Écart de salaires entre les femmes et les hommes Données annuelles de 1995 à 2019
tableau Écart de salaires entre les femmes et les hommes dans le secteur privé et la fonction publique
en %
| Année | Écarts de rémunération (H-F)/H | |||
|---|---|---|---|---|
| Salaire en EQTP | Revenu salarial | |||
| Secteur privé | Fonction publique | Secteur privé | Fonction publique | |
| 2019 | 16,6 | 13,9 | 25,7 | 16,9 |
| 2018 | 17,5 | 13,8 | 26,5 | 16,9 |
| 2017 | 17,8 | 13,6 | 27,0 | 16,5 |
| 2016 | 18,3 | 14,2 | 27,2 | 17,3 |
| 2015 | 19,0 | 15,1 | 27,8 | 18,3 |
| 2014 | 19,0 | 15,5 | 28,3 | 18,9 |
| 2013 | 19,4 | 16,1 | 28,8 | 19,8 |
| 2012 | 19,7 | 16,4 | 29,5 | 18,5 |
| 2011 | 19,8 | 17,0 | 29,8 | 19,4 |
| 2010 | 20,0 | 16,4 | 29,8 | 19,4 |
| 2009 | 20,4 | 16,7 | 30,5 | 21,1 |
| 2008 | 21,0 | 15,3 | 31,8 | 19,8 |
- Note : le revenu salarial et le salaire en équivalent temps plein (EQTP) sont calculés sur l'ensemble des postes occupés par un individu pendant l'année, quel que soit le secteur (privé ou public). Les salariés sont classés dans le secteur qui correspond à leur poste principal, c'est-à-dire à celui de l'entreprise dans laquelle leur nombre de jours rémunérés est le plus important (ou, en cas d'égalité, leur rémunération nette). En 2009, un changement de système d’information (Siasp) provoque une légère rupture de série sur les salaires versés par le secteur public.
- Lecture : en 2019, le salaire en EQTP des femmes est inférieur à celui des hommes de 16,6 % pour les salariés travaillant principalement dans le secteur privé et de 13,9 % pour ceux travaillant principalement dans la fonction publique.
- Champ : France hors Mayotte ; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers-employeurs.
- Source : Insee, panel Tous salariés.
graphique Écart de salaires entre les femmes et les hommes dans le secteur privé et la fonction publique
- Note : écart de salaire (H-F)/H. Les évolutions sont lissées entre 2002 et 2006. Le revenu salarial et le salaire en équivalent temps plein (EQTP) sont calculés sur l'ensemble des postes occupés par un individu pendant l'année, quel que soit le secteur (privé ou public). Les salariés sont classés dans le secteur qui correspond à leur poste principal, c'est-à-dire à celui de l'entreprise dans laquelle leur nombre de jours rémunérés est le plus important (ou, en cas d'égalité, leur rémunération nette). En 2009, un changement de système d’information (Siasp) provoque une légère rupture de série sur les salaires versés par le secteur public.
- Lecture : en 2019, le salaire en EQTP des femmes est inférieur à celui des hommes de 16,6 % pour les salariés travaillant principalement dans le secteur privé et de 13,9 % pour ceux travaillant principalement dans la fonction publique.
- Champ : France métropolitaine de 1995 à 2001, France hors Mayotte de 2002 à 2019 ; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers-employeurs.
- Source : Insee, panel Tous salariés.