Les salaires en FranceÉdition 2006

Insee Références
Paru le : 01/09/2006
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Épargne salariale : des pratiques différenciées selon les entreprises et les salariés

Hélène Chaput, Malik Koubi, Cyrille Van Puymbroeck, Dares

Encouragées par les pouvoirs publics, les entreprises développent depuis plusieurs années la participation et l'intéressement ; ces deux formes d'épargne salariale restent inégalement réparties entre les salariés. Ainsi en 2002, 60 % des salariés ne recevaient ni intéressement ni participation. Parmi les bénéficiaires, les 10 % les mieux lotis se partageaient 40%des sommes versées au titre de ces dispositifs. Le niveau hiérarchique du salarié, le secteur d'activité et l'ancienneté dans l'entreprise sont les facteurs conditionnant le plus l'accès à ces dispositifs et les montants perçus. La taille de l'entreprise influence plus l'accès que les montants versés.

Insee Références
Paru le : 01/09/2006