Les femmes occupent un tiers des emplois de cadres des fonctions métropolitaines en Normandie

Certaines fonctions économiques se concentrent dans les grandes métropoles, où sont localisés les centres de décision. La présence plus ou moins forte de ces fonctions métropolitaines a une influence sur le tissu productif local. Peu développées dans les régions du nord de la France, les cadres des fonctions métropolitaines (CFM) couvrent, en 2013, 5,8 % de l'emploi en Normandie (soit 75 000 emplois) contre 7,6 % en province. Ces emplois, logiquement localisés dans les grandes aires urbaines, sont moins présents dans les départements plus ruraux de l'Orne et de la Manche.

En Normandie, comme en province, les femmes occupent 34 % des emplois de CFM.

Plus de la moitié d'entre elles exercent une fonction de gestion contre 42 % des hommes (Figure 2). Dans cette fonction, les femmes comme les hommes sont majoritairement cadres des services financiers ou comptables dans les PME ou cadres des ressources humaines. Avec 19 % de femmes, la direction d’entreprise est peu féminisée.

La fonction « culture-loisirs » rassemble 16 % de femmes. Elle est cependant la plus féminisée des cinq fonctions métropolitaines : 46 % des emplois sont occupés par des femmes. Elles y exercent principalement comme professeure d'art, artiste ou journaliste.

La fonction « prestations intellectuelles » regroupe 15 % des femmes ; les professions juridiques sont les plus féminisées (63 % de femmes).

Les femmes sont moins présentes dans les fonctions de conception-recherche (10 %) et de commerce inter-entreprises (7 %). Ces fonctions comptent une part importante d'ingénieurs, métiers occupés plus souvent par les hommes.

Comparé à la province, le nombre de CFM a peu augmenté dans la région entre 2008 et 2013 (Figure 1). Cependant, en Normandie comme ailleurs, le nombre de femmes progresse plus vivement que celui des hommes. La présence des femmes parmi les CFM augmente de 3,3 points en cinq ans (+ 2,8 points en province). Toutes fonctions confondues, les femmes renforcent leur position dans les professions juridiques et les emplois de cadres. D’autres métiers sont cependant encore peu féminisés. Chez les ingénieurs par exemple, malgré un accroissement de l'effectif féminin quatre fois plus élevé que celui des hommes, le taux de féminisation de cette profession s’établit seulement à 17 %. En 2013, 48 % des femmes occupant un poste de CFM sont cadres, 12 % sont ingénieures et 6 % sont dirigeantes d'entreprises. Parmi les hommes, 33 % sont cadres, 32 % sont ingénieurs et 13 % sont dirigeants.

En moyenne plus jeunes et plus diplômées que leurs confrères, les femmes occupant un poste de CFM sont plus fréquemment salariées que les hommes (figure 2). A contrario, elles sont deux fois moins souvent à la tête d’une entreprise employeuse.

Comme dans les autres professions, les femmes CFM exercent plus souvent que leurs confrères à temps partiel. Toutefois, le temps partiel, choisi ou subi, est moins fréquent parmi les CFM que dans les autres métiers : pour l’ensemble des actifs, 29 % des femmes et 7 % des hommes travaillent à temps partiel.