Les salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2007Déclaration annuelle de données sociales (DADS) - Insee Résultats

Chiffres détaillés
Insee Résultats – No 101
Paru le : 06/11/2009

Les salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2007 - Données de cadrageDéclaration annuelle de données sociales (DADS) - Insee Résultats

Chiffres détaillés
Insee Résultats
Paru le : 06/11/2009

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Les tableaux en Excel
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Postes à temps complet

Salaires offerts par catégorie socioprofessionnelle
(xls, 23 Ko)
Salaires offerts par sexe
(xls, 14 Ko)
Salaires offerts par tranche d'âge
(xls, 15 Ko)
Salaires offerts par secteur d'activité
(xls, 25 Ko)
Salaires offerts par tranche d'effectif
(xls, 21 Ko)
Distribution des salaires annualisés des postes à temps complet
(xls, 22 Ko)

Postes à temps complet et non complet

Salaires offerts par catégorie socioprofessionnelle
(xls, 24 Ko)
Salaires offerts par sexe
(xls, 23 Ko)
Salaires offerts par tranche d'âge
(xls, 24 Ko)
Salaires offerts par secteur d'activité
(xls, 27 Ko)
Salaires offerts par tranche d'effectif
(xls, 24 Ko)

Avertissement

Le secret statistique

Dans les tableaux, le « S » indique une case masquée pour cause de secret statistique.

La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (Cnil) a, dans sa délibération N° 98-005 du 27 janvier 1998, émis un avis favorable sur le dossier relatif au traitement et à la diffusion des DADS.

En ce qui concerne la diffusion des données, aucun tableau destiné à la diffusion externe ne doit permettre l'identification directe ou indirecte d'un salarié ou d'un établissement.

Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants :

  • aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ;
  • aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case.

Pour les tableaux au lieu de travail, les critères sont les suivants :

  • en plus des deux critères précédents, aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements (ou entreprises) ;
  • un établissement (ou une entreprise) ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case.

Sources

Une présentation générale des DADS (Déclarations annuelles des données sociales) est disponible dans la rubrique "Définitions, Méthodes et Qualité" du site insee.fr.

Définitions

Équivalent temps plein

L'équivalent temps plein mesure le volume de travail en termes de nombre d'heures. C'est le ratio entre le nombre d'heures salariées de l'individu et une référence horaire. Cette référence est calculée par secteur, grâce aux distributions du nombre d'heures salariées des personnes employées dans ce secteur. En moyenne, cette référence vaut 1 820 heures.

Année-contrat (on utilise également le terme d'année-travail pour les postes à temps complet)

Volume de travail obtenu en divisant la durée d'emploi totale des postes concernés, exprimée en jours, par 360 (soit 12 mois de 30 jours).

Condition d'emploi (temps complet ou non complet)

Les résultats sont fournis par condition d'emploi, c'est-à-dire pour les postes à temps complet et pour les autres postes non à temps complet (temps partiel ou faible temps partiel ou travail à domicile).

Salaire brut moyen

Définition générale du salaire

Les salaires présentés dans cette publication sont des salaires bruts, correspondant à une notion de salaire offert. Le salaire brut intègre le salaire de base, les avantages en nature, les primes, les gratifications fixes, les heures supplémentaires, ainsi que les sommes versées au titre de la participation et l'intéressement.

Le salaire horaire moyen est adapté pour des comparaisons entre postes à temps complet et postes à temps non complet. Compte-tenu du concept de salaire horaire, les postes ayant un nombre d'heures nul sont exclus du champ des tableaux.

Le salaire par équivalent temps plein correspond au salaire que l'employeur aurait offert au salarié s'il avait travaillé à temps plein toute l'année. Pour les postes à temps complets, il correspond au salaire annuel par année de travail.

Liste des sigles employés :

  • Urssaf : Union pour le Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales
  • CPAM : Caisse Primaire d'Assurance Maladie
  • Cram : Caisse Régionale d'Assurance Maladie
  • Ircantec : Institution de Retraite complémentaire des Agents Non Titulaires de l'État et des Collectivités publiques
  • Unedic : Union Nationale pour l'Emploi Dans l'Industrie, le Commerce et l'agriculture
  • CNRACL : Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales
  • DGFIP : Direction Générale des Finances Publiques
  • DADS : Déclaration Annuelle de Données Sociales

Champ

Les résultats présentés ici, par secteur, par sexe et par zone géographique (région, département ou France entière), sont issus d'une exploitation exhaustive et définitive des DADS 2007.

Ils couvrent l'ensemble des employeurs et de leurs salariés, à l'exception :

  • des agents des organismes d'État ;
  • des personnels des services domestiques et des activités extra-territoriales ;
  • les apprentis, les stagiaires et les bénéficiaires de contrats aidés ;
  • les agents des collectivités territoriales ;
  • les salariés exerçant des fonctions de dirigeants au sein de l'établissement (chefs d'entreprises, catégorie socioprofessionnelle 21 à 23) ;
  • les postes annexes ;
  • les salariés ayant un nombre d'heures nul.

Ainsi, les salariés du secteur privé et des hôpitaux publics appartiennent au champ étudié.

Les résultats présentés dans cette publication diffèrent donc à la fois des résultats :

  • publiés en mai 2009 dans l'Insee Première n°1235 « Les salaires dans les entreprises en 2007 : une forte progression ». Par rapport au champ de l'Insee Résultats, les salariés du secteur agricole et les agents des hôpitaux publics sont exclus dans l'Insee Première. En revanche, les chefs d'entreprises sont inclus. De plus, les statistiques par catégorie socioprofessionnelle sont issues d'un sondage au 12e, cette dernière variable faisant l'objet d'un codage spécifique dans le sondage au 12e.
  • et de ceux des fichiers détail, où l'exploitation porte sur un échantillon au 12e et concerne l'ensemble des postes (annexes et non annexes), tous les types d'emplois (ordinaires, apprentis, stagiaires et apprentis), y compris les chefs d'entreprises. A partir de 2005, le secteur de l'agriculture a été exclu des fichiers détail.

Attention

  • pour les tableaux ventilés par PCS (Profession et Catégorie Socioprofessionnelle), le champ est restreint aux entreprises de plus de 20 salariés.

Nomenclatures

Nomenclatures utilisées dans le produit

Nomenclature économique de synthèse : NES (niveaux 16, 36 et 114, voir documentation méthodologique)

Nomenclature géographique (régions, départements) :

Régions, départements

Nomenclature des catégories socioprofessionnelles (CS) :

Les catégories socioprofessionnelles (CS)

Nomenclature des Professions et Catégories Socioprofessionnelles des Emplois Salariés d'Entreprise : PCS-ESE (version 2003, niveau 3, 412 postes). La nomenclature est téléchargeable ci-dessous.

Documentation

La nomenclature des Professions et Catégories Socioprofessionnelles des Emplois Salariés d'Entreprise / PCS-ESE
(xls, 45 Ko)
La Nomenclature économique de synthèse (NES) - niveau 114
(xls, 70 Ko)

Pour en savoir plus

« Les salaires des agents de la fonction publique territoriale en 2007 », Insee Première, n° 1258, septembre 2009.

« Les salaires des agents de l'État en 2007 », Insee Première, n° 1257, septembre 2009.

« Les salaires en France, Édition 2008 », Insee Références, décembre 2008.