Des baby–boomers entre tradition et modernité

Les enfants issus du baby–boom sont représentés dans cette étude par les personnes nées entre 1938 et 1953, et habitant en Rhône–Alpes en 1968. Cette cohorte compte 1 040 000 personnes, dont 920 000 sont encore vivantes en 2010. Leur parcours est étudié sur l’ensemble de la période 1968–2010 au vu de leurs réponses aux différents recensements de la population : 1968, 1975, 1982, 1990, 1999 et 2010.

Au sein de cette cohorte, 65 % des individus peuvent être qualifiés de « mariés permanents », c’est–à–dire qu’après une période de célibat plus ou moins longue, ils se sont mariés et le sont restés jusqu’en 2010. Les hommes des catégories sociales élevées sont le plus souvent dans ce cas, tels 73 % des hommes cadres et 72 % des hommes des professions intermédiaires. Après avoir divorcé, les hommes se sont plus souvent remariés que les femmes : 44 % contre 38 %. Là encore, ce sont les hommes des catégories sociales les plus élevées qui se sont le plus remariés : 53 % des divorcés cadres hommes, 47 % des artisans, commerçants et chefs d’entreprise hommes. Par ailleurs, 8 % des hommes sont des « célibataires permanents » c’est–à–dire se déclarant célibataire à chacun des recensements de 1968 à 2010. Cela concerne principalement les hommes inactifs (33 %), les agriculteurs (23 %) et les ouvriers (11 %).

Les agricultrices se distinguent par une proportion record de 78 % de « mariées permanentes ». 21 % des femmes ont divorcé au moins une fois contre 19 % des hommes (les conjoints respectifs ne sont pas forcément membres de la cohorte). Ces parcours matrimoniaux, avec au moins un divorce, touchent plus fortement les femmes des catégories sociales les plus élevées, telles 25 % des femmes cadres ou professions intermédiaires. Par ailleurs, les femmes de catégorie sociale élevée sont également celles qui ont le plus été « célibataires permanentes ». Cela concerne 15 % des femmes cadres, 11 % des femmes des professions intermédiaires, contre 7 % pour l’ensemble des femmes.

10 % des femmes ont déclaré être sans activité professionnelle (emploi ou chômage) à chacun des recensements de la population de la période 1975–1999. Cette situation est en revanche très rare pour les hommes. Pour les autres femmes ayant eu un parcours professionnel, celui–ci est souvent moins stable que celui des hommes, passant plus de l’activité professionnelle à l’inactivité, et inversement. Ainsi, de 1975 à 1999, 40 % des femmes ont alterné phase d’activité professionnelle (emploi ou chômage) et période d’inactivité, contre seulement 9 % des hommes. Seules 32 % des femmes ont déclaré occuper un emploi à chacun des recensements de 1975 à 1999, contre 70 % des hommes, un taux qui monte toutefois à 60 % et 63 % respectivement pour les femmes cadres et de professions intermédiaires.

Environ 30 % des membres de la cohorte actifs à deux recensements consécutifs entre 1975 et 1999 ont changé de catégorie socioprofessionnelle (au sens de la nomenclature statistique regroupée en 6 postes) entre les deux recensements considérés. Les changements dans le sens de l’ascension sociale ont été les plus fréquents.

Ainsi, les cadres sont assez souvent issus des professions intermédiaires ou des employés : 38 % des cadres de 1990 étaient des professions intermédiaires en 1975, et 10 % étaient employés. De même, 19 % des professions intermédiaires de 1990 étaient employés en 1975 et 22 % étaient ouvriers. Parmi les ouvriers, il existe aussi des évolutions de carrière ascendantes : 25 % des ouvriers qualifiés de 1990 étaient non qualifiés en 1975.

Les mouvements en sens inverse sont plus rares. Seulement 10 % des cadres de 1990 étaient devenus professions intermédiaires neuf ans plus tard et 3 % employés. 7 % des professions intermédiaires de 1990 étaient classés en employés et 5 % en ouvriers en 1999. 11 % des ouvriers qualifiés de 1990 étaient ouvriers non qualifiés en 1999.

La catégorie sociale « artisans, commerçants, chefs d’entreprise » est plus hétérogène. On accède souvent à ce statut après un passage par le salariat : sur 100 personnes classées ainsi en 1990, seules 28 l’étaient déjà quinze ans auparavant. 29 étaient ouvriers, 13 employés, 10 profes­sions intermédiaires. La catégorie sociale « agriculteurs » à l’inverse est la plus stable : sur 100 agriculteurs de 1990, 57 l’étaient déjà en 1975 et 10 étaient ouvriers (y compris ouvriers agricoles).

Parmi les actifs permanents de 1975 à 1999, 51 % des femmes et 44 % des hommes n’ont jamais changé de catégorie sociale. C’est le cas de 67 % des hommes agriculteurs et ouvriers, de 63 % des femmes employées et de 57 % des femmes ouvrières.

Enfin, les individus de notre cohorte arrivent peu à peu à l’âge de la retraite ; ils ont aujourd’hui entre 57 et 72 ans. Ainsi, 76 % des ouvriers et 61 % des cadres actifs en 1990 se sont déclarés retraités au recensement de 2010.

De 1968 à 2010, 22 % des personnes de la cohorte ont déménagé au moins une fois de la région Rhône–Alpes vers une autre région de France. Mais parmi ceux–là, 28 % des partants y étaient revenus en 2010. Les retours suivis d’un nouveau départ sont rares : seuls 1 % des membres de la cohorte sont concernés. À l’issue de ces migrations résidentielles, 84 % des personnes de la cohorte habitent toujours en Rhône–Alpes en 2010. Les diplômés de l’enseignement supérieur ont été les plus mobiles : 42 % ont quitté la région, les hommes plus que les femmes (46 % et 36 % respectivement). Les migrations sont majoritairement le fait de personnes assez jeunes : les moins de 30 ans représentent la moitié des partants. Les retours se font également assez tôt : 50 % ont été réalisés par des moins de 40 ans.

L’Île–de–France et les quatre régions limitrophes de Rhône–Alpes, à savoir Provence–Alpes–Côte d’Azur, Auvergne, Languedoc–Roussillon et Bourgogne, représentent 70 % des destinations.

Provence–Alpes–Côte d’Azur est la destination la plus fréquente, avec 20 % des migrations. Elle est plus particulièrement attractive pour les inactifs et les artisans, commerçants ou chefs d’entreprise. Dans 75 % des cas, les migrants ont choisi comme destination l’un des trois départements du bord de mer : les Bouches–du–Rhône (41 %), le Var (18 %) ou les Alpes–Maritimes (16 %) ; ce sont aussi les départements les plus peuplés.

La région Île–de–France arrive en second avec 16 % des migrations. C’est aussi la région qui attire le plus les cadres : 25 % de ceux qui devaient devenir cadre en 1990 y ont emménagé. Elle est aussi assez attractive pour les professions intermédiaires et les employés, avec respectivement 17 % et 15 % de partants. Avec un taux de retour global de 36 %, c’est la région d’où les migrants sont le plus revenus. Le taux est toutefois très variable, de 43 % pour les professions intermédiaires à 27 % seulement pour les cadres. L’Île–de–France attire principalement des jeunes : 70 % avaient moins de 30 ans. On peut penser que le principal objectif des migrants a souvent été de terminer des études ou d’occuper un premier emploi. Les cadres y sont plus restés pour des raisons d’intérêt professionnel ou du fait de revenus plus élevés leur permettant de se loger de façon satisfaisante.

L’Auvergne a attiré 12 % des migrants. Les départs sont assez tardifs : 41 % se font après l’âge de 40 ans. Elle est attractive pour les ouvriers et les employés. Le département de la Haute–Loire a attiré 56 % des migrants. 28 % seulement des migrations se sont faites à moins de 30 km de distance de la résidence de départ, avec une moyenne de 75 km. Les migrations vers ce département limitrophe de celui de la Loire n’ont donc été qu’en partie des déménagements de voisinage. Pour les départements autres que la Haute–Loire, la distance moyenne varie entre 200 et 400 km.

Le Languedoc–Roussillon, qui représente 11 % des destinations, est la région vers laquelle les départs ont été les plus tardifs : 53 % des départs vers cette région se font après 40 ans, probablement dans une perspective de retraite. Deux départements, l’Hérault et le Gard, cumulent 74 % des destinations.

Enfin, la Bourgogne, choisie dans 10 % des déménagements interrégionaux, est assez attractive pour les artisans–commerçants–chefs d’entreprise et les ouvriers, mais peu pour les cadres. Le département de Saône–et–Loire représente à lui seul 76 % des destinations avec une distance moyenne de 97 km entre la commune de départ et celle d’arrivée. 17 % seulement des migrations vers ce département sont d’une distance inférieure à 30 km.

Les diplômés de niveau baccalauréat sont un peu moins mobiles que les diplômés de l’enseignement supérieur et leurs migrations ont surtout eu lieu à l’intérieur de la région. 77 % d’entre eux ont changé au moins une fois de commune à l’intérieur de la région, contre 68 % pour l’ensemble de la cohorte. Près de la moitié l’ont fait au moins deux fois, 40 % chez les diplômés de l’enseignement supérieur et 36 % chez les non-diplômés.

Comme les migrations interrégionales, les migrations intrarégionales ont eu lieu en général assez tôt : 69 % d’entre elles concernaient des personnes de moins de 40 ans. Ce sont celles qui se sont déclarées divorcées en 1990 qui ont le plus bougé, avec au moins deux changements de commune dans la région pour 55 % d’entre elles et au moins trois changements pour 31 % (contre 15 % en moyenne).

La distance entre la commune de départ et celle d’emménagement est de 32 km en moyenne. 40 % des migrations se font à l’intérieur des bassins de vie de la région : principalement ceux de Lyon, Grenoble et Saint–Étienne. On observe aussi de nombreuses migrations en étoile à partir de ces grands bassins, la plus importante étant celle de Saint–Étienne vers Saint–Just–Saint–Rambert. Enfin, les migrations entre grands bassins de vie sont importantes, notamment entre Lyon et Saint–Étienne, Lyon et Grenoble, Lyon et Valence.

Relativement à la définition statistique des aires urbaines de 2010, 50 % des migrations intrarégionales ont lieu à l’intérieur de l’ensemble des grands pôles urbains et 9 % à l’intérieur de l’espace périurbain régional. Par ailleurs, dans les échanges entre ces deux catégories de territoire, le solde est favorable au périurbain : 16 % des grands pôles vers le périurbain pour seulement 8 % dans le sens inverse. Il en résulte une augmentation de population d’environ 100 000 adultes de cette génération dans le périurbain, soit 200 000 personnes si l’on compte les enfants (sur la base d’une estimation de deux enfants par couple). Or, entre 1968 et 2010, les communes constituant l’espace périurbain de la région ont enregistré une augmentation de leur population de 800 000 personnes ; on peut donc ainsi estimer approximativement à un quart la contribution de notre cohorte à l’accroissement démographique de l’espace périurbain régional.

Enfin, pour 20 % des personnes de la cohorte, aucun changement de commune de résidence n’a eu lieu entre 1968 et 2010. C’est le cas pour 62 % des agriculteurs, 31 % des individus qui étaient encore célibataires en 1990 et 27 % des personnes non diplômées en 1990.