Difficultés d'accès à l'emploi, contrats précaires : le parcours souvent compliqué des actifs immigrés

En 2017, sur cent habitants d’Occitanie, neuf sont immigrés (soit 520 400 personnes). L’Occitanie se place au sixième rang des régions où réside la plus grande part de personnes immigrées. Un immigré est une personne née à l’étranger et qui n’avait pas la nationalité française à sa naissance (pour comprendre). Certains immigrés vivant en Occitanie sont Français. Ils ont pu en effet acquérir la nationalité française depuis leur arrivée dans le pays. C’est le cas de quatre personnes immigrées sur neuf vivant dans la région, tandis que cinq sur neuf sont encore de nationalité étrangère (figure 1). En dix ans, la part des immigrés résidant dans la région augmente légèrement (de 8,1 % à 8,9 %), ce qui correspond à des arrivées nettes de 8 500 personnes par an en moyenne.

Les immigrés vivant aujourd’hui dans la région sont en premier lieu originaires d’Europe (46 % d’entre eux). Ils sont nés principalement en Espagne et au Portugal (données complémentaires 1). Ceux nés en Afrique sont un peu moins nombreux (41 %), le Maroc et l’Algérie étant alors les principaux pays de naissance. Les migrants venus de la péninsule ibérique sont majoritairement arrivés durant les années 1960-1970 : ils fuyaient alors principalement les difficultés économiques de leur pays. Au cours de cette période, la politique d’accueil de la France répondait aux besoins en main-d’œuvre peu qualifiée et peu coûteuse du secteur industriel. Les immigrés en provenance des pays du Maghreb arrivent régulièrement depuis la fin de la colonisation française. Tous pays de naissance confondus, les arrivées progressent vers la fin de la décennie 2000, en raison de la crise économique internationale et de crises politiques locales. En 2018, le principal motif de délivrance d’un premier titre de séjour, dans la région comme ailleurs en métropole, reste le rapprochement familial, quasi à égalité avec la poursuite d’études (environ un tiers chacun).

Plus de 72 % des personnes immigrées ont entre 15 et 64 ans, alors que cette tranche d’âge regroupe seulement 60 % des non-immigrés. Les structures par âge des immigrés et non-immigrés sont très différentes (figure 2), notamment aux âges les plus jeunes, les enfants immigrés étant rares.

Les immigrés sont donc plus souvent en âge d’être actifs. Mais ils sont moins souvent en emploi que le reste de la population : 74 % des actifs immigrés occupent un emploi, soit 12 points de moins que les non-immigrés (86 %). Les autres sont à la recherche d’un emploi.

Cet écart résulte de plusieurs facteurs. Ainsi, trois actifs immigrés sur dix ne sont pas diplômés, contre un actif sur dix pour les non-immigrés. Le niveau de qualification étant important pour obtenir un emploi, cette différence au niveau des diplômes se répercute sur les taux d’actifs en emploi.

De plus, à niveau de diplôme comparable, les immigrés occupent moins souvent un emploi que les autres actifs. Parmi les actifs titulaires d’un brevet, sept immigrés sur dix sont en emploi, contre huit non-immigrés sur dix. Le même ordre de grandeur se retrouve pour les diplômés d’un master. Les différences d’accès à l’emploi peuvent aussi résulter d’autres facteurs, comme les caractéristiques économiques du lieu de résidence ou l’existence d’un réseau social et familial aidant à trouver un travail.

Une modélisation du fait d’être en emploi a été effectuée et illustre les difficultés rencontrées par les immigrés pour accéder au marché du travail (pour comprendre) (figure 3).

Ainsi, obtenir un emploi pour un immigré se révèle particulièrement difficile durant les cinq premières années suivant son arrivée. Pour deux individus à caractéristiques comparables, la probabilité d’être en emploi par rapport à celle d’être au chômage est deux fois plus faible pour un immigré arrivé récemment que pour une personne née en France. Ces difficultés peuvent notamment s’expliquer par les conditions accompagnant certains titres de séjour (titres de courte durée, restriction à une activité saisonnière ou non salariée) ou par l’absence d’un réseau de relations suffisant dans les premières années pour aider à trouver un emploi. Du point de vue juridique également, les actifs n’ayant pas la nationalité française ont, à caractéristiques équivalentes, une moindre chance d’être en emploi, du fait principalement de l’impossibilité d’accéder aux emplois publics.

Au fil des années, l’ancienneté sur le territoire français augmentant, l’accès à l’emploi devient plus facile mais, même après vingt ans sur le territoire, une différence demeure par rapport aux personnes nées en France.

Résider au sein d’un quartier marqué par une ségrégation entre populations immigrées et non immigrées rend l’accès à l’emploi plus difficile. Ainsi, les actifs, immigrés ou non, résidant au sein d’un quartier où plus d’un habitant sur quatre est immigré (encadré) ont deux fois moins de chances d’être en emploi que les autres. Cet effet de la ségrégation sur l’emploi résulte de plusieurs dynamiques. D’une part, l’absence d’emploi induit des situations de pauvreté et donc un regroupement dans certains quartiers largement dotés de logements locatifs et sociaux. D’autre part, la ségrégation des populations immigrées, peu insérées socialement, limite les possibilités de trouver un emploi grâce à un réseau informel d’entraide. Enfin, des études montrent que les actifs en recherche d’emploi peuvent être victimes de discrimination du fait de leur adresse d’habitation (pour en savoir plus).

Une fois ces différents facteurs neutralisés, l’écart des chances d’être en emploi entre immigrés et non-immigrés se réduit. Toutefois, même à situation comparable, les chances d’être en emploi restent plus faibles pour les immigrés que pour le reste de la population. Cette probabilité, lorsqu’elle est détaillée par lieu de naissance (métropole, outre-mer, Europe, Afrique, autre continent) montre que des effets qui ne sont pas expliqués par le modèle restent attachés à l’origine. Ainsi, pour un individu de référence (pour comprendre), les immigrés nés en Europe ont une probabilité d’être en emploi légèrement supérieure à celle des personnes nées en France métropolitaine (93 % contre 92 %). À l’inverse, les immigrés nés en Afrique ont une probabilité bien moindre d’être en emploi (86 %), tout comme les Français nés dans un département ou une collectivité d’outre-mer (87 %). Dans une moindre mesure, les immigrés nés sur un autre continent (89 %) et les Français nés à l’étranger (91 %) ont également moins de chances d’être en emploi.

Ces écarts d’accès à l’emploi peuvent aussi s’expliquer par différents facteurs non pris en compte dans le modèle en l’absence d’informations disponibles. Ainsi, l’état de santé, l’origine sociale des parents, la reconnaissance accordée à un diplôme selon l’établissement de délivrance ou la possession du permis de conduire peuvent faciliter l’obtention d’un emploi. La maîtrise de la langue française ne permet pas, a priori, d’expliquer ces écarts. En effet, les immigrés nés en Afrique, pour la plupart dans des pays anciennement sous domination française, maîtrisent en général mieux cette langue que les autres immigrés (pour en savoir plus).

Le fait que les immigrés nés en Afrique et les Français d’outre-mer rencontrent plus de difficultés que les autres actifs dans la recherche d’un emploi peut renvoyer à la notion de discriminations à l’embauche. Des travaux de l’Ined à partir de l’enquête Trajectoires et origines ont montré que les premiers motifs de discrimination, notamment dans le cadre d’une recherche d’emploi, sont liés à l’origine et à la couleur de peau (pour en savoir plus).

Si le parcours pour accéder à l’emploi est souvent plus compliqué pour les immigrés que pour le reste de la population, il n’en reste pas moins que les trois quarts des actifs immigrés travaillent. Pour autant, ils occupent des emplois aux caractéristiques différentes de ceux des non-immigrés.

En premier lieu, les actifs immigrés occupent plus souvent des emplois non qualifiés (pour comprendre) : près d’un immigré sur trois occupe un poste non qualifié, contre un non-immigré sur cinq. De façon générale, plus le diplôme obtenu est élevé, plus les emplois non qualifiés sont rares (figure 4). Néanmoins, des écarts subsistent entre immigrés et non-immigrés. Par exemple, les immigrés diplômés d’un BTS ou équivalent ont deux fois plus souvent un emploi non qualifié que le reste des actifs. L’écart est plus élevé encore pour les titulaires d’une licence ou d’un master : les actifs immigrés sont alors trois fois plus nombreux à occuper un emploi non qualifié que les autres actifs en emploi. De ce fait, les immigrés diplômés du supérieur sont plus souvent en situation de déclassement que les non-immigrés, c’est-à-dire surqualifiés par rapport aux emplois qu’ils occupent.

Ces emplois non qualifiés relèvent de secteurs d’activités bien spécifiques, intensifs en main-d’œuvre et peu valorisés (figure 5). Les femmes immigrées travaillent ainsi bien plus souvent dans les secteurs du nettoyage (5,5 fois plus que les non-immigrées), de l’hôtellerie et autres hébergements (3,4), de la restauration (2,1) ou de l’action sociale sans hébergement (1,7). Même si les hommes immigrés travaillent aussi plus fréquemment dans certains de ces secteurs (hébergement, nettoyage, restauration), ils sont surtout très présents dans la construction. Jusqu’à 3,4 fois plus que les non-immigrés pour les travaux spécialisés (charpente, couverture, maçonnerie…) et 2 fois plus pour les travaux de finition (vitrerie, plâtrerie, revêtements...). Enfin, femmes et hommes immigrés sont 2,3 fois plus souvent employés pour assurer les cultures permanentes (récolte de fruits notamment) que le reste de la population.

Les salariés immigrés occupent fréquemment des emplois précaires. Plus de 26 % ont ainsi un emploi limité dans le temps, contre 16 % des salariés non immigrés. Cette précarité passe alors par des emplois en CDD ou assimilé (18 % contre 10 %), mais aussi par l’intérim : 4,0 % des salariés immigrés contre 1,7 % des autres salariés. Les emplois à temps partiel sont également plus fréquents pour les immigrés : les femmes salariées immigrées sont 1,3 fois plus souvent à temps partiel que les non immigrées, l’écart s’élevant à 1,5 pour les hommes.