Insee Première · Juillet 2022 · n° 1911

En dix ans, le sentiment de discrimination augmente, porté par les femmes et le motif sexiste

Les discriminations sont au cœur des débats de société depuis plus de vingt ans. De nombreux testings ont démontré l’existence de biais discriminatoires à l’embauche [Ouvrir dans un nouvel ongletArnoult et al., 2021] ou dans la recherche de logement. L’enquête Trajectoires et Origines (TeO) (sources) a enregistré l’expérience auto-déclarée des discriminations en utilisant le même questionnement en 2008-2009 et en 2019-2020. À la question « Au cours des cinq dernières années, pensez-vous avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations ? », 14 % de la population de 18 à 49 ans vivant en logement ordinaire en 2008-2009 avait répondu « souvent » ou « parfois » (figure 1). Dix ans plus tard, en 2019-2020, cette proportion est passée à 18 %. Au niveau individuel, la hausse du sentiment de discrimination peut refléter deux choses : d’une part, une augmentation des traitements défavorables subis et d’autre part, une plus grande sensibilité à la question des discriminations. Autrement dit, pour un même traitement subi, les personnes sont peut-être plus promptes à déclarer des discriminations aujourd’hui qu’elles ne l’étaient il y a dix ans.

En dix ans, l’augmentation du sentiment de discrimination est davantage marquée pour les femmes que pour les hommes. En 2019-2020, 22 % d’entre elles déclarent avoir subi des discriminations, contre 15 % des hommes, alors qu’en 2008-2009, ces proportions étaient relativement proches (14 % contre 13 %).

Le motif sexiste est devenu la principale source de discrimination pour les femmes : 47 % pensent avoir été discriminées en raison de leur sexe, contre 28 % en 2008-2009, où elles citaient ce motif après l’origine, la nationalité ou la couleur de peau (figure 2). Pour les hommes, l’origine demeure le principal motif de discrimination ressentie (dans 57 % des cas, contre 31 % pour les femmes en 2019-2020).

Les discriminations liées à l’origine, la nationalité ou la couleur de peau sont principalement déclarées par les personnes ayant une relation à l’immigration sur une ou deux générations. En 2019-2020, 22 % des immigrés et 20 % des descendants d’immigrés estiment avoir fait l’objet d’un traitement inégalitaire en raison de leur origine, et même un tiers des personnes originaires d’Afrique hors Maghreb, contre moins d’une personne sur dix en moyenne toutes origines confondues (8 %). Les personnes originaires d’Outre-mer comptent également parmi celles qui rapportent le plus de discriminations du fait de leur origine ou de leur couleur de peau : 26 % parmi les natifs d’Outre-mer et leurs enfants nés en France métropolitaine. Dans les groupes d’origine non européenne, les descendants d’immigrés déclarent plus de discriminations que les immigrés de même origine ; l’écart est le plus élevé pour les descendants d’origine asiatique. Le rapport s’inverse pour les groupes d’origine européenne.

En une décennie, les déclarations de discriminations selon l’origine ont légèrement augmenté (de 7 % à 8 %). Cette augmentation concerne davantage les populations qui exprimaient peu ce sentiment dix ans plus tôt : les immigrés originaires de l’Union européenne, et dans une moindre mesure, les descendants d’immigrés d’Asie hors Turquie et Moyen-Orient. Cette tendance peut témoigner d’une augmentation des expériences de discrimination comme d’une sensibilité croissante aux questions de discriminations selon l’origine – sans qu’une évolution soit exclusive de l’autre – parmi des groupes qui avaient moins tendance à se déclarer discriminés auparavant.

Par contraste, les déclarations pour ce motif ont baissé parmi les immigrés et les descendants originaires du Maghreb et des autres pays d’Afrique, même si ces groupes restent de loin les plus exposés. Cette diminution s’explique en partie par un report vers des déclarations de discriminations pour motif religieux.

Si la religion est un motif de discrimination généralement peu cité dans l’ensemble de la population (1 % des personnes en 2008-2009 comme en 2019-2020), la part des personnes ayant déclaré des discriminations et citant ce motif a augmenté depuis dix ans (de 5 % à 8 %). Ce motif est beaucoup plus saillant pour les immigrés du Maghreb, de Turquie et du Moyen-Orient : il est cité par 29 % des immigrés du Maghreb et 27 % de ceux de Turquie et du Moyen-Orient ayant déclaré des discriminations, contre environ un sur dix en 2008-2009. Ce phénomène s’observe également parmi les descendants de ces origines. Plus que l’origine des personnes, c’est la religion qui explique ces évolutions : 10 % des personnes se déclarant de confession musulmane rapportent des discriminations religieuses, contre 5 % en 2008-2009. Parmi les musulmans ayant déclaré une discrimination, 31 % l'attribuent à leur religion, alors qu’ils n’étaient que 15 % dans ce cas dix ans auparavant. Réciproquement, la part de l’origine ou couleur de peau dans les discriminations subies par les musulmans est tombée à 81 % alors qu’elle était à 91 % dix ans plus tôt, témoignant d’un glissement du motif de l’origine vers celui de la religion. L’identification plus fréquente de la religion comme cause de discrimination peut refléter à la fois une persistance, voire une aggravation, des comportements discriminatoires, et une focalisation accrue autour des questions religieuses dans les rapports sociaux.

L’évolution depuis dix ans des caractéristiques socioéconomiques et démographiques de la population peut elle-même être un facteur d’explication de l’évolution des déclarations de discriminations. Ainsi, l’augmentation des déclarations de discriminations, tous motifs confondus, chez les hommes (+2 points entre 2008-2009 et 2019-2020) s’explique essentiellement par le fait que les profils qui rapportent le plus de discriminations sont devenus plus nombreux en dix ans. Par exemple, parmi les hommes de 18 à 49 ans, la proportion d’immigrés et de descendants originaires du Maghreb et des autres pays d’Afrique est passée de 10 % à 13 %. En revanche, pour les femmes, cet effet de composition sociodémographique n’explique qu’une faible partie de la progression du sentiment de discrimination (2 points sur une hausse de 8 points), ce qui suggère que d’autres facteurs, tels qu’une plus grande sensibilisation, y contribuent.

Certaines caractéristiques ou situations exposent à des risques accrus de déclarations de traitements inégalitaires. Le premier facteur qui structure l’expérience des discriminations est l’origine géographique, pour les femmes et plus encore pour les hommes. Par rapport aux personnes sans ascendance migratoire, celles originaires, sur une ou deux générations, d’Outre-mer, du Maghreb ou des autres pays d’Afrique ont des risques nettement plus élevés de déclarer des discriminations, toutes choses égales par ailleurs (à âge, niveau de diplôme, situation d’activité, revenus, catégorie socioprofessionnelle, religion, résidence ou non dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, et état de santé donnés) (figure 3). Le risque de déclarer une discrimination est quatre à cinq fois plus élevé pour les hommes immigrés ou descendants originaires d’Afrique hors Maghreb et les descendants de natifs d’Outre-mer, relativement aux personnes sans ascendance migratoire partageant par ailleurs les mêmes caractéristiques. Il en est de même pour les femmes de ces mêmes origines, même si l’écart de risque est plus faible. De manière générale, si le sentiment de discrimination a augmenté pour les femmes, ce dernier les affecte de manière moins différenciée que les hommes. Certains groupes s’avèrent davantage exposés aux discriminations presque uniquement parmi les hommes : les descendants d’immigrés de Turquie et du Moyen-Orient (essentiellement originaires de Turquie) et les immigrés européens. De fait, l’influence de l’origine sur l’expérience des discriminations s’est modulée depuis 2008-2009. À autres caractéristiques sociodémographiques similaires, elle a reculé pour les personnes d’origine extra-européenne, à l’exception des femmes descendantes d’Asiatiques. Ainsi, les discriminations selon l’origine se diffusent et sont de moins en moins concentrées sur les personnes originaires d’Afrique et d’Outre-mer.

La situation dans l’emploi est déterminante face aux discriminations : les hommes chômeurs ont un risque accru de déclarer des discriminations (de 2,0 fois plus, relativement aux personnes en emploi). La recherche d’emploi augmente en effet le risque d’être confronté à une expérience discriminatoire, alors que ces situations sont moins fréquentes une fois en emploi [Athari et al., 2019]. La catégorie socioprofessionnelle n’influence pas significativement le risque de discrimination. Tandis que la religion a peu d’effet perceptible sur le risque de déclarer une discrimination chez les femmes, les hommes musulmans ont un risque multiplié par 1,5 de déclarer des traitements inégalitaires par rapport à ceux se déclarant sans religion. L’effet du diplôme est par ailleurs contrasté : alors que pour les hommes, le niveau de diplôme n’a pas d’effet sur la probabilité de déclarer des discriminations, les femmes diplômées du supérieur sont au contraire les plus susceptibles de rapporter des traitements inégalitaires (1,6 fois plus que celles diplômées du secondaire). Pour les femmes comme pour les hommes, l’expérience discriminatoire dépend de l’état de santé : les personnes dont l’état de santé est dégradé ou fortement limité déclarent près de deux fois plus souvent avoir vécu une discrimination que les personnes en bonne santé.

Les personnes ayant subi des discriminations peuvent entamer des démarches auprès de structures dédiées (associations, syndicats, Défenseur des droits) ou les porter en justice (plainte). Les recours, dépôts de plainte ou démarches auprès d’associations ou de syndicats restent cependant relativement rares en 2019-2020, comme en 2008-2009 [Ouvrir dans un nouvel ongletBeauchemin et al., 2010]. Pour l’essentiel, les réactions face aux discriminations consistent à s’indigner ou contester (38 % des cas), ou à en parler à des proches (48 %) (figure 4). Seules 8 % des personnes ayant déclaré avoir subi une discrimination ont entrepris une démarche auprès d’une association, d’un syndicat ou du Défenseur des droits, et 2 % portent plainte. De fait, la plus forte sensibilisation aux discriminations ne se traduit pas par une plus grande capacité à faire valoir ses droits : près de la moitié des personnes se disant discriminées n’ont rien fait parce qu’elles pensent qu’entamer une démarche ne servirait à rien.

Les réactions varient en fonction des motifs. Seules 2 % des personnes discriminées en raison de leur origine ou de leur sexe déposent une plainte. Les personnes déclarant une discrimination en relation à l’état de santé ou au handicap se montrent les plus susceptibles de faire valoir leurs droits : 7 % ont porté plainte et 12 % se sont adressées à une association, un syndicat ou au Défenseur des droits. Les discriminations en raison de la religion ne donnent pas lieu à de telles réactions, et si les victimes s’adressent un peu plus souvent à des associations ou à des proches, elles sont parmi les plus enclines à penser qu’il ne sert à rien de réagir. Cette résignation est partagée par les victimes de discriminations en raison de l’origine ou de la couleur de peau, qui sont également moins nombreuses à parler de leur expérience à des proches ou à s’indigner de la situation. Cette hétérogénéité dans le recours à des structures extérieures ou à des démarches juridiques traduit un sentiment de moindre légitimité ou d’impuissance face à certaines discriminations. Les personnes subissant des discriminations en raison de leur origine ou de leur religion ont un moindre espoir que leurs démarches aboutissent, et vont donc moins souvent avoir recours à une aide administrative ou juridique, tandis que les personnes discriminées en raison de leur état de santé ou d’un handicap auront plus souvent confiance en l’utilité et l’aboutissement d’une plainte pour discrimination.