En dix ans, seules les entreprises de taille intermédiaire ont gagné des emplois en Hauts-de-France

En 2017, 101 000 établissements emploient près de 1,2 million de salariés en Hauts-de-France dans le secteur marchand non agricole hors intérim (champ). Chaque établissement appartient à l’une des quatre grandes catégories d’entreprises. Trois d’entre elles – les grandes entreprises, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et les PME – concentrent un nombre proche d’emplois dans la région, compris entre 320 000 et 350 000. Les microentreprises, sous-représentées dans les Hauts-de-France (16 % de l’emploi régional contre 18 % en France métropolitaine) (figure 1), en comptent un peu moins de 200 000.

Entre 2008 et 2017, les établissements des Hauts-de-France perdent plus de 46 000 emplois salariés, soit 3,7 % de l’emploi total. Dans le même temps, le nombre d’emplois salariés augmente légèrement en France métropolitaine (+ 0,6 %). Après Grand Est (– 82 000 emplois), les Hauts-de-France sont la région qui perd le plus grand nombre d’emplois. En valeur relative, la région se classe à la 5^e position des régions les plus touchées par une baisse des emplois, loin derrière Bourgogne-Franche-Comté (– 7 % de ses emplois salariés). Comme au niveau national, les pertes d’emplois ont été élevées lors de la crise économique de 2008, mais aussi lors de la récession européenne qui a touché la France entre 2012 et 2014.

Avec 12 000 salariés supplémentaires entre 2008 et 2017, seules les ETI gagnent des emplois dans les Hauts-de-France. Elles bénéficient notamment d’une démographie dynamique, le nombre d’établissements dans cette catégorie augmentant de 20 % au cours de la période. À l’inverse, le nombre d’emplois dans les PME et microentreprises diminue respectivement de 32 000 et 24 000 dans la région en 10 ans. La diminution dans les PME est d’ailleurs la plus élevée de France de province (figure 2). Dans les grandes entreprises, seulement 1 500 emplois salariés ont été supprimés dans les Hauts-de-France. C’est moins qu’en Bourgogne-Franche-Comté (– 12 800 emplois), mais dans bon nombre de régions, telles que l’Occitanie ou la Nouvelle-Aquitaine, les établissements des grandes entreprises gagnent des emplois (+ 5 % en France métropolitaine durant la période). Désormais, le poids des emplois dans les grandes entreprises dans la région est proche de la moyenne nationale (27 %).

Cependant, ces constats sont à nuancer. La variation nette de l’emploi entre 2008 et 2017 ne saurait traduire à elle seule les dynamiques d’emplois observées par catégorie d’entreprises. Plusieurs effets sont en effet à prendre en compte : les flux d’emplois entre catégories (méthodologie), ainsi que la variation relative aux créations et suppressions d’emplois au sein de chaque catégorie, dite variation à contour constant. Celle-ci comprend, d’une part, l’évolution des emplois dans les établissements pérennes et, d’autre part, le solde des emplois des établissements créés ou perdus (figure 3).

Les flux d’emplois entre catégories d’entreprises sont la principale composante de l’évolution de l’emploi. En se développant, les entreprises implantées en France créent des emplois et peuvent ainsi changer de catégorie. Les flux entre catégories peuvent également provenir de rachat d’établissements.

Ainsi, en Hauts-de-France, c’est essentiellement l’apport de plus de 39 000 emplois salariés provenant des PME qui dynamise les ETI (figure 4) et explique leur croissance. De même, les grandes entreprises réduisent leur perte nette d’emplois, grâce aux 23 500 et 2 200 salariés issus respectivement des ETI et des PME.

Les PME jouent un rôle moteur dans la dynamique des ETI et grandes entreprises en les alimentant à travers un flux de plus de 41 000 emplois entre 2008 et 2017. Au cours de cette période, elles reçoivent des microentreprises 22 000 emplois de plus qu’elles ne leur en cèdent.

La variation à contour constant neutralise les effets de flux entre catégories. Elle prend en compte les évolutions des établissements « stables » dans leur catégorie et le solde des emplois des établissements créés ou supprimés, au sein de chaque catégorie. Selon cette approche, les grandes entreprises détruisent en fait plus de 27 000 emplois salariés entre 2008 et 2017 dans la région. Même si elles gagnent près de 14 000 emplois grâce à la création de nouveaux établissements, elles en perdent dans le même temps plus de 41 000 avec les établissements pérennes (figure 3).

Les ETI perdent près de 6 500 emplois entre 2008 et 2017 à contour constant, les emplois créés par les nouveaux établissements ne parvenant pas non plus à compenser les destructions dans les établissements pérennes.

Les PME et les microentreprises perdent toutes deux des salariés au cours de la période, notamment du fait que les établissements disparus détruisent davantage d’emplois que ceux créés n’en génèrent. Les établissements pérennes des microentreprises parviennent pourtant à stabiliser leurs effectifs salariés avec une légère hausse de 2 000 emplois entre 2008 et 2017. C’est d’ailleurs la seule catégorie d’entreprises où les établissements pérennes contribuent positivement à la variation des emplois.

Tous effets confondus, le nombre de salariés dans l’industrie recule dans chaque catégorie d’entreprises, mais tout particulièrement dans les ETI (– 28 000) et les PME (– 25 000) entre 2008 et 2017 (figure 5). Sauf pour les ETI, ces pertes ne sont pas compensées par le dynamisme du secteur tertiaire, même si le tertiaire non marchand et les activités scientifiques progressent significativement, de plus de 40 000 emplois salariés, principalement dans les ETI (pour moitié) et les grandes entreprises (pour un tiers). Côté microentreprises, l’emploi décroît davantage dans la construction, le commerce et l’industrie qu’il n’augmente dans l’hébergement et la restauration.

Entre 2008 et 2017, 22 800 emplois salariés ont été créés dans la zone d’emploi de Lille (figure 6). Avec Arras (+ 2 400 emplois sur cette période), c’est la seule zone de la région où l’emploi salarié progresse de façon sensible (+ 0,8 % par an en moyenne).

Ce sont les grandes entreprises et les ETI qui gagnent le plus d’emplois avec une hausse nette d’environ 12 000 salariés dans chaque catégorie.

À contour constant, les PME et les microentreprises créent des emplois, mais les flux vers les catégories supérieures neutralisent cette hausse. L’emploi à Lille est surtout dynamique dans le tertiaire marchand, notamment dans les PME et microentreprises de l’information et de la communication où il progresse chaque année en moyenne respectivement de 5,7 % et de 12 %.

Dans la zone d’emploi d’Arras, ce sont les PME et les ETI qui gagnent le plus d’emplois (respectivement + 1 000 et + 2 200 salariés) en 10 ans, grâce au développement des activités spécialisées, scientifiques et techniques et des activités de services administratifs et de soutien.

À l’inverse, les zones de Calais, Maubeuge, Laon, Saint-Quentin ou la Vallée de la Bresle-Vimeu sont les zones où l’emploi régresse le plus avec des taux de variation annuels moyens inférieurs à – 1,5 % entre 2008 et 2017. Avec près de 10 000 emplois salariés de moins, la zone de Roubaix-Tourcoing est celle qui détruit le plus d’emplois au cours de la période. Dans cette zone, non seulement l’industrie recule, mais le secteur tertiaire marchand régresse également, avec de nombreuses destructions d’emplois dans le commerce (– 3 600 emplois).