Plus de la moitié des salariés du secteur privé présents deux années de suite sur le marché du travail voient leur revenu salarial progresser en euros constants. Au cours des quinze dernières années, les variations individuelles de revenu salarial d’une année sur l’autre ont eu tendance à s’amplifier. Les femmes, les employés et les ouvriers ont des gains annuels plus faibles que les autres. Ces gains qui se rapportent à un revenu salarial plus faible, ne leur permettent donc pas de rattraper leur retard. De plus, leur revenu salarial varie davantage car ils occupent des emplois moins stables. Les jeunes et les salariés qui ne travaillent pas toute l’année ont aussi des revenus salariaux plus faibles au départ mais ils comblent une partie de l’écart grâce à des gains plus élevés d’une année sur l’autre. Parmi les salariés non à temps complet, les hommes plus que les femmes sont à temps complet l’année suivante et ont donc des gains plus élevés d’une année à l’autre. Dans l’ensemble, les grandes variations individuelles de revenu salarial proviennent plutôt de variations du volume d’heures que de variations du salaire horaire.