Écart de salaires entre les femmes et les hommes Données annuelles de 1995 à 2020
tableauÉcart de salaires entre les femmes et les hommes dans le secteur privé et la fonction publique
en %
| Année | Écarts de rémunération (H-F)/H | |||
|---|---|---|---|---|
| Salaire en EQTP | Revenu salarial | |||
| Secteur privé | Fonction publique | Secteur privé | Fonction publique | |
| 2020 | 15,9 | 13,1 | 24,5 | 16,5 |
| 2019 | 16,6 | 14,2 | 25,7 | 17,3 |
| 2018 | 17,5 | 14,0 | 26,5 | 17,2 |
| 2017 | 17,9 | 13,8 | 27,0 | 16,8 |
| 2016 | 18,4 | 14,2 | 27,2 | 17,3 |
| 2015 | 19,1 | 15,1 | 27,8 | 18,3 |
| 2014 | 19,1 | 15,5 | 28,4 | 18,9 |
| 2013 | 19,4 | 16,1 | 28,9 | 19,8 |
| 20121 | 19,8 | 16,3 | 29,7 | 18,5 |
| 2012 | 19,7 | 16,4 | 29,5 | 18,5 |
| 2011 | 19,8 | 17,0 | 29,9 | 19,4 |
| 2010 | 20,0 | 16,4 | 29,8 | 19,4 |
- 1. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2013, les cotisations patronales pour complémentaire santé obligatoire (CPCSO) ne sont plus exonérées d’impôt sur le revenu et entrent de ce fait dans le calcul du revenu salarial. Une estimation du montant de ces cotisations a été effectuée pour l’année 2012 afin de permettre la comparaison entre le revenu salarial en 2012 et le revenu salarial en 2013.
- Note : le revenu salarial et le salaire en équivalent temps plein (EQTP) sont calculés sur l'ensemble des postes occupés par un individu pendant l'année, quel que soit le secteur (privé ou public). Les salariés sont classés dans le secteur qui correspond à leur poste principal, c'est-à-dire à celui de l'entreprise dans laquelle leur nombre de jours rémunérés est le plus important (ou, en cas d'égalité, leur rémunération nette). En 2009, un changement de système d’information (Siasp) provoque une légère rupture de série sur les salaires versés par le secteur public.
- Lecture : en 2020, le salaire en EQTP des femmes est inférieur à celui des hommes de 15,9 % pour les salariés travaillant principalement dans le secteur privé et de 13,1 % pour ceux travaillant principalement dans la fonction publique.
- Champ : France hors Mayotte, ensemble des salariés hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles, élus et salariés des particuliers-employeurs.
- Source : Insee, panel Tous salariés.
graphiqueÉcart de salaires entre les femmes et les hommes dans le secteur privé et la fonction publique
- 1. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2013, les cotisations patronales pour complémentaire santé obligatoire (CPCSO) ne sont plus exonérées d’impôt sur le revenu et entrent de ce fait dans le calcul du revenu salarial. Une estimation du montant de ces cotisations a été effectuée pour l’année 2012 afin de permettre la comparaison entre le revenu salarial en 2012 et le revenu salarial en 2013.
- Note : écart de salaire (H-F)/H. Les évolutions sont lissées entre 2002 et 2006. Le revenu salarial et le salaire en équivalent temps plein (EQTP) sont calculés sur l'ensemble des postes occupés par un individu pendant l'année, quel que soit le secteur (privé ou public). Les salariés sont classés dans le secteur qui correspond à leur poste principal, c'est-à-dire à celui de l'entreprise dans laquelle leur nombre de jours rémunérés est le plus important (ou, en cas d'égalité, leur rémunération nette). En 2009, un changement de système d’information (Siasp) provoque une légère rupture de série sur les salaires versés par le secteur public.
- Lecture : en 2020, le salaire en EQTP des femmes est inférieur à celui des hommes de 15,9 % pour les salariés travaillant principalement dans le secteur privé et de 13,1 % pour ceux travaillant principalement dans la fonction publique.
- Champ : France métropolitaine de 1995 à 2001, France hors Mayotte de 2002 à 2020 ; ensemble des salariés hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles, élus et salariés des particuliers-employeurs.
- Source : Insee, panel Tous salariés.