Un tiers des emplois des étudiants ne font pas partie de la formation suivie

En 2014, 199 700 étudiants au sens du recensement sont inscrits dans un établissement d’enseignement de la région Grand Est. Parmi eux, 46 100 occupent un emploi, ce qui représente un taux d’emploi étudiant de 23,1 %, proche de celui de la province (23,4 %).

La région Grand Est se classe ainsi au septième rang des régions de province au regard de l’activité de ses étudiants - le classement étant dominé par l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Bourgogne-Franche-Comté (26,5 % et 25,5 %), la région au taux d’emploi le plus faible étant la Corse (17,3 %) (figure 1).

Dans le Grand Est, 66,2 % des étudiants en emploi travaillent dans le cadre de leurs études, soit deux points de plus qu’à l’échelle nationale. Ils suivent notamment des formations en apprentissage qui font alterner cours théoriques et activité rémunérée sur le terrain. L’apprentissage concerne environ un étudiant sur dix, aussi bien dans la région qu’en France métropolitaine, et deux étudiants en emploi sur cinq (41,4 % et 39,4 %).

La santé est un domaine d’étude où formation et activité rémunérée (internat en centre hospitalier ou cabinet agréé) sont fréquemment conjuguées, tout comme l’enseignement (stages en responsabilité). Toutes conditions d’emploi confondues, les étudiants travaillant en tant que médecins et assimilés (dentistes, vétérinaires, pharmaciens) forment le plus important groupe d’étudiants en emploi de la région : ils représentent 13,3 % des étudiants travaillant dans le cadre de leur scolarité et 8,8 % des étudiants en emploi (figure 2).

Les départements de la Marne, de la Meurthe-et-Moselle et du Bas-Rhin rassemblent les plus grands pôles universitaires du Grand Est, proposant une offre de formation plus étendue comparée à celle des autres départements de la région. Cela conduit à une importante population étudiante dans ces territoires, qui accueillent à eux seuls deux tiers des étudiants de la région.

La présence des trois facultés de médecine pèse fortement sur l’emploi étudiant de ces départements. La part des étudiants exerçant en tant que médecins et assimilés parmi les étudiants qui travaillent y varie de 10,8 % à 16,6 %, tandis qu’elle ne dépasse guère 0,4 % dans les autres départements de la région. Cela fait mécaniquement baisser le taux d’emploi hors cursus.

Cet effet est légèrement contrebalancé par une plus faible présence d’apprentis : leur proportion parmi les étudiants en emploi se situe entre 31,1 % et 38,5 %, soit 10 à 3 points de moins qu’à l’échelle de la région.

La Haute-Marne et le Haut-Rhin cumulent les plus forts taux d’emploi (29,6 % et 28,9 %) et les plus faibles taux d’emploi hors cursus (21,1 % et 27,8 %) (figure 3). Les étudiants de ces départements travaillent souvent dans le cadre de leur formation. Un tiers des étudiants Haut-Marnais en emploi sont fonctionnaires : l’école de gendarmerie de Chaumont y participe grandement (elle regroupe plus de 95 % de ces étudiants). Le Haut-Rhin se distingue par une très forte proportion d’apprentis parmi les étudiants. Ce département partage cette caractéristique avec celui des Vosges, où les emplois occupés font aussi fréquemment partie des études suivies (troisième taux d’emploi en cursus le plus élevé) : 59,8 % des étudiants en emploi sont apprentis dans le Haut-Rhin, 60,5 % dans les Vosges, c’est vingt points de plus qu’au niveau régional. Le Haut-Rhin compte plus d’apprentis dans les domaines de la gestion administrative des entreprises et du commerce que la moyenne régionale. Dans les Vosges, une part importante des apprentis travaillent dans le domaine de l’agriculture (y compris sylviculture). De plus, le département regroupe la majorité des apprentis ouvriers de l’industrie du bois du Grand Est.

Les départements des Ardennes, de l’Aube, de la Meuse et de la Moselle présentent des taux d’emploi étudiant un peu inférieurs à la moyenne régionale (autour de 21 %), mais les taux d’emploi hors cursus parmi les plus élevés (de 34,7 % à 39 %). Ces taux peuvent être mis en regard du faible nombre d’étudiants occupant des emplois de médecin ou assimilé dans ces départements, emplois les plus exercés dans le cadre du cursus suivi dans la région. Le département de l’Aube associe le plus faible taux d’emploi au plus fort taux d’emploi hors cursus de la région.

Ces départements ont la particularité d’avoir une population étudiante un peu plus jeune ; ces étudiants vivent plus souvent chez leurs parents et moins fréquemment en couple, ce qui peut expliquer la faiblesse de leur taux d’emploi.

Un peu plus d’un tiers des étudiants qui travaillent, soit 15 600 personnes, ont un emploi non lié à la formation suivie. Le Grand Est se place ainsi au dixième rang des régions de métropole, un peu en dessous du niveau national (35,6 %). Les métiers de vendeurs, serveurs, et caissiers de magasin sont alors les plus couramment exercés par les étudiants ayant un emploi hors cursus (figure 4).

La moitié de ces étudiants travaillent comme employés ; cette proportion est plus importante dans l’Aube (54,8 % contre 49,8 % dans le Grand Est). En particulier les employés administratifs d’entreprises constituent dans ce département 14,3 % des étudiants travaillant en parallèle de leurs études (9,3 % dans la région). De même, les étudiants en emploi hors cursus travaillant comme ouvriers sont surreprésentés dans la Meuse, les Ardennes et les Vosges. Indépendamment des étudiants, ces départements comptent plus d’ouvriers parmi leurs actifs que la moyenne régionale (de 27,4 % à 29,4 % contre 24,8 % dans le Grand Est).

Dans la région comme au niveau national, les étudiantes sont plus nombreuses que leurs homologues masculins : elles représentent respectivement 53,4 % et 54,0 % de la population étudiante, alors que dans cette tranche d’âge, 49,8 % de la population est féminine. Cela s’explique en partie par le fait que les femmes suivent plus fréquemment des études longues. Au début des études supérieures, l’espérance de scolarisation des femmes est de 3,1 ans au niveau national contre 2,6 ans pour les hommes, pour l’année scolaire 2014-2015.

Les étudiantes ont cependant un peu moins souvent un emploi (un point de différence entre le taux d’emploi étudiant des femmes et celui des hommes). En revanche, lorsqu’une femme occupe un emploi, celui-ci est plus souvent hors cursus : c’est le cas pour 35,9 % des étudiantes en emploi, contre 31,5 % de leurs homologues masculins. Au niveau national, la différence femmes-hommes est encore plus marquée, avec des taux respectifs de 38,5 % et 32,3 %. La part d’apprentis est plus importante chez les étudiants masculins en emploi (46,9 % contre 36,4 %), ce qui contribue au taux d’emploi hors cursus plus bas chez les hommes. Les étudiantes travaillent également plus souvent à temps partiel, particulièrement lorsqu’elles occupent un emploi hors cursus. Un temps plein peut parfois être aménagé pour les étudiants en concentrant une part plus importante d’heures travaillées sur les périodes de vacances scolaires. De plus, il arrive qu’un temps plein porte sur une durée de travail hebdomadaire inférieure à 35 heures.

Enfin, les femmes sont souvent surreprésentées dans les principaux emplois hors cursus. Dans l’ensemble des étudiants en emploi hors cursus, 55,5 % sont des étudiantes, mais elles sont 69,3 % parmi les serveurs et commis, 77,9 % parmi les caissiers de magasin, 83,0 % parmi les vendeurs en habillement, et jusqu’à 98,3 % parmi les assistants maternels et gardes d’enfants. Indépendamment du statut d’étudiant, ces emplois sont plus souvent occupés par des femmes.

À l’inverse, les étudiants masculins du Grand Est travaillant hors cursus sont surreprésentés parmi les ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment (87,3 %), les conducteurs livreurs et coursiers et les ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (89,5 %). Les étudiants de la région travaillant en parallèle de leurs études comme agents civils de sécurité et de surveillance sont uniquement des hommes.

L’emploi hors cursus des étudiants dépend de plusieurs facteurs, qui peuvent être corrélés. Une analyse plus fine de ces facteurs souligne l’importance de l’âge, du mode de cohabitation et dans une moindre mesure du sexe.

Parmi les étudiants du Grand Est ayant un emploi non lié à leurs études, 32,1 % ont entre 18 et 20 ans, alors qu’ils représentent 48,0 % de l’ensemble des étudiants de la région. En effet, la probabilité pour un étudiant d’occuper un emploi en parallèle de ses études croît avec son âge. Toutes choses égales par ailleurs, elle est près de deux fois plus importante pour les 21-23 ans que pour les 18-20 ans, et près de trois fois plus grande pour les étudiants de plus de 26 ans (figure 5). Cette probabilité est bien plus faible concernant les étudiants mineurs pour lesquels des démarches administratives supplémentaires doivent être accomplies par l’employeur.

L’emploi étudiant varie également suivant le mode de cohabitation : la probabilité pour un étudiant vivant en couple d’avoir un emploi en dehors de sa formation est supérieur de 40 % à celle d’un étudiant vivant chez ses parents.

Ainsi, dans le Grand Est, 5,0 % des étudiants de moins de 21 ans ont un emploi hors cursus pour 14,8 % des plus de 26 ans, ce qui se conjugue avec la prise d’autonomie : dans la région, 55,8 % des étudiants de moins de 21 ans vivent chez leurs parents, alors qu’ils ne sont plus que 11,9 % parmi les plus de 26 ans. Cette décohabitation se traduit par une augmentation des situations de vie en colocation, en couple ou seul, qui induisent des dépenses supplémentaires (loyer, chauffage, assurance, frais de bouche, etc). Ainsi, 7,0 % des étudiants vivant chez leurs parents travaillent tout en poursuivant leurs études, deux fois moins que les étudiants vivant en couple (18,3 % pour les étudiants en couple avec enfants).

En moyenne, les étudiants du Grand Est ayant un emploi hors cursus travaillent à 10,5 km de leur résidence, soit 4,7 % de plus que le niveau national. Toutefois, près de la moitié de ces étudiants vivent et ont leur emploi dans la même commune (48,8 %), soit 0,8 points de plus que la moyenne nationale.