Caractéristiques de l'emploi en 2014 Commune de Théding (57669)

Chiffres détaillés
Paru le :Paru le29/06/2017
- Juin 2017

Caractéristiques de l'emploi en 2014 Commune de Théding (57669)

Chiffres détaillés

Paru le :29/06/2017

ACT T1 - Population de 15 ans ou plus ayant un emploi selon le statut en 2014

ACT T1 - Population de 15 ans ou plus ayant un emploi selon le statut en 2014
Nombre % dont % temps partiel dont % femmes
Ensemble 874 100,0 20,1 46,0
Salariés 791 90,5 20,1 47,0
Non-salariés 83 9,5 20,5 36,1
  • Source : Insee, RP2014 exploitation principale, géographie au 01/01/2016.

ACT T2 - Statut et condition d'emploi des 15 ans ou plus selon le sexe en 2014

ACT T2 - Statut et condition d'emploi des 15 ans ou plus selon le sexe en 2014
Hommes % Femmes %
Ensemble 472 100 402 100
Salariés 419 88,8 372 92,5
Titulaires de la fonction publique et contrats à durée indéterminée 360 76,3 307 76,4
Contrats à durée déterminée 24 5,1 33 8,2
Intérim 15 3,2 11 2,7
Emplois aidés 4 0,8 8 2,0
Apprentissage - Stage 16 3,4 13 3,2
Non-Salariés 53 11,2 30 7,5
Indépendants 22 4,7 17 4,2
Employeurs 31 6,6 13 3,2
Aides familiaux 0 0,0 0 0,0
  • Source : Insee, RP2014 exploitation principale, géographie au 01/01/2016.

ACT T3 - Salariés de 15 à 64 ans par sexe, âge et temps partiel en 2014

ACT T3 - Salariés de 15 à 64 ans par sexe, âge et temps partiel en 2014
Hommes dont % temps partiel Femmes dont % temps partiel
Ensemble 418 5,3 368 36,4
15 à 24 ans 50 8,0 38 44,7
25 à 54 ans 320 4,1 275 34,9
55 à 64 ans 48 10,4 55 38,2
  • Source : Insee, RP2014 exploitation principale, géographie au 01/01/2016.

ACT G1 - Part des salariés de 15 ans ou plus à temps partiel par sexe

ACT G1 - Part des salariés de 15 ans ou plus à temps partiel par sexe
2009 2014
Hommes 8,0 5,5
Femmes 35,8 36,6
  • Sources : Insee, RP2009 (géographie au 01/01/2011) et RP2014 (géographie au 01/01/2016) exploitations principales.

ACT G1 - Part des salariés de 15 ans ou plus à temps partiel par sexe

  • Sources : Insee, RP2009 (géographie au 01/01/2011) et RP2014 (géographie au 01/01/2016) exploitations principales.

ACT T4 - Lieu de travail des actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi qui résident dans la zone

ACT T4 - Lieu de travail des actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi qui résident dans la zone
2014 % 2009 %
Ensemble 874 100 872 100
Travaillent :
dans la commune de résidence 114 13,0 118 13,5
dans une commune autre que la commune de résidence 760 87,0 754 86,5
  • Sources : Insee, RP2009 (géographie au 01/01/2011) et RP2014 (géographie au 01/01/2016) exploitations principales.

ACT G2 - Part des moyens de transport utilisés pour se rendre au travail en 2014

ACT G2 - Part des moyens de transport utilisés pour se rendre au travail en 2014
pourcentage
Pas de transport 2,2
Marche à pied 4,0
Deux roues 1,3
Voiture, camion, fourgonnette 90,0
Transports en commun 2,5
  • Champ : actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi.
  • Source : Insee, RP2014 exploitation principale, géographie au 01/01/2016.

ACT G2 - Part des moyens de transport utilisés pour se rendre au travail en 2014

  • Champ : actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi.
  • Source : Insee, RP2014 exploitation principale, géographie au 01/01/2016.

Avertissement

Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.

Sources

Présentation du recensement

Le recensement de la population permet de connaître la diversité et l'évolution de la population de la France. L’Insee fournit ainsi des statistiques sur les habitants et les logements, leur nombre et leurs caractéristiques : répartition par sexe et âge, professions, conditions de logement, modes de transport, déplacements domicile-travail, etc.

Pour plus d'information méthodologique, vous pouvez consulter la documentation sur les résultats du recensement.

Définitions

Tous les concepts utilisés dans la diffusion sont présentés sur la page des définitions du recensement.