Insee Analyses Corse · Décembre 2021 · n° 34

L’activité des femmes progresse mais reste en retrait

En Corse, 67 % des femmes de 15 à 64 ans sont actives soit 70 400 femmes en emploi ou au chômage en 2018. Ce taux d’activité est nettement inférieur à la moyenne de province (71 %) et l’île reste la région métropolitaine où il est le plus faible (figure 1).

Cependant, en douze ans, il progresse plus rapidement que dans les autres territoires (+ 8 points) et l’écart avec la moyenne de province se réduit (figure 2). Le taux d’activité féminin insulaire rattrape ainsi celui des Hauts-de-France mais reste encore 2 points en dessous de celui de Provence-Alpes-Côte d’azur.

De même, l’écart d’activité entre hommes et femmes se réduit sur l’île. Il demeure néanmoins deux fois plus important qu’en province (10 points contre 5 points).

Cette croissance du taux d’activité féminin se traduit par une diminution de la part des femmes au foyer (– 6 points) et des retraitées (– 2 points) parmi les femmes en âge de travailler.

À âge, niveau de diplôme et situation familiale équivalents, les femmes sont moins souvent en activité en Corse que sur le continent (méthode).

L’âge est le facteur qui influence le plus le taux d’activité des femmes. Entre 25 et 49 ans, 81 % d’entre elles sont actives en 2018 en Corse. Cette période de la vie, où l’activité féminine est la plus importante, est également celle où l’écart avec la France de province est le plus élevé (– 7 points). Après une forte hausse entre 2006 et 2012, le taux d’activité des femmes de cette tranche d’âge se stabilise ces dernières années (figure 3).

À partir de 50 ans, le taux d’activité féminin baisse à 59 % contre 64 % en province. En contre-partie, la part des préretraitées et des retraitées augmente. Cependant la tranche des 50-64 ans est celle où l’activité a le plus progressé depuis 2012 avec le recul de l’âge de départ à la retraite.

Les femmes insulaires de moins de 25 ans ont un taux d’activité plus bas (36 %) mais plus proche de celui de province (38 %). Cette faible présence sur le marché du travail s’explique alors par la poursuite d’études pour plus de la moitié d’entre elles.

Le diplôme est ensuite déterminant pour l’insertion des femmes sur le marché du travail. En Corse, comme en province, les femmes diplômées du supérieur ont un taux d’activité deux fois supérieur à celui des non diplômées. Toutefois, à niveau d’études équivalent, les femmes sont moins souvent en activité sur l’île qu’en province.

Entre 25 et 49 ans, la présence des femmes sur le marché du travail est maximale. C’est également à ces âges qu’elles fondent généralement une famille. Or, la présence d’enfants au sein du noyau familial conditionne aussi la participation des femmes au marché du travail. Ainsi, plus les enfants sont nombreux, plus le taux d’activité des mères diminue. Sur l’île, il passe de 84 % pour les mères d’un seul enfant à 62 % pour celles ayant 3 enfants ou plus. Cette baisse, plus marquée en Corse, accentue l’écart entre l’île et la province : de – 8 points pour un enfant, celui-ci passe à – 10 points pour deux enfants et à – 13 points au-delà.

En effet, en Corse les mères se retirent plus souvent du marché du travail : à partir de trois enfants 31 % des mères sont femmes au foyer contre 20 % en province. Elles choisiraient davantage cette option plutôt que de travailler à temps partiel (23 % contre 29 % en province).

En 2018, 10,3 % des femmes actives sont au chômage sur l’île contre 9,0 % en province. Les taux de chômage féminins et masculins convergent depuis dix ans, mais en Corse celui des femmes reste supérieur à celui des hommes (figure 4).

Ainsi, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à rechercher activement un emploi sur l’île. Fin 2018, 14 000 femmes sont inscrites à Pôle emploi en catégories A, B, C, soit 55 % de la demande d’emploi. Cette part est supérieure de 3 points à la moyenne de province et place la Corse au second rang des régions derrière les Pays-de-la-Loire. De plus, 29 % d’entre elles sont inscrites à Pôle emploi depuis un an ou plus contre 27 % des hommes.

Les difficultés que les femmes anticipent dans leur recherche d’emploi peuvent aussi expliquer en partie la plus faible activité des femmes insulaire. En effet, des perspectives peu favorables d’embauche peuvent les décourager dans leur recherche d’emploi et les inciter à se retirer ou à ne pas se positionner sur le marché du travail. Il existe ainsi au niveau des zones d’emploi métropolitaines une corrélation négative entre le taux d’activité féminin et le taux de chômage des femmes.

Si la gamme des métiers auxquels accèdent les femmes tend à s’élargir, elle reste plus restreinte que celle des hommes. La moitié des femmes travaillent dans 21 familles professionnelles contre 32 pour les hommes. En outre, 30 % des salariées se concentrent dans dix familles professionnelles (figure 5). Ainsi, les femmes s’orientent fortement vers les métiers des services aux particuliers (aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales), mais également vers certains emplois des secteurs de la santé ou du commerce (infirmières, aides-soignantes, caissière) et administratifs (secrétaire). Ces métiers sont en outre très féminisés : les femmes y représentent plus de 80 % des salariés. Inversement, les femmes sont aujourd’hui encore sous-représentées dans de nombreux métiers comme les ingénieurs (23 %) et les médecins (45 %).

De la même façon que certains métiers sont fortement féminisés, le genre apparaît déterminant au sein des catégories socioprofessionnelles. Parmi la population active occupée, six femmes sur dix travaillent comme employées, soit deux fois plus que les hommes insulaires. A contrario, les femmes sont bien moins souvent ouvrières qu’eux. Enfin, une femme sur dix est cadre, soit un niveau équivalent à celui des hommes en lien avec les postes d’encadrement peu nombreux sur l’île. Sur le continent, le taux de cadres chez les hommes est nettement supérieur à celui des femmes.

En Corse, dans le secteur privé, une femme gagne en moyenne un salaire net annuel de 13 600 € contre 17 700 € pour un homme (figure 6). Ces salaires moyens sont les plus bas des régions de province, mais sont aussi les moins inégalitaires. En Corse, une femme gagne en moyenne 23,2 % de moins qu’un homme, cet écart atteint – 31 % en France de province.

Le premier facteur de disparité de salaire est le temps de travail dans l’année. Outre le temps partiel qui concerne 23 % des femmes contre 9 % des hommes, la durée des contrats peut également être différente. Ainsi, elles effectuent 11 % d’heures de travail en moins sur l’année. Cela explique 9,9 points de l’écart de salaire.

À temps de travail égal, l’écart se resserre. Ainsi les femmes gagnent en moyenne 12,0 € nets de l’heure contre 13,8 € pour les hommes, soit 13,3 % de moins. La différence tient en partie au fait que hommes et femmes n’occupent pas les mêmes emplois, ces dernières étant surreprésentées dans certains métiers peu rémunérateurs. Cette ségrégation professionnelle compte pour 1,4 point de l’écart de rémunération horaire.

Cependant, à métiers et temps de travail égaux, les femmes gagnent encore 11,9 % de moins que les hommes. Les caractéristiques des salariés telles que l’âge et les autres caractéristiques des postes occupés comme le secteur d’activité, la branche professionnelle, le type de contrat de travail ou encore la taille de l’entreprise représentent ensemble la moitié de cet écart (5,6 points).

Ainsi, une fois ces effets de structure écartés, la différence de salaires entre femmes et hommes reste de – 6,3 % sur l’île. Cet écart résiduel peut toutefois encore provenir d’autres variables non observées telles que le niveau et le domaine de formation, l’expérience professionnelle ou de l’ancienneté dans l’entreprise.

Au premier semestre 2018, en Corse comme au niveau national, les femmes sont à l’origine de trois créations d’entreprises sur dix. Cette proportion n’a pas évolué depuis 2014. Pourtant, l’un des objectifs de l’accord cadre national en faveur de l’entreprenariat féminin, signé en octobre 2017, est de porter ce taux à 40 %.

Le secteur de la santé et de l’action sociale se démarque avec sept créations sur dix réalisées par des femmes (figure 7). Les créatrices s’installent alors comme infirmières, sages-femmes ou professionnelles de la rééducation. À l’inverse, les femmes restent rares parmi les créateurs d’entreprises de la construction avec moins d’une création sur dix. Ainsi, comme pour les salariées, les entreprises créées par des femmes sont globalement moins diversifiées que celles créées par des hommes.

En Corse, les créatrices d’entreprises sont à l’image de celles de province. D’abord, elles sont plus diplômées que leurs homologues masculins. Elles sont 71 % à être diplômées du supérieur sur l’île contre 44 % pour les créateurs, en lien avec leurs secteurs de création d’entreprise. Ensuite, elles sont également plus jeunes : la moitié a moins de 35 ans contre un tiers chez les hommes.

Enfin, 5 ans après leur début d’activité, deux entreprises sur trois créées par des femmes sont pérennes, tout comme celles portées par les hommes. Un quart d’entre elles ont créé de l’emploi, soit sensiblement moins que les hommes (27 % contre 36 %). En effet, les entreprises créées par les femmes se situent davantage dans des secteurs où l’activité peut s’exercer seule (soins infirmiers par exemple).