L’emploi bourguignon se féminise

239 500 femmes et 254 500 hommes âgés de 25 à 54 ans occupent un emploi en Bourgogne en 2011. La parité au sein de cette population active occupée n’est pas encore atteinte mais elle est proche. Les femmes sont en effet de plus en plus nombreuses à travailler tandis que les emplois masculins se contractent suite aux baisses d’activité dans l’agriculture et surtout dans l’industrie. Ces générations 25-54 ans sont moins nombreuses en 2011 qu'en 1999 : 23 000 femmes et 29 000 hommes en moins, car elles ne comptent plus dans leurs rangs une grande partie des baby-boomers. Cette baisse démographique est, pour les femmes, plus que compensée par la hausse de leur taux d’activité, passé de 81 à 88 %. Ce n’est pas le cas pour les hommes dont le taux d’activité reste stable à 96 %. Entre 1999 et 2011, l’économie régionale compte 8 300 emplois féminins de plus et 30 600 emplois masculins de moins.

La féminisation de l’emploi se poursuit : elle est passée de 44,8 % de l’emploi total en 1999 à 48,5 % en 2011. Elle va de pair avec la tertiarisation de l’économie. Les emplois féminins supplémentaires sont tertiaires : sept sur dix sont créés dans les services aux entreprises - activités de nettoyage, activités immobilières et comptables - ainsi que dans les services aux particuliers, principalement dans l’éducation, la santé et l’action sociale, et aussi dans les activités de services à la personne. Ces dernières (aide aux personnes âgées, garde d'enfants...) se développent avec le vieillissement de la population et la progression de l’activité professionnelle des femmes. Les aides à domicile et les aides ménagères figurent ainsi parmi les dix principales professions exercées par les Bourguignonnes.

Dans l’emploi salarié, les femmes sont désormais majoritaires. Leur nombre a progressé de 3,5 % entre 1999 et 2011 alors que celui des hommes a diminué de plus de 11 %. L’emploi non salarié reste majoritairement masculin : sept emplois non salariés sur dix en 2011. Il s'est davantage réduit pour les hommes que pour les femmes.

L’emploi se transforme, en lien avec l’élévation du niveau général de formation de la population et les mutations économiques. Les emplois de cadres et de professions intermédiaires se développent tandis que ceux d’ouvriers diminuent. Les femmes bénéficient davantage de cette hausse des qualifications.

En Bourgogne, le nombre de cadres a augmenté de 34 % pour les femmes, soit 5 800 femmes cadres supplémentaires, et seulement de 3 % pour les hommes (+ 1 000) entre 1999 et 2011. Les Bourguignonnes restent toutefois minoritaires dans les fonctions d’encadrement où elles occupent 41 % des emplois.

Elles sont devenues majoritaires parmi les professions intermédiaires suite à une hausse de 26 % des effectifs féminins et un recul de 3 % des effectifs masculins. Cependant, plus de la moitié des femmes est encore employée ou ouvrière.

Le développement de l'activité des femmes de 25 à 54 ans ne s'est pas accompagné de la précarisation de leur emploi. La plupart des contrats de travail des salariés sont des contrats à durée indéterminée, 88 % pour les femmes et 91 % pour les hommes. Cette part est restée stable pour les femmes alors qu’elle a diminué pour les hommes. Par ailleurs, suite à la mise en place des 35 heures, l’emploi féminin à temps partiel a diminué : il concerne 28 % des femmes en 2011 contre 33 % en 1999.

En 2012, le salaire annuel net médian des femmes s’établit à 18 000 euros. Il est inférieur de 15 % à celui des hommes qui s’élève à 21 300 euros. L’éventail des salaires est plus resserré pour les femmes que pour les hommes. Il varie de 14 000 euros pour les 10 % de femmes les moins bien rémunérées à 29 000 euros pour les 10 % les mieux rémunérées. Pour les hommes, l’échelle des salaires varie de 16 000 euros à 39 000 euros.