Adéquation emploi-niveau de diplôme - Une situation dans la moyenne de province

En Corse en 2012, six salariés sur dix âgés de 15 à 64 ans occupent un emploi en adéquation avec leur niveau de diplôme. Cette proportion est la même qu’en France de province. Lorsque le salarié occupe un emploi qui requiert théoriquement un diplôme de niveau plus faible que celui qu’il possède, il est alors surdiplômé ou surqualifié. Dans le cas contraire, il est sous-diplômé ou sous-qualifié (méthodologie). Ainsi, 28 % des salariés insulaires sont surdiplômés et 13 % sont sous-diplômés, soit des taux équivalents à ceux de province (figure 1).

Depuis 1999, la part des surdiplômés a fortement augmenté dans la région (+ 8 points), celle des sous-diplômés un peu moins (+ 4 points) et ce, au détriment des salariés ayant un emploi correspondant à leur niveau de diplôme, en important recul (- 12 points). En province, ce recul est le même, la part des surdiplômés progresse toutefois un peu moins vite que dans la région, à l’inverse de celle des sous-diplômés (respectivement + 6 points et + 7 points).

En Corse comme en province, les salariés principalement concernés par la surqualification sont les employés non qualifiés et les ouvriers non qualifiés (respectivement 62 % et 47 %). Toutefois, leur part est moins importante qu’au niveau national.

Sur l’île comme ailleurs, les employés non qualifiés surdiplômés sont essentiellement des personnels de services aux particuliers (quatre sur dix), des employés de commerce (trois sur dix) et des agents de service de la fonction publique (deux sur dix).

Plus de la moitié des ouvriers non qualifiés surdiplômés sont des ouvriers de type artisanal alors qu’en province ce sont en majorité des ouvriers de type industriel.

Alors que théoriquement aucun diplôme ne serait nécessaire pour occuper leur emploi, ces catégories sociales apparaissent surqualifiées, en raison notamment de la détention d'un CAP ou BEP (46 % des employés non qualifiés et 57 % des ouvriers non qualifiés surdiplômés). Conformément à la structure par diplôme de la population active(figure 2), ces diplômés sont globalement moins fréquents qu’en France de province (- 9 points). En revanche, les détenteurs du bac général sont proportionnellement plus nombreux (22 % contre 12 %).

En Corse, seuls les ouvriers qualifiés sont plus souvent surdiplômés qu’en province :18 % contre 12 %. Cependant, si leur niveau de diplôme excède celui théoriquement nécessaire pour occuper ce type d’emploi, il demeure moins élevé que sur le continent. Parmi ces salariés, 55 % sont en effet détenteurs du bac général. Les autres disposent d’un diplôme du supérieur (de 1er cycle pour 29 %). En province, les bacheliers pèsent moins qu’en Corse (42 %) au profit des diplômés du 1er cycle du supérieur.

Dans la région, il s’agit le plus souvent d’ouvriers qualifiés de type artisanal (46 %) et aussi de chauffeurs (21 %). En province, les deux tiers sont, à part identique, des ouvriers qualifiés de type artisanal et industriel.

Le niveau de surqualification est une résultante de la combinaison entre structure des emplois et niveau de diplôme de la population active. A un même niveau de surqualification peut correspondre différentes combinaisons. Une typologie des départements de province sur ces indicateurs montre effectivement qu’il existe cinq types de départements (encadré 2). Deux catégories regroupent respectivement les départements ayant des taux de surqualification inférieurs ou supérieurs à la moyenne de province. Trois classes présentent des taux moyens de surqualification mais se distinguent par la structure de leurs postes salariés et du niveau d’études de leurs actifs.

Ainsi, les départements de la Corse-du-Sud et de la Haute-Corse appartiennent à une classe au taux moyen de surqualification, en majorité composée de territoires à faible densité de population caractérisés par des salariés présentant les plus petites parts de cadres - professions intermédiaires et de diplômés du supérieur ainsi que les parts les plus élevées d’employés et d’ouvriers qualifiés.

En effet, du fait du poids de la construction et du tertiaire en Corse, en particulier des activités liées au commerce et à l'hôtellerie-restauration, la structure de l’emploi est tirée vers les emplois non qualifiés.

De surcroît, au sein de ces secteurs, ces types d’emplois sont surreprésentés par rapport à la moyenne de province. Dans la construction, les ouvriers non qualifiés regroupent 41 % des salariés en 2012, soit 15,5 points de plus qu'en province. Dans l'hôtellerie-restauration, cette catégorie sociale représente 2 points de plus qu'en province. Dans le commerce, ce sont les employés non qualifiés qui sont plus fréquents : 2 points de plus.

Parallèlement, la Corse se caractérise par un faible niveau de diplôme au regard de la moyenne de province (figure 2). Les salariés sont moins souvent diplômés du supérieur : 28 % contre 34 %. Ils sont également moins nombreux à avoir obtenu un CAP ou BEP ou un Bac professionnel. En outre, les salariés sans diplôme sont surreprésentés. Ainsi, dans la région, le faible niveau de diplôme de la population active correspond aux caractéristiques des emplois offerts.

Les femmes salariées sont plus souvent surdiplômées que leurs homologues masculins : 33 % d’entre elles ont un diplôme de niveau supérieur à celui nécessaire à l'emploi qu'elles occupent, contre 24 % des hommes. Elles sont néanmoins un peu moins surqualifiées qu’en province (figure 3). Ce sont en majorité des employées non qualifiées (47 %), qualifiées (27 %) ou des professions intermédiaires (20 %).

Cela est lié en partie au niveau de diplôme plus élevé des femmes. Elles détiennent plus souvent un diplôme du supérieur ou un baccalauréat général. Ce constat est également vrai en province. Mais en Corse, l’écart entre femmes et hommes est plus important pour les diplômes du supérieur : + 12,5 points contre + 8,5.

Par ailleurs, les jeunes sont davantage concernés par la surqualification que l’ensemble des salariés : 37 % des 20-30 ans contre 28 % des 15-64 ans, soit 9 points de plus. Ils sont toutefois moins surdiplômés qu’en province.

Les jeunes surdiplômés occupent les mêmes types d’emploi que leurs aînés. Cependant, leur part est beaucoup plus importante sur les postes d’employés non qualifiés et d’ouvriers non qualifiés (respectivement 74 % et 60 %). Chez les employés non qualifiés, ils sont notamment plus souvent employés de commerce qu’en moyenne (37 % contre 29 %).

Du fait notamment de la promotion professionnelle, de nombreux salariés ont un niveau de diplôme inférieur à celui qui serait nécessaire à l’emploi qu’ils occupent. En particulier, les cadres supérieurs comptent 44 % de sous-diplômés dans leurs effectifs c’est-à-dire qu’ils ne détiennent pas un diplôme de 2e ou 3e cycle du supérieur. Cette part est supérieure de 5 points à la moyenne nationale.

De plus, les cadres sous-diplômés présentent un niveau de diplôme inférieur à celui de leurs homologues de province. Ils sont notamment moins souvent détenteurs d’un diplôme supérieur de 1er cycle (33 % contre 46 %). En revanche, 27 % ont le bac général, c’est 11 point de plus que sur le continent.

Toutefois, parmi les salariés sous-qualifiés, ce sont ceux occupant des postes de professions intermédiaires qui sont les plus nombreux en 2012. Ils représentent 48 % des effectifs et les cadres supérieurs 36 %. En effet depuis 1999, la part des professions intermédiaires a augmenté de 27 points, tandis que celle des cadres a reculé de 15 points.