Un cadre pour dix actifs en Limousin

Médecins, ingénieurs, commerciaux ou personnels de catégorie A de la fonction publique, ils sont quelque 30 300 cadres à travailler en Limousin au 1^er janvier 2007. Ils représentent 10,3 % des actifs en emploi, soit 5,5 points de moins que la moyenne nationale. Le Limousin se situe même en deçà du taux d'encadrement constaté en province, soit 12,7 %.

Au 1^er janvier 2007, la moitié des cadres de la région sont employés dans trois secteurs : l'enseignement (21 %), la santé humaine et l'action sociale (15 %) et celui de l'administration (14 %). Au niveau national, les cadres sont surtout présents dans le secteur des services aux entreprises (16 %), l'enseignement (14 %) et l'industrie (12 %). Les services aux entreprises, sous-représentés en Limousin, ne rassemblent que 11 % des cadres de la région.

Dans les entreprises, et tous secteurs confondus, les cadres sont nettement moins représentés en Limousin (36%) qu'en France métropolitaine (53 %). A l'inverse, la fonction publique et les professions intellectuelles rassemblent une part plus importante de cadres qu'ailleurs (50 % contre 36 % au niveau national).

L'encadrement demande en général un certain nombre d'années d'expérience. Ainsi, les cadres limousins sont âgés en moyenne de 44 ans, soit trois ans de plus que l'ensemble des salariés de la région.

En Limousin, alors que les femmes forment presque la moitié de la population en emploi, elles ne représentent que 39 % du personnel d'encadrement.

Dans la fonction publique, près d'un cadre sur deux est une femme, mais elles ne représentent qu'un quart des cadres d'entreprise. Les professions libérales constituent une situation intermédiaire dans laquelle plus d'un tiers des cadres sont des femmes. Mais la situation tend à évoluer. Ainsi, les jeunes cadres présentent un taux de féminisation nettement supérieur à celui que l'on constate au sein des générations plus âgées, et les femmes cadres sont donc en moyenne légèrement plus jeunes que leurs homologues masculins.

En matière de qualification, l'écart entre hommes et femmes concerne l'ensemble des catégories de salariés mais il est particulièrement prononcé pour les cadres : 67 % des femmes cadres sont titulaires d'un diplôme universitaire de second ou troisième cycle contre 55 % de leurs homologues masculins.

Elles exercent plus souvent que les hommes des professions où le niveau de diplôme est la condition d'accès (fonction publique) ou la condition d'exercice (professions libérales) du métier. Elles sont également plus jeunes et acquièrent, plus fréquemment que les hommes, leur statut de cadre par leur niveau de qualification initiale.

Les emplois de cadres sont, plus que les autres, concentrés dans les six villes-centres de la région : près de sept cadres sur dix travaillent dans les communes de Limoges, Brive, Tulle, Ussel, Guéret ou Saint-Junien. Cette concentration concerne avant tout la fonction publique et les entreprises. En revanche, les cadres des professions libérales, moins nombreux, sont plus dispersés sur le territoire : un peu plus de la moitié se situent en dehors des villes-centres de la région.

Parmi les 30 300 cadres qui travaillent en Limousin, 70 % sont salariés du secteur privé ou semi-public (cf. note méthodologique). Ils bénéficient, pour 63 % d'entre eux, d'un contrat à durée indéterminée, alors que ces contrats ne concernent en moyenne que 55 % des salariés de la région. Toutefois, ce type de contrat est moins fréquent qu'au niveau national, où 73 % des cadres sont en CDI.

Ce qui distingue la région, c'est la part importante des cadres recrutés par arrêté de nomination : il s'agit principalement de salariés dans le domaine de la santé (médecins hospitaliers sans activité libérale, médecins salariés non hospitaliers, internes en médecine, odontologie et pharmacie et pharmaciens salariés). À eux seuls, ils regroupent 10 % des cadres de la région contre 3 % au niveau national.

Dans les services aux particuliers, où les cadres relèvent dans une large majorité de professions artistiques et journalistiques, le CDI n'est pas la norme : les trois quarts des cadres de ce secteur sont sous contrat à durée déterminée (CDD).

Dans la région, en 2007, la moitié des cadres employés à temps complet dans le secteur privé ou semi-public dispose d'un salaire net horaire inférieur 19,16 euros. C'est légèrement en dessous du salaire médian pratiqué en province (19,45 euros). Si les hommes demeurent mieux payés que les femmes, en Limousin comme en province, l'écart de rémunération entre hommes et femmes est un peu plus élevé dans la région. Par ailleurs, il a tendance à se creuser avec l'âge jusqu'à la cinquantaine.

En Limousin comme dans les autres régions de province, l'énergie et l'industrie automobile sont les secteurs qui rémunèrent le mieux leurs cadres, mais ceux-ci sont très peu nombreux dans la région. L'industrie des biens intermédiaires emploie des cadres en plus grand nombre et offre des niveaux de salaires supérieurs à ceux constatés en province. Les services aux entreprises et aux particuliers sont les deux secteurs qui rémunèrent le moins bien leurs cadres, en Limousin comme ailleurs.