Les activités culturelles en Centre-Val de Loire : un potentiel d’emploi

En Centre-Val de Loire, comme à l’échelle nationale, la culture est un secteur économique à part entière. Si elle permet de renforcer l’identité régionale et la visibilité du territoire, elle s’intègre aussi dans les politiques de développement économique et d’aménagement du territoire. Elle se compose d’activités très diversifiées, tel le patrimoine, la presse ou le spectacle vivant, et de professions variées : professeurs de musique, photographes…

Afin de mesurer l’impact du champ culturel, des acteurs publics régionaux intervenant sur le sujet ont souhaité un état des lieux permettant de déterminer les atouts et les fragilités de la région. Ce diagnostic doit faciliter l’identification d’actions possibles. Une meilleure connaissance des établissements et de l’emploi est une première étape de compréhension.

L’économie culturelle, selon le champ défini par le ministère de la Culture (définitions), peut s’appréhender, soit par les secteurs d’activité, soit par les professions. Si 16 000 emplois sont dénombrés dans les établissements culturels de la région, 14 000 personnes exercent une profession culturelle en Centre-Val de Loire (figure 1). Au croisement de ces deux analyses, près de 7 000 personnes occupent une profession culturelle dans un établissement culturel.

En 2013, dans la région, près de 11 500 établissements exercent leur activité dans le champ culturel, soit 5,5 % des établissements régionaux. Les trois quarts sont des entreprises individuelles. Le Centre-Val de Loire concentre 4,3 % des établissements culturels de la France de province.

Deux secteurs prédominent dans le domaine de la culture, dans la région comme en France de province (figure 2). Les arts visuels (la création artistique, les activités photographiques, les activités spécialisées de design) représentent près de la moitié des établissements, dont 2 000 dans la création artistique relevant des arts plastiques. Avec près d’un établissement sur cinq, le secteur du spectacle vivant (arts du spectacle vivant, services techniques de l’image et du son, gestion des salles de spectacle) est également très présent.

Près de 10 % des établissements de gestion des sites et des monuments historiques de la France de province sont implantés dans la région. En effet, avec 2 676 monuments historiques, le Centre-Val de Loire est riche d’un patrimoine historique, naturel et culturel (châteaux de la Loire, Val de Loire patrimoine mondial de l’Unesco…).

Par ailleurs, le domaine de la culture est dynamique puisque, en 2014, 951 entreprises se sont créées, soit 6,1 % des créations d’entreprises régionales. Plus de trois créations sur quatre se font sous le statut d’auto-entrepreneur, quel que soit le secteur d’activité.

Si les créations d’entreprises culturelles se réalisent le plus souvent dans le secteur des arts visuels, avec plus de quatre sur dix en 2014, leur part a tendance à décroître depuis 2009.

Les entreprises créées dans ce champ sont assez fragiles. Le taux de survie à trois ans des entreprises culturelles est inférieur de cinq points à la moyenne régionale.

La nature des activités exercées conduit la plupart des établissements culturels à n’avoir aucun salarié (87 %). Le secteur du patrimoine se distingue avec près de 65 % des établissements ayant au moins un salarié. En outre, très peu d’établissements emploient plus de vingt salariés (1 %), principalement dans les activités de spectacle vivant, de patrimoine et de publicité. La quasi-totalité des établissements des arts visuels, essentiellement des entreprises individuelles, n’en a pas.

Avec plus de 16 000 actifs, le poids de la culture dans l’emploi de la région est de 1,6 %, autant que les industries chimique, cosmétique et pharmaceutique réunies. Cette part est légèrement inférieure à celle de la France de province (1,9 %). Ainsi, la région concentre 4,4 % des emplois culturels de cette dernière. Alors que l’emploi régional diminue entre 2007 et 2012, celui de la culture augmente, mais de façon plus limitée qu’en France de province (3,1 % contre 4,8 %). Comme ailleurs, en Centre-Val de Loire, les emplois culturels se trouvent principalement dans les territoires urbains. À elles seules, les aires urbaines de Tours (28 %) et d’Orléans (19 %) totalisent près de la moitié des emplois culturels de la région.

La répartition des emplois est plus homogène entre les secteurs d’activité que celle des établissements. Les activités de spectacle vivant représentent le premier employeur culturel régional, dans une proportion moindre qu’en France de province. L’architecture et l’audiovisuel-multimédia sont également moins présents en Centre-Val de Loire.

En revanche, le patrimoine est une activité surreprésentée dans la région, notamment du fait de la forte présence d’emplois liés à la gestion des monuments historiques (figure 3).

Les activités connexes du commerce (vente de livres, journaux, enregistrements musicaux et vidéo) regroupent 13,3 % des emplois culturels. Les trois quarts sont portés par le commerce de détail de journaux et de papeterie, part supérieure à la France de province.

La part des non-salariés dans l’emploi culturel a augmenté de trois points en cinq ans pour atteindre trois emplois sur dix en 2012, soit trois fois plus que dans l’emploi régional. Cette part dépasse un emploi sur deux dans les activités d’art visuel et de traduction-interprétation (figure 4). En revanche, dans le secteur du patrimoine, la quasi-totalité sont salariés. L’audiovisuel-multimédia regroupe aussi une très forte majorité d’emplois salariés.

Le temps partiel est une autre caractéristique de l’emploi culturel. En effet, un emploi culturel sur quatre est à temps partiel contre un emploi régional sur sept. Il est encore plus répandu dans l’enseignement culturel et le spectacle vivant. À l’inverse, il l’est moins dans l’architecture.

Le recours à des contrats précaires (intérim, emplois aidés, contrats à durée déterminée d’usage dans le cadre du régime de l’intermittence) est également plus fréquent : 22 % contre 15 % tous secteurs confondus. C’est le cas de près de la moitié des emplois du spectacle vivant, un tiers pour l’enseignement culturel, trois sur dix pour les arts visuels.

Près de la moitié des personnes exerçant leur activité dans une entreprise culturelle sont diplômées du supérieur, soit quinze points de plus que pour l’ensemble des actifs de la région. Là encore, il existe de fortes disparités entre les secteurs. Par nature, la traduction-interprétation et l’architecture concentrent la population la plus fortement diplômée. À l’opposé, le niveau est moins élevé dans la publicité et les activités culturelles du commerce.

Si les activités de traduction-interprétation, de commerce et de patrimoine sont très majoritairement féminines, la parité est mieux respectée dans les autres secteurs. À l’inverse, celles d’audiovisuel-multimédia, d’architecture et de spectacle vivant sont plus masculines.

Un tiers des emplois est occupé par des personnes de 50 ans et plus. En partie en lien avec un départ à la retraite plus tardif, 41 % des non-salariés ont plus de 50 ans. La formation étant généralement longue, les secteurs de la traduction-interprétation, des arts visuels, de l’édition écrite et de l’architecture enregistrent les parts de seniors les plus élevées. A contrario, les personnes employées dans les activités du spectacle vivant, de l’audiovisuel-multimédia et de la publicité sont plus jeunes.

En Centre-Val de Loire, plus de 14 000 personnes exercent une profession culturelle (définitions), que ce soit ou non dans un secteur culturel. En effet, ce champ s’analyse aussi au travers des professions qu’occupent les individus : professions des arts visuels et des métiers d’art, du spectacle, de la conservation du patrimoine, professions littéraires, architectes ou professeurs d’art (hors établissements scolaires). Cette analyse conforte les constats en matière d’emploi issus de l’approche selon les secteurs d’activité. Ainsi, les professions des arts visuels et des métiers d’art et celles du spectacle concentrent deux tiers des professions culturelles de la région, part similaire à celle de la France de province. Certaines sont surreprésentées dans la région : métiers d’art, professeurs d’art, cadres et techniciens de la documentation et de la conservation.

Les principales caractéristiques des professions exercées sont proches de celles des emplois dans les activités culturelles : de nombreux emplois non-salariés, un recours accentué au temps partiel et à des emplois précaires. Toutefois, la présence masculine est plus marquée, notamment parmi les professionnels du spectacle et les architectes.

Dans la culture, les métiers sont qualifiés, occupés dans six cas sur dix par des cadres et des cadres supérieurs. Ceci est particulièrement vrai pour les professions du spectacle. Les emplois dans les arts visuels sont plus souvent des professions intermédiaires. Les ouvriers du domaine de la culture exercent majoritairement dans les métiers d’art.

Les cadres des professions culturelles sont moins souvent diplômés du supérieur que l’ensemble des cadres travaillant en région. À l’opposé, les ouvriers sont davantage diplômés.

Parmi les résidents du Centre-Val de Loire exerçant une profession culturelle, la plupart le font dans la région. Cependant, la proximité et l’attractivité parisienne expliquent que plus d’un actif de la région sur dix ayant une profession culturelle travaille en Île-de-France. Ce sont principalement des professionnels du spectacle et des arts visuels. Sur l’ensemble des actifs occupés du Centre-val de Loire, seuls 6,5 % ont un emploi en région parisienne.