La moitié des salariés des pôles d’emploi franciliens parcourent moins de 10 km pour se rendre à leur travail

La connaissance des déplacements dans les pôles d’emploi franciliens s’inscrit dans le cadre du projet du Grand Paris dont un des objectifs est de raccourcir les trajets domicile- travail des Franciliens. En Ile-de-France, 39 pôles d’emploi de plus de 10 000 emplois ont été identifiés (Sources et définitions). Ces pôles regroupent 2,2 millions de salariés en 2010, soit 43 % des salariés de la région. La moitié des salariés de l’ensemble des pôles franciliens parcourent quotidiennement moins de 10,1 km pour se rendre sur leur lieu de travail.

Parmi les salariés des pôles d’emploi franciliens, neuf sur dix résident en Ile-de-France ; parmi ces derniers, 60 % habitent dans un autre département que celui où est situé leur pôle d’emploi. Seuls 11 % des salariés des pôles résident dans l’une des communes de leur pôle d’emploi (cette part varie entre 2 % à Chessy et 19 % à Créteil-Maisons-Alfort-Alfortville). Les salariés des pôles d’emploi franciliens résidant en province viennent en premier lieu de Picardie (Oise principalement), puis du Centre (notamment Eure-et-Loir). Dans les pôles d’emploi parisiens qui représentent 40 % de l’emploi des pôles franciliens, 37 % des salariés habitent à Paris.

Les pôles d’emploi du centre de l’agglomération parisienne se distinguent de ceux situés plus en périphérie. Ils sont plus importants en taille, mieux desservis par les transports en commun et offrent des emplois plus diversifiés. Pour ces raisons, ces grands pôles exercent une attraction territoriale très large : ils attirent des salariés provenant de l’ensemble de la région francilienne mais également des régions limitrophes.

Le Quartier central des affaires (QCA) de Paris est le premier pôle d’emploi régional avec 450 000 salariés. La provenance des salariés est variée et diffuse (figure 1). Si plus d’un tiers est constitué de salariés qui résident à Paris, le QCA attire aussi 140 000 résidents de petite couronne dont 67 000 résidents des Hauts-de-Seine et plus de 100 000 en provenance de grande couronne. Le QCA est aussi le pôle francilien qui attire le plus grand nombre d’actifs depuis l’extérieur de la région (48 000 salariés).

Le pôle de La Défense présente les mêmes caractéristiques. Il recrute principalement ses salariés dans les Hauts-de-Seine (34 500) et à Paris (32 000), mais reçoit aussi des flux importants depuis les Yvelines (20 000), l’extérieur de l’Ile-de-France (13 000) et le Val-d’Oise (11 000).

Dans les pôles d’emploi plus périphériques, de taille plus modeste et situés en grande couronne, les salariés résident pour l'essentiel dans le département de leur lieu de travail.

La moitié des salariés des 39 pôles résident à moins de 10,1 km de leur pôle d’emploi. Cette distance médiane varie fortement d’un pôle à l’autre : elle fluctue entre 6,5 km pour les salariés du pôle « Paris 5^e, 6^e, 7^e » et 22 km pour les salariés du pôle de Roissy.

La distance médiane parcourue par les salariés pour se rendre à leur travail est plus courte lorsque le pôle d’emploi est situé dans un territoire dense en population et en emploi, c’est-à-dire au centre de l’agglomération (figure 2). Dans les pôles d’emploi centraux (Paris et petite couronne), 53 % des salariés résident à moins de 10 km du pôle d’emploi où ils exercent leur activité, contre 35 % pour les salariés des pôles de grande couronne. Ces derniers sont plus nombreux à effectuer de longues distances domicile-travail : 28 % résident entre 20 et 50 km de leur pôle d’emploi, soit une proportion deux fois plus importante que les salariés des pôles de Paris et de petite couronne. Le futur projet du Grand Paris Express devrait sensiblement améliorer la desserte en transport en commun de certains pôles d’emploi plus excentrés et par là contribuer à réduire les distances domicile-travail des salariés y travaillant. C’est le cas par exemple des pôles de Roissy, Villepinte, Guyancourt-Montigny-le-Bretonneux-Trappes.

La distance au lieu d’emploi varie aussi selon les caractéristiques des salariés. Ainsi, la distance médiane parcourue est un peu plus courte pour les femmes (9 km) que pour les hommes (11 km). De même, elle est un peu plus courte pour les salariés travaillant à temps partiel (9 km), en majorité des femmes, que pour ceux qui exercent un temps complet (10 km), à l’exception de quelques pôles (Gare de Lyon, Roissy, Chessy et Saint-Ouen-l’Aumône).

Dans l’ensemble des pôles d’emploi, les salariés exerçant une profession intermédiaire sont les plus éloignés de leur pôle d’emploi (12 km), tandis que les employés sont les plus proches (9 km) après les artisans, commerçants et chefs d’entreprises (6 km). Cette distance médiane se situe à 10 km pour les cadres et 11 km pour les ouvriers. Cependant, les déplacements domicile-travail par catégorie socioprofessionnelle ne sont pas identiques d’un pôle à l’autre (figure 3). Cela s’explique généralement par les différences entre le type d’emplois offerts et les caractéristiques de la population active résidente, par des prix immobiliers élevés à proximité du pôle, ou encore par un manque d’attractivité de certains territoires pour les cadres.

La distance parcourue pour se rendre au lieu de travail dépend aussi du secteur d’activité dans lequel exerce le salarié. Les salariés des secteurs de l’administration, de l’hébergement-restauration, des activités juridiques-comptables-gestion et de l'édition-audiovisuel-télécommunications sont ceux qui parcourent les distances les plus courtes pour se rendre au travail (distance médiane de 8 km). Dans les pôles à dominante d’emploi administratif situés à Paris et dans les chefs-lieux des départements franciliens, les distances médianes parcourues sont toutefois disparates : elles sont comprises entre 5 km à Bondy et 23 km à Melun.

Ces salariés des pôles administratifs résident principalement dans le département d’implantation du pôle, quelle que soit leur catégorie sociale (à l’exception de Bobigny où les cadres viennent le plus souvent de Paris). C’est surtout le cas des professions intermédiaires et des employés, dont plus de 60 % résident dans le département de leur pôle d’emploi.

Le pôle de Nanterre centre a cependant une aire d’attraction un peu plus large puisque la part des professions intermédiaires et des employés résidant dans les Hauts-de-Seine est plus modeste que dans les autres pôles (respectivement 29 % et 47 %). Dans le pôle de Cergy, proche des départements de l’Oise et de l’Eure, les professions intermédiaires et les ouvriers vivant hors de l’Ile-de-France sont plus nombreux qu’ailleurs (20 %). Dans tous ces pôles administratifs, excepté à Melun, les cadres parisiens sont particulièrement bien représentés. Par exemple, 22 % des cadres qui travaillent à Créteil résident à Paris, alors que dans l’ensemble, seuls 10 % des salariés du pôle résident à Paris.

À l’inverse, les salariés des secteurs de la construction et des transports parcourent les plus longues distances pour aller travailler (respectivement 14 km et 18 km). Cette distance est encore plus longue pour les salariés travaillant dans le secteur des transports aériens.

La distance médiane domicile-travail parcourue par les salariés de Roissy est presque deux fois plus importante que celle parcourue par les salariés de Rungis (22 km et 12 km). Les cadres et les professions intermédiaires travaillant dans le pôle de Rungis proviennent des territoires proches en Essonne et dans le Val-de-Marne, alors que le pôle de Roissy attire davantage de salariés dont le lieu d’habitation est plus lointain (27 % résident hors de la région francilienne dont la moitié dans l’Oise). Dans ce pôle, les cadres, les employés et les professions intermédiaires sont plus éloignés de leur lieu de travail que les ouvriers. Ces derniers sont le plus souvent originaires de Seine-Saint-Denis et du Val-d’Oise.

Les pôles d’emploi situés en Seine-Saint-Denis attirent de nombreux cadres résidant en dehors du département, car ceux-ci y sont assez peu représentés parmi les actifs résidents : 13 % en 2011 contre 27 % en Ile-de-France et 43 % à Paris. Dans le pôle de Saint-Denis, très proche de Paris, 40 % des salariés sont cadres. Ils résident le plus souvent à Paris (24 %), puis dans les Hauts-de-Seine (16 %), alors que seuls 8 % des cadres de ce pôle vivent en Seine-Saint-Denis.

Ce déséquilibre s’observe également dans les autres pôles du département, mais de façon moins marquée. Les cadres parisiens sont aussi très présents dans les pôles de Bobigny et de Vincennes-Montreuil-Bagnolet.

Dans le pôle de Noisy-le-Grand, les cadres sont plus souvent originaires de Seine-et-Marne du fait de la proximité du pôle avec ce territoire.

Enfin, dans le pôle de Villepinte, un quart des cadres résident en dehors de l’Ile-de-France, notamment en Picardie (8 % des cadres du pôle résident dans l’Oise). Les employés et les ouvriers des pôles d’emploi de Seine-Saint-Denis, davantage représentés parmi la population active du département, résident plus souvent que les cadres en Seine-Saint-Denis.

Les salariés des pôles parisiens habitent plus souvent à Paris que dans un autre département et ce quelle que soit leur catégorie sociale. Dans l’ensemble des pôles parisiens, la part des salariés résidant à Paris varie de 28 % (Gare de Lyon-Bercy) à 46 % (Paris 5^e-6^e-7^e), mais ces proportions sont encore plus élevées pour les cadres : entre 36 % et 54 %. Les cadres représentent une forte proportion des actifs qui résident à Paris et travaillent dans un pôle parisien (47 %, contre 33 % de cadres parmi les salariés qui travaillent dans un pôle parisien mais qui ne résident pas à Paris).

Dans le QCA, 40 % des cadres résident à Paris, ce taux est de 28 % pour les professions intermédiaires, 34 % pour les employés et 30 % pour les ouvriers. Les cadres parisiens sont également bien représentés dans les pôles d’emploi situés à l’ouest de Paris, tels que La Défense, Neuilly, Levallois et Clichy. Les cadres de ces pôles résident également assez fréquemment dans les Hauts-de-Seine.

Quelques pôles excentrés de grande couronne recrutent localement leurs salariés, à l’exception des cadres qui sont plus souvent éloignés. Par exemple, les emplois du pôle de Chessy (Disneyland) sont majoritairement pourvus par des résidents de Seine-et-Marne (70 % des professions intermédiaires, employés et ouvriers contre 54 % des cadres). Les cadres de ce pôle effectuent plus souvent des navettes depuis Paris ou le Val-de-Marne.

Dans le pôle de Guyancourt, 42 % des cadres et des ouvriers résident dans les Yvelines, contre 68 % des employés. Plus d’un quart des cadres de ce pôle viennent de Paris ou des Hauts-de-Seine. Dans le pôle des Ulis, seulement 37 % des cadres sont essonniens, contre 75 % des employés.

Dans les pôles de Plaisir-Elancourt, Evry, Saint-Ouen-l’Aumône, les cadres résident souvent assez loin de leur lieu de travail et, de fait, parcourent de longues distances domicile-travail. Ce constat est encore plus flagrant pour les cadres de Roissy et de Villepinte qui sont les plus éloignés : respectivement 12 % et 8 % d’entre eux résident dans l’Oise.