Le déclassement des salariés à La Réunion Des salariés moins déclassés qu’en province.

En 2012, 61 % des salariés réunionnais âgés de 15 à 64 ans occupent un emploi en adéquation avec leur niveau de diplôme. Par ailleurs, 14 % ont un diplôme moins élevé que celui normalement requis pour l’emploi qu’ils occupent. Enfin, 25% des salariés sont déclassés (figure 1). Leur niveau de formation initiale dépasse celui normalement requis pour l’emploi occupé (méthode).

Plusieurs facteurs, mis en exergue dans la littérature économique, peuvent influencer le risque de déclassement : des facteurs sociodémographiques (âge, sexe, composition familiale ou taille de la commune de résidence), des facteurs relevant de l’origine sociale de la personne ou encore des facteurs ayant trait à l’environnement économique et à l’emploi occupé (situation du marché du travail local, taille des entreprises employeuses, secteur d’activité, statut de déclassement tout comme le fait de travailler dans une petite entreprise, d’être en contrat à durée déterminée, en intérim ou à temps partiel subi.

Malgré un marché du travail difficile (24,6% de taux de chômage en 2015, le plus élevé de France) et un tissu économique composé essentiellement de petites entreprises, La Réunion est l’une des régions ayant le moins de salariés déclassés. C’est la troisième région française (hors Mayotte) la moins concernée par le déclassement (25 %), après l’Île-de-France (22 %) et la Guyane (23 %). Aux Antilles, cette proportion est plus élevée. En moyenne en France, 27% des salariés sont déclassés et 28% dans les régions de province.

Ce taux réunionnais s’explique essentiellement par la part importante de salariés sans diplôme qualifiant, qui ne peuvent pas être déclassés par définition: 31 %, contre 18 % dans les régions de province et 26 % aux Antilles. Si l’on exclut ces salariés sans diplôme, le taux de déclassement s’établit alors à 36 % et la hiérarchie des régions évolue : La Réunion est alors la quatrième région française où le déclassement est le plus fort, après la Martinique, la Corse et la Guadeloupe.

Comme en province, les actifs diplômés du supérieur sont les plus touchés par le déclassement. Les diplômés de l’enseignement supérieur long (2^e ou 3^e cycle) sont particulièrement concernés à La Réunion: 54% sont déclassés contre 46% en province (figure 2).

Toutefois, les diplômés de l’enseignement supérieur long en situation de déclassement n’occupent pas les mêmes emplois à La Réunion: ils accèdent plus fréquemment à des professions intermédiaires (78 % contre 71 % en province) (figure 3) et sont moins souvent employés (20 % à La Réunion contre 23 % en province) ou ouvriers (3 % contre 7 % en province).

Le fort déclassement des diplômés du supérieur long à La Réunion s’explique notamment par la part plus importante de ceux qui occupent des emplois de professeurs des écoles (12% des déclassés contre 7% en province) ou professeurs de l’enseignement général des collèges (4% contre 1% en province). Ces professions sont en effet des professions intermédiaires selon la nomenclature PCS. Pourtant depuis 2010, il est nécessaire d’avoir un master pour passer le concours externe (voie de recrutement majoritaire). Si on les exclut, l’écart entre la province et La Réunion diminue mais perdure: 44 % des diplômés de l'enseignement supérieur long sont déclassés contre 40 % en province.

Plus nombreux à être professeurs des écoles, instituteurs ou assimilés, les Réunionnais diplômés du supérieur long sont moins nombreux à devenir ingénieurs ou cadres : seulement 5 % sont ingénieurs (15 % en province) et 8 % sont cadres administratifs ou commerciaux d’entreprise (12 % en province).

Après les diplômés du supérieur long, les titulaires d’un CAP ou BEP sont le plus souvent déclassés, en particulier à La Réunion (37 % contre 34 % en province). Parmi ces déclassés, 63% sont employés non qualifiés contre 57 % en province.

En revanche, les titulaires d’un baccalauréat sont moins souvent déclassés qu’en province, notamment les titulaires d’un baccalauréat général. Le baccalauréat est moins répandu à La Réunion et y est probablement plus valorisé. En effet, seulement 33 % des personnes âgées de 15 à 64 ans possèdent au moins le baccalauréat contre 47 % en province.

Les Réunionnaises sont plus souvent déclassées que les Réunionnais : 28% contre 21% (figure 4). Toutefois, cet écart est moins marqué que dans les régions de province (34 % contre 22 %).

L’écart hommes-femmes est plus marqué pour les diplômés de l’enseignement supérieur long (61% des femmes sont déclassées contre 45 % des hommes) et pour les titulaires d’un CAP ou BEP (46 % contre 31 %). Dans une moindre mesure, les femmes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur court (1^er cycle) sont également plus souvent déclassées que les hommes (37 % contre 30 % des hommes).

À l’inverse, comme en province, les femmes sont moins déclassées que les hommes quand elles ont le baccalauréat général (18 % contre 27 % pour les hommes). En effet, ces bachelières occupent plus souvent des postes d’employée qualifiée, postes en adéquation avec leur niveau de diplôme : elles sont secrétaires ou employées des services comptables, financiers ou administratifs. Les hommes bacheliers sont plus souvent que les femmes ouvriers, et donc considérés comme déclassés, même s’ils occupent des postes d’ouvriers qualifiés. Ils sont par exemple magasiniers, ouvriers du second oeuvre du bâtiment ou encore cuisiniers.

Les Réunionnaises sont moins souvent déclassées qu’en métropole (28 % contre 34 % en province), notamment les bachelières. Elles occupent en effet plus souvent des postes d’employée qualifiée, en adéquation avec leur diplôme. C’est le cas de 48% des diplômées du baccalauréat technique ou professionnel et de 45 % des diplômées du baccalauréat général (contre respectivement 40% et 37% en province). Seule exception, les diplômées de l’enseignement supérieur long sont plus concernées par le déclassement à La Réunion (61 % contre 56 % en province).

En revanche, les Réunionnais diplômés sont désavantagés. Pourtant, 21 % des hommes sont déclassés, ce qui reste proche des régions de province (22 %). Mais cela est dû à la part importante de Réunionnais sans diplôme qualifiant (34 % contre 18 % en province). Ainsi, à diplôme équivalent, les hommes réunionnais sont toujours plus souvent déclassés qu’en province, sauf les titulaires d’un baccalauréat général.

En particulier, les titulaires d’un CAP ou d’un BEP sont plus souvent déclassés (31% contre 25 % en province). Ils sont pour la plupart ouvriers non qualifiés, employés civils, agents de service public et employés non qualifiés du commerce.

Lors de l’entrée dans la vie active, les jeunes, peu expérimentés, doivent souvent accepter des emplois moins qualifiés que ce que leur niveau de diplôme devrait leur permettre d’occuper. Ainsi entre 15 et 24 ans comme entre 25 et 34 ans, un salarié sur trois est déclassé contre un sur dix parmi les 55-64 ans. Le déclassement diminue avec l’âge pour deux raisons. D’une part, le niveau de formation progresse avec les générations: les jeunes sont plus diplômés, ce qui augmente leur risque de déclassement. Ainsi, 56% des salariés de 55 à 64 ans ne possèdent aucun diplôme qualifiant et ne peuvent donc pas être déclassés, contre 24% des salariés de 15 à 24 ans. D’autre part, avec l’ancienneté, les plus âgés accèdent plus souvent à un poste à la hauteur de leur niveau d’étude, voire supérieur.

Les jeunes diplômés du supérieur long sont les plus touchés par le déclassement : 63 % des 25 à 34 ans sont déclassés contre 53 % en province.

Près de la moitié des actifs salariés de La Réunion occupent un emploi dans l’administration publique, l’enseignement, la santé humaine ou l’action sociale. Un quart d’entre eux sont déclassés (31% en province) (figure 5). Plus précisément, dans l’administration publique, seuls 21% sont déclassés (24% en province).

Dans le secteur du commerce, transports et services divers (38% des salariés), le déclassement est également moins fréquent qu’en province (25 % contre 28 %). Les salariés de l’agriculture sont aussi moins souvent déclassés, mais ils sont peu nombreux (1,4% des salariés). Dans l’industrie comme dans la construction, le niveau de déclassement est comparable à la province.

Le déclassement a fortement augmenté entre 1999 et 2007, passant de 15 % à 22 % (+ 7 points) (figure 6). Il progresse nettement moins vite entre 2007 et 2012 (+ 3 points). Il augmente de façon concomitante dans les régions de province (+ 6 points entre 1999 et 2007 et + 3 points entre 2007 et 2012).

L’accès aux formations permet d’améliorer le niveau de qualification de la population, mais paradoxalement cela peut produire plus de déclassement. Entre 1999 et 2012, le nombre de diplômés du supérieur a doublé à La Réunion et le nombre de non diplômés a diminué de 10 %.

Quel que soit le diplôme, le déclassement augmente entre 1999 et 2007 et dans une moindre mesure entre 2007 et 2013. La progression est plus forte pour les bacheliers et pour les diplômés du supérieur court. En revanche, la hausse est plus faible pour les diplômés du supérieur long.