oréal (Clichy).

La crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19 et le recours plus important au télétravail ont pu modifier cette géographie des salaires et des inégalités de richesse.