Caractéristiques de l'emploi en 2014 Commune d'Yerville (76752)

Chiffres détaillés
Paru le :Paru le29/06/2017
- Juin 2017

Caractéristiques de l'emploi en 2014 Commune d'Yerville (76752)

Chiffres détaillés

Paru le :29/06/2017

ACT T1 - Population de 15 ans ou plus ayant un emploi selon le statut en 2014

ACT T1 - Population de 15 ans ou plus ayant un emploi selon le statut en 2014
Nombre % dont % temps partiel dont % femmes
Ensemble 924 100,0 18,0 46,4
Salariés 813 88,0 18,9 47,6
Non-salariés 111 12,0 11,0 37,7
  • Source : Insee, RP2014 exploitation principale, géographie au 01/01/2016.

ACT T2 - Statut et condition d'emploi des 15 ans ou plus selon le sexe en 2014

ACT T2 - Statut et condition d'emploi des 15 ans ou plus selon le sexe en 2014
Hommes % Femmes %
Ensemble 495 100 429 100
Salariés 426 86,1 387 90,3
Titulaires de la fonction publique et contrats à durée indéterminée 368 74,3 319 74,3
Contrats à durée déterminée 28 5,7 47 11,1
Intérim 8 1,6 7 1,6
Emplois aidés 2 0,4 5 1,2
Apprentissage - Stage 20 4,0 9 2,1
Non-Salariés 69 13,9 42 9,7
Indépendants 28 5,6 21 5,0
Employeurs 41 8,4 14 3,3
Aides familiaux 0 0,0 6 1,4
  • Source : Insee, RP2014 exploitation principale, géographie au 01/01/2016.

ACT T3 - Salariés de 15 à 64 ans par sexe, âge et temps partiel en 2014

ACT T3 - Salariés de 15 à 64 ans par sexe, âge et temps partiel en 2014
Hommes dont % temps partiel Femmes dont % temps partiel
Ensemble 423 6,7 384 31,6
15 à 24 ans 70 17,0 43 42,8
25 à 54 ans 308 4,0 299 28,3
55 à 64 ans 45 9,2 42 43,9
  • Source : Insee, RP2014 exploitation principale, géographie au 01/01/2016.

ACT G1 - Part des salariés de 15 ans ou plus à temps partiel par sexe

ACT G1 - Part des salariés de 15 ans ou plus à temps partiel par sexe
2009 2014
Hommes 7,5 6,9
Femmes 36,6 32,2
  • Sources : Insee, RP2009 (géographie au 01/01/2011) et RP2014 (géographie au 01/01/2016) exploitations principales.

ACT G1 - Part des salariés de 15 ans ou plus à temps partiel par sexe

  • Sources : Insee, RP2009 (géographie au 01/01/2011) et RP2014 (géographie au 01/01/2016) exploitations principales.

ACT T4 - Lieu de travail des actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi qui résident dans la zone

ACT T4 - Lieu de travail des actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi qui résident dans la zone
2014 % 2009 %
Ensemble 924 100 846 100
Travaillent :
dans la commune de résidence 280 30,3 288 34,1
dans une commune autre que la commune de résidence 644 69,7 558 65,9
  • Sources : Insee, RP2009 (géographie au 01/01/2011) et RP2014 (géographie au 01/01/2016) exploitations principales.

ACT G2 - Part des moyens de transport utilisés pour se rendre au travail en 2014

ACT G2 - Part des moyens de transport utilisés pour se rendre au travail en 2014
pourcentage
Pas de transport 6,4
Marche à pied 6,2
Deux roues 4,1
Voiture, camion, fourgonnette 79,3
Transports en commun 4,1
  • Champ : actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi.
  • Source : Insee, RP2014 exploitation principale, géographie au 01/01/2016.

ACT G2 - Part des moyens de transport utilisés pour se rendre au travail en 2014

  • Champ : actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi.
  • Source : Insee, RP2014 exploitation principale, géographie au 01/01/2016.

Avertissement

Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.

Sources

Présentation du recensement

Le recensement de la population permet de connaître la diversité et l'évolution de la population de la France. L’Insee fournit ainsi des statistiques sur les habitants et les logements, leur nombre et leurs caractéristiques : répartition par sexe et âge, professions, conditions de logement, modes de transport, déplacements domicile-travail, etc.

Pour plus d'information méthodologique, vous pouvez consulter la documentation sur les résultats du recensement.

Définitions

Tous les concepts utilisés dans la diffusion sont présentés sur la page des définitions du recensement.