Des jeunes salariés davantage exposés aux accidents du travail

La prévention des risques et nuisances auxquels sont soumis les salariés dans le cadre de leur travail est un des enjeux importants de santé publique, comme en témoigne la mise en œuvre par la Direccte du 3^e Plan régional de santé au travail. En France, les jeunes sont plus exposés que leurs aînés aux risques professionnels, notamment aux risques chimiques et cancérogènes (encadré partenaire).

Faire le lien entre les spécificités régionales des conditions d’emploi des jeunes et la fréquence de leurs accidents du travail permet de mieux cibler les actions de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi.

En Centre-Val de Loire, 200 000 personnes de moins de 30 ans occupent un emploi en 2012, dont 190 000 exercent une activité salariée. Ces jeunes représentent ainsi 20 % de l’emploi régional, proportion proche de celle de la France de province.

Les jeunes de la région poursuivent moins souvent des études longues que leurs homologues des autres régions ; ils entrent donc plus rapidement sur le marché du travail. Le taux d’emploi des 15-24 ans est ainsi légèrement supérieur en Centre-Val de Loire à celui de la France de province. Ces jeunes, arrivés précocement sur le marché du travail, sont plus souvent peu ou pas diplômés (15,4 % contre 13,9 % en moyenne des régions non franciliennes). Près d’un quart d’entre eux sont titulaires d’au plus un diplôme de niveau V (CAP ou BEP), soit deux points de plus qu’en moyenne de province. Ils sont également plus nombreux en contrat d’apprentissage.

En 2012, on dénombre plus de 27 000 accidents du travail en Centre-Val de Loire (définitions), soit un taux de fréquence de 23,8 accidents par million d’heures rémunérées.

Dans la région comme en province, la fréquence des accidents de travail est plus importante chez les salariés de moins de 30 ans que parmi leurs aînés.

Ils représentent ainsi un accident du travail sur trois en 2012 alors qu’ils n’occupent qu’un emploi sur cinq.

Avec 33,8 accidents du travail par million d’heures rémunérées, la fréquence des accidents des jeunes de la région est 1,6 fois plus élevée que celle des plus de 30 ans.

Tous âges confondus, les salariés de la région sont un peu moins souvent victimes d’accidents qu’en moyenne de France de province (23,8 contre 24,3 accidents) (figure 1).

Par contre, les jeunes de la région sont un peu plus souvent victimes d’accidents du travail que leurs homologues de la France de province (33,8 contre 33,4 accidents).

La nature de l’appareil productif régional explique largement la fréquence d’accidents du travail parmi les jeunes. Ils sont en effet un peu plus nombreux qu’en France de province dans trois des cinq secteurs les plus exposés aux risques professionnels (figure 2). Ainsi, 9,5 % des salariés de moins de 30 ans de la région travaillent dans la construction (contre 9,2 % en moyenne de France de province). Dans ce secteur, ils subissent un taux d’accidents du travail particulièrement élevé : près de 60 par million d’heures rémunérées soit 2,5 fois plus qu’en moyenne régionale, tous âges et secteurs confondus. Ils sont également un peu plus présents qu’en France de province dans les services administratifs et de soutien (8,9 % contre 8,1 %), qui englobent notamment les activités de travail temporaire, mais aussi dans les transports et l’entreposage (3,8 % contre 3,5 %). Les taux d’accidents du travail pour les jeunes de la région y atteignent respectivement 39 et 44 par million d’heures rémunérées. A l’inverse les jeunes du Centre-Val de Loire sont légèrement sous représentés dans les deux autres secteurs accidentogènes que sont l’hébergement médico-social et social et l’hébergement et restauration.

Si la structure de l’appareil productif était en Centre-Val de Loire identique à celle de la France de province, la fréquence des accidents du travail des jeunes serait, comme en France de province, de 33,4 accidents par million d’heures rémunérées. Le faible écart avec les 33,8 accidents constatés pour les jeunes dans la région s’explique principalement par la structure de leur emploi par secteur d’activité.

La fréquence d’accidents du travail parmi les jeunes de la région diffère toutefois dans chaque secteur de celle constatée en moyenne dans les régions (figure 2, partie droite). Elle est plus élevée en Centre-Val de Loire dans les secteurs de l’hébergement médico-social et social et des activités de services administratifs et de soutien. Si le secteur des transports et entreposage n’est globalement pas plus accidentogène dans la région, les activités de logistique, exposent davantage les jeunes. En Centre-Val de Loire, les salariés de moins de 30 ans sont ainsi plus touchés par les accidents du travail qu’en moyenne de France de province dans quatre des cinq de leurs principaux secteurs d’activité.

Dans la région, au profil industriel encore prononcé, les ouvriers représentent près de 40 % des salariés. Leur part parmi ceux de moins de 30 ans est également plus élevée (41,5 %) qu’en France de province (37,6 %) (figure 3, partie gauche). Les jeunes ouvriers du Centre-Val de Loire sont plus souvent spécialisés ou hautement qualifiés (28,8 % en Centre-Val de Loire contre 27,2 % en France de province), notamment dans la construction et l’industrie.

A l’opposé, cette part est inférieure de 2,5 points dans les domaines du transport et de l’entreposage.

De part la nature de leurs travaux, les ouvriers sont plus fréquemment victimes d’accidents de travail que les employés ou les cadres (figure 3, partie droite). On compte respectivement 54,0 accidents du travail par million d’heures rémunérées contre 21,2 pour les employés et 6,1 pour les cadres de la région. En 2012, ils représentent ainsi près de 70 % des accidents du travail occasionnant un arrêt d’activité.

La plus grande proportion de jeunes ouvriers dans la région explique donc aussi le nombre légèrement plus élevé d’accidents du travail chez les salariés de moins de 30 ans du Centre-Val de Loire comparé à la moyenne de province.

Les jeunes employés sont proportionnellement moins nombreux dans la région : 40,2 % contre 43,6 % en France de province. Comme ailleurs, les cadres et professions intellectuelles supérieures ne représentent qu’un emploi salarié sur vingt chez les moins de 30 ans.

Si la répartition par catégorie socio-professionnelle des jeunes de la région était identique à celle de la France de province, le nombre d’accidents du travail serait de 32,7 par million d’heures rémunérées, soit un peu moins que les 33,8 accidents constatés.

En Centre-Val de Loire, un salarié de moins de 30 ans sur trois travaille dans une entreprise de 500 salariés ou plus. Cette part dépasse de trois points la moyenne des régions de province (33,5 % contre 30,3 %) (figure 4).

Ils sont également plus présents dans les très petites entreprises : un jeune sur quatre travaille dans une entreprise de moins de 10 salariés, contre un salarié sur cinq dans l’ensemble de l’emploi régional.

Les petites structures sont très souvent dépourvues de dispositif permettant de limiter ou de prévenir les accidents du travail, comme les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ou le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Elles sont pourtant, avec les très grandes entreprises, celles où les fréquences d’accidents sont les plus faibles (figure 5).

Au contraire, les entreprises dont les effectifs sont compris entre 10 et moins de 200 salariés, a priori mieux sensibilisées que les plus petites aux risques professionnels, sont celles où la fréquence des accidents du travail est la plus élevée.

Les jeunes salariés de la région rencontrent plus de difficultés d’insertion sur le marché du travail que leurs aînés. Ils occupent plus souvent un emploi précaire, toutefois moins qu’en moyenne de France de province.

Ainsi, ils sont plus de six sur dix à travailler en contrat à durée indéterminée (CDI). Cette situation est encore plus favorable pour les 25-29 ans avec près de 80 % de CDI, soit deux points de plus qu’en France de province.

Ces jeunes travaillent également moins souvent à temps partiel, 18,3 % contre 21,0 % dans la moyenne des régions de province. Ils ne sont pas plus nombreux qu’ailleurs à cumuler plusieurs emplois. La multiactivité n’est d’ailleurs pas plus marquée chez les jeunes que dans l’ensemble de la population active de la région.

En 2012, les jeunes de moins de 30 ans représentent un emploi régional sur cinq, mais occupent un emploi aidé sur trois, quatre emplois d’intérimaires sur dix et quatre contrats à durée déterminée (CDD) sur dix.

Les plus jeunes de ces salariés sont notamment concernés par ces formes particulières d’emploi (définitions). Les moins de 25 ans représentent ainsi la moitié des salariés de moins 30 ans, mais 60 % des jeunes employés en intérim ou en CDD et la quasi-totalité des jeunes apprentis.

La nature de l’appareil productif régional conduit à une surreprésentation de l'apprentissage et de l'intérim en Centre-Val de Loire (figure 6).

En 2012, la région accueille ainsi plus de 20 000 apprentis, essentiellement ouvriers et travaillant dans des secteurs parmi les plus accidentogènes.

Plus d’un jeune de moins de trente ans sur dix est en contrat d’apprentissage, part un peu supérieure à celle de la France de province. De nombreuses actions ont été mises en place dans la région pour développer l’apprentissage. Le diplôme le plus préparé reste le certificat d’aptitude professionnelle (CAP). Même si le nombre d’apprentis de 16 à 25 ans a légèrement diminué ces dernières années, il reste élevé dans la région.

Les secteurs les plus employeurs de jeunes apprentis sont le commerce, la construction et l’industrie, mais aussi l’hébergement et la restauration. Les jeunes apprentis ont un peu plus d’accidents du travail dans la région car ils cumulent des caractéristiques favorisant une exposition aux risques : plus jeunes, majoritairement ouvriers et travaillant dans des secteurs accidentogènes.

Les contrats d’intérim constituent un moyen de répondre aux besoins de flexibilité des entreprises. Les intérimaires sont principalement des ouvriers non qualifiés et sont souvent jeunes, particulièrement dans la région. Ils travaillent en outre plus souvent dans des secteurs impactés par les accidents du travail.