Des salaires structurellement faibles

En 2012, un salarié picto-charentais en poste sur deux perçoit moins de 10 € par heure (10,3 €/h en Province). Ramené à un équivalent temps plein, le salaire médian offert par un poste en Poitou-Charentes est de 1 511 € net par mois. Au regard de cet indicateur, la région se positionne comme la moins rémunératrice des régions de Province (figure 1). De même, les 10 % des postes picto-charentais les mieux rémunérés offrent un salaire de 17,5 €/h, soit 1 €/h de moins qu’en Province. Pour les 10 % des postes les moins rémunérateurs, le salaire offert est, comme en Province, de 7,5 €/h.

Les disparités salariales entre régions s’expliquent en partie par la structure du tissu productif et par les réalités socio-démographiques régionales : Profession et Catégorie Socioprofessionnelle (PCS), taille d’établissement, secteur d’activité, âge, sexe. La différence de salaire entre le Poitou-Charentes et la Province provient pour 62 % de cette structure. La répartition entre PCS y contribue en quasi-totalité. En effet, les postes d’ouvriers sont surreprésentés en Poitou-Charentes (33 %) par rapport à la Province (31 %), à l’opposé des cadres (10 % contre 12 % en Province).

En Poitou-Charentes comme en Province, les disparités salariales sont très marquées entre les PCS. Les cadres perçoivent un salaire horaire net médian 2,2 fois supérieur à celui des ouvriers non qualifiés (19,4 €/h contre 8,8 €/h). En situation intermédiaire, les ouvriers qualifiés perçoivent des rémunérations similaires à celles des employés (9 €/h). Enfin, avec 13,1 €/h, les professions intermédiaires gagnent 46,6 % de plus que les employés mais 32,4 % de moins que les cadres.

Le secteur d’activité influe aussi sur les salaires, les faisant varier du simple au double. Au regard des salaires médians, la hiérarchie des secteurs d’activité en Poitou-Charentes est semblable à celle de Province. En région, la production et la distribution d'électricité et de gaz est l’activité la plus rémunératrice avec un salaire horaire net médian de 18,3 €/h. Viennent ensuite les activités financières et d’assurance, l’enseignement puis l’information et communication, trois activités à forte concentration de cadres (plus de 30 %). Leurs salaires médians sont compris entre 12,9 €/h et 15,2 €/h. À l’opposé, l’agriculture et l’hébergement-restauration présentent les salaires médians les plus faibles de la région, respectivement 8,2 €/h et 8,8 €/h. Ce positionnement s’explique essentiellement par une majorité d’ouvriers non qualifiés dans l’agriculture et d’employés dans l’hébergement-restauration.

La taille de l’établissement joue aussi sur les disparités salariales. Plus celle-ci augmente, plus les salaires sont en moyenne élevés. Le salaire net médian pour les établissements de moins de 10 postes est de 8,8 €/h, il est de 10,8 €/h pour les établissements de taille intermédiaire (entre 100 et 249 postes) et de 12,6 €/h pour les établissements les plus importants. Cette corrélation peut s’expliquer par différents facteurs  : des taux d’encadrement plus importants, un pouvoir de négociation plus élevé, l’existence de politiques d’intéressement… Elle est observée de façon générale en Province, mais les salaires médians restent toujours plus faibles en Poitou-Charentes.

Enfin, le salaire croît avec l’âge, les évolutions de carrière entrainant de fait une augmentation de salaire. Les jeunes de 18 à 25 ans perçoivent ainsi un salaire horaire net médian inférieur de 18,2 % à celui des 36 à 45 ans et de 28,4 % à celui des plus de 55 ans (8,8 €/h contre 10,4 €/h et 11,3 €/h).

Par ailleurs, si la progression du salaire avec l’âge est régulière pour les hommes, celle des femmes connaît un fort ralentissement à partir de 35 ans. L’écart de salaire entre hommes et femmes est ainsi plus faible chez les salariés de 18 à 25 ans (2,4 % en moyenne). Il augmente ensuite progressivement avec l’âge : 13,4 % pour les salariés de 36 à 45 ans et 20 % chez les plus de 55 ans (figure 2).

En Poitou-Charentes, une femme est en moyenne moins rémunérée qu’un homme. En effet, le salaire net horaire moyen d’une picto-charentaise est inférieur de 17,2 % à celui d’un picto-charentais (10,4 €/h contre 12,6 €/h). Toutefois, cette différence est moins marquée dans la région qu’en Province (19,0 %). À caractéristiques équivalentes, l’écart serait de 7,6 % (figure 3). Toutes choses égales par ailleurs, c’est-à-dire après prise en compte des effets de structure, les écarts de salaires sont particulièrement importants chez les cadres (15,3 %) et les ouvriers qualifiés (11,9 %). L’inégalité salariale est forte dans les activités financières et d’assurance (13,5 %). Elle est nettement plus faible dans le secteur de l’information et communication ainsi que de l’enseignement (5,0 %). Cette inégalité croit aussi avec la taille de l’établissement.