L’Économie Sociale et Solidaire en Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes

En ALPC, en 2013, l’ESS rassemble 220 500 salariés répartis dans 22 150 établissements. La nouvelle région figure parmi celles où cette économie est la plus développée (figure 1). Elle se situe au 2^e rang des régions de province pour le nombre de salariés du secteur, ce dernier représentant près de 12 % de l’emploi salarié régional total (soit 0,5 point de plus qu’en France de province). La région concentre en outre 11,5 % de l’ESS de Province (contre 11,1 % pour l’ensemble de l’emploi régional).

Les associations dominent cette économie en ALPC comme en Province. Le secteur associatif rassemble ainsi 81 % des établissements employeurs et 73 % des salariés de l’ESS (figure 2). Cette famille de l’ESS pèse toutefois moins que dans les autres régions. La région ALPC se positionne ainsi au 11^e rang pour le poids de l’effectif salarié des associations. Au sein de ce tissu associatif, plus de 1 salarié sur 2 travaille dans le secteur de l’action sociale et 3 salariés sur 4 sont des employés ou appartiennent aux professions intermédiaires.

La région se place au 2^e rang derrière la région Bourgogne-Franche-Comté au regard du poids des effectifs salariés dans les mutuelles et au 3^e rang pour cette même part dans les coopératives (après les régions Bretagne et Pays de la Loire). Les mutuelles se caractérisent par les activités financières et d’assurance qui rassemblent 77 % de leurs effectifs salariés. Ces activités sont également présentes dans les coopératives (à hauteur de 45 % de leurs effectifs salariés). On y recense surtout des coopératives de crédit comme par exemple les caisses régionales de crédit agricole. Par ailleurs, cette famille emploie de nombreux salariés dans les activités de commerce représentées notamment par les coopératives de consommateurs surtout en Charente-Maritime et en Haute-Vienne. De même, l’agroalimentaire est présent, avec les activités liées notamment à la transformation de viande ou du lait qui fait écho à la forte présence de l’agriculture en ALPC.

L’implantation de l’ESS dans les territoires en ALPC est très hétérogène. Si les coopératives et les associations sont bien présentes au niveau du maillage communal (avec de nombreuses petites structures), les mutuelles se répartissent davantage dans les grands pôles (Bordeaux, Limoges, Niort, Poitiers, etc.). Fief historique de nombreux sièges administratifs, Niort concentre 4 salariés sur 10 dans les mutuelles. Quant aux fondations (en particulier du secteur médico-social), elles sont concentrées sur quelques sites, surtout en Dordogne et en Gironde.

Les salaires de l’ESS sont sensiblement plus faibles que ceux de l’ensemble de l’économie régionale (figure 3). Dans la région, comme en France de province, un salarié de l’ESS perçoit 11,9 euros par heure (€/h) contre 12,5 €/h dans l’ensemble de l’économie régionale. Conséquence de niveaux de qualification plus élevés (plus d’un salarié sur quatre appartient aux cadres et professions intermédiaires supérieures), les mutuelles affichent des salaires supérieurs aux autres familles de l’ESS. Avec 16,7 €/h, les mutuelles se situent même au dessus de leurs homologues de Province (14,8 €/h), et ce malgré des disparités salariales importantes. Le rapport interdécile dans les mutuelles est en effet de 3 contre 2,5 dans l’ESS, proche de l’ensemble de l’économie. Quant aux coopératives, elles affichent un salaire horaire net moyen de 14,1 €/h, en dessous de la moyenne de celles des autres régions de province (14,7 €/h). Enfin, dans les associations, les salaires sont en retrait (10,8 €/h).

Globalement, la prépondérance du temps partiel est caractéristique des structures de l’ESS, en ALPC comme en Province. Ainsi, près de 4 postes sur 10 de l’ESS sont à temps partiel (36,1 % en région et 39,4 % en Province). En effet, cette économie est d’une part orientée vers les secteurs tertiaires, où les temps partiels sont fortement présents, et d’autre part très féminisée.

En ALPC, 67,1 % des salariés de l’ESS sont des femmes. Cette forte féminisation est néanmoins à relativiser : au regard de cet indicateur, la région se positionne au 9^e rang des 12 nouvelles régions de province alors que la féminisation de l’ensemble de l’économie est plus marquée (2^e rang derrière la Bretagne). On observe en outre des disparités entre familles : si les mutuelles, les associations et les fondations présentent des taux de féminisation supérieurs à 70 % (jusqu’à 76 % pour les fondations), les coopératives restent majoritairement masculines. En effet, celles-ci incluent notamment les secteurs de la construction, du commerce et réparation automobile, secteurs traditionnellement peu féminisés.

Entre 2008 et 2013, le nombre de salariés de l’ESS a augmenté de 6,6 % en particulier dans les fondations (+ 24 %) et les mutuelles (+ 13 %). Dans le même temps, les effectifs salariés de l’ensemble de l’économie ont peu progressé (+ 0,9 % en ALPC). L’ESS semble ainsi mieux résister à la crise de 2008-2009 que le reste de l’économie.