Les postes de direction sont encore peu féminisés

Si la parité est encore loin d’être acquise chez les cadres, les femmes sont de plus en plus nombreuses à accéder à une fonction de ce niveau. En 2011, sur dix Bas-Normands cadres ou exerçant une profession intellectuelle supérieure, seulement quatre sont des femmes et pourtant, les progrès en ce sens sont continus depuis 1990. Dans la population active bas-normande de 25 à 54 ans, la proportion de femmes occupant ces fonctions est passée de 28 % en 1990 à 41 % en 2011, ce qui place pour la première fois, la Basse-Normandie légèrement au-dessus de la moyenne de province.

Avec 47 % de cadres A féminins, la parité est plus avancée dans la fonction publique bas-normande que dans le secteur privé. Dans les services administratifs, comptables et financiers  des entreprises, les femmes représentent 44 % des cadres et dans la banque et les assurances, 35 %. Industrie, transport et bâtiment demeurent les secteurs les moins paritaires avec, selon les cas, 13 à 20  % de femmes au sein de leur encadrement supérieur.

Si, dans l’ensemble, on se rapproche de la parité dans les emplois de cadres ou dans les professions intellectuelles supérieures, on en reste très loin dès lors qu’on s’attache aux cadres supérieurs ou dirigeants⁽¹⁾. En Basse-Normandie, seul un cadre dirigeant sur six est une femme contre plus de un sur cinq au plan national. Cet écart important est le fait de la seule Île-de-France où la parité dans les emplois de cadres supérieurs est beaucoup plus avancée. La Basse-Normandie se situe dans la moyenne de province et se classe même au 8e rang des régions les moins inégalitaires dans ce domaine.

Dans la fonction publique, la parité est quasiment atteinte dans les fonctions de cadre A mais l’accès aux catégories A+, c’est à dire les postes d’un niveau au moins égal à sous-directeur (trice) dans les administrations centrales et directeur(trice) départemental(e) dans les services déconcentrés, reste extrêmement inégalitaire. Une étude récente auprès d’une centaine de cadres dirigeants du Ministère de l’Economie et de deux ministères sociaux, menée par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), en témoigne. Les femmes accèdent moins aux postes de cadres dirigeants, notamment en raison de la difficulté à concilier leur vie familiale avec les changements de résidence probables liés à la scolarité en cas de réussite au concours d’une part, et des horaires de travail exigeant une disponibilité importante, d’autre part.  Il existe donc une disparité dans le déroulement de carrière au détriment des femmes au sein des couples sachant que les charges familiales pèsent encore majoritairement sur les femmes culturellement et socialement, et que les hommes sont, malgré une évolution dans ce domaine,  moins enclins à privilégier leurs responsabilités familiales par rapport à leur carrière. La crainte du divorce est citée plusieurs fois dans cette enquête comme un facteur entrant dans la prise de décision de tenter ou non un concours de A+. Autre facteur discriminant, les femmes se dirigent vers des postes d’expertise, les hommes privilégient les postes de management.

Cette faible présence féminine aux postes supérieurs explique que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes sont plus importants chez les cadres.  En effet, en Basse-Normandie, les hommes cadres perçoivent en moyenne un salaire 22,1 % supérieur à celui d’une femme cadre (21,3 % au plan national). Pour l’ensemble de la population active en emploi, cet écart se réduit à 18,8 % (19,7 % au plan national).

La responsabilité d’une entreprise est, elle aussi, encore majoritairement assumée par les hommes. Parmi les 39 600 artisans, commerçants ou chefs d’entreprise qui exercent en Basse-Normandie en 2011, sept sur dix sont des hommes. C’est aussi la proportion moyenne de province. Au total, donc, les 12 000 femmes artisans, commerçants, ou chefs d’entreprises de Basse-Normandie, représentent 4,4 % de la population féminine en emploi (4 % en province). Chez les hommes, cette proportion atteint 9,1 % des actifs en emploi.  

Cette proportion de femmes parmi les artisans, commerçants ou chefs d’entreprise se retrouve parmi les créateurs d’entreprises. Ainsi, les femmes sont à l’origine de 30 % des 1 719 entreprises créées au cours du 1^er trimestre 2010 en Basse-Normandie (hors auto entrepreneurs). Cette part est identique à celle observée au plan national. La part des femmes au sein des entrepreneurs ne parvient pas à franchir le seuil de 30 %, en dépit des mesures d’accompagnement prises en 2013 afin d’atteindre une proportion de 40 % de femmes entrepreneures à l’horizon 2017. Près d’un quart  des femmes entrepreneures sont âgées de moins de 30 ans. Sept sur dix vivaient en couple au moment de la création de leur entreprise.

Les femmes sont plus souvent en situation d’inactivité que les hommes au moment de créer leur entreprise (environ deux sur dix contre moins d’un sur dix). Les femmes sans emploi avant la création de leur entreprise se lancent dans l’entreprenariat pour devenir autonomes financièrement ou pour sortir du chômage (dans un tiers des cas).  Certaines exerçaient une activité avant la création de leur entreprise : quatre créatrices sur dix quittent un emploi salarié pour monter leur projet. Selon le témoignage de créatrices d’entreprises en Basse-Normandie, créer leur activité leur a permis une flexibilité dans l’organisation du travail et de pouvoir concilier l’exercice de responsabilités professionnelles avec leur vie familiale.

Neuf fois sur dix, les femmes choisissent de créer leur entreprise dans le secteur tertiaire. Le commerce, le transport ou l’hébergement-restauration attirent le plus grand nombre des créatrices (avec 38 % des entreprises créées par des femmes). Viennent ensuite les services aux particuliers (31 %) et enfin les services aux entreprises (22 %). La  Basse-Normandie se singularise par l’attrait plus important des services aux particuliers (31 % contre 25 % en province et 23 % en France entière).