Fichier localisé des rémunérations et de l’emploi salarié Flores

L’Insee propose de réaliser un produit sur mesure (PSM) à partir de cette source statistique. Il s’agit de confectionner des tableaux inédits (non réalisables à partir de l’information disponible gratuitement sur le site), à la demande de l’internaute, en utilisant les variables listées ci-dessous comme filtre ou comme croisement. Avant de nous commander une prestation, veuillez consulter l'offre gratuite proposée sur le site. Si vous n'avez pas obtenu satisfaction avec l'offre gratuite, contactez-nous pour demander un devis.

A17 : niveau français intermédiaire entre les niveaux A 10 et A 38

A38 : niveau international, intermédiaire entre sections et divisions

A88 : divisions, niveau standard de l'arborescence de la NAF rév. 2

NAF rév.2 à partir de l'exercice 2008

Attribuée en référence à la Nomenclature interadministrative des catégories juridiques.

Elle est sur 10 positions (jour/mois/année).

Elle est sur 10 positions (jour/mois/année).

Code géographique, composé du code département et du code commune d'implantation du siège de l'entreprise.

Département d'implantation du siège de l'entreprise.

Dans le fichier établissements, c'est l'effectif salarié déclaré par l'établissement, la dernière semaine de l'année n sur des postes annexes et non-annexes.

Dans le fichier entreprises, c'est l'effectif salarié reconstitué au niveau de l'entreprise.

Un poste est considéré comme non annexe ou "vrai emploi" s'il atteint certains seuils en terme de rémunération et de volume de travail.

Dans le cas général, si la rémunération est supérieure à 3 SMIC mensuels, ou si la durée d'emploi dépasse 30 jours et 120 heures et que le rapport nombre d'heures/durée > 1,5, le poste est non annexe. Sinon le poste est considéré comme annexe.

Dans le fichier établissements, c'est l'effectif salarié déclaré par l'établissement, la dernière semaine de l'année n-1, sur des postes annexes et non-annexes.

Dans le fichier entreprises, c'est l'effectif salarié reconstitué au niveau de l'entreprise.

Un poste est considéré comme non annexe ou "vrai emploi" s'il atteint certains seuils en terme de rémunération et de volume de travail.

Dans le cas général, si la rémunération est supérieure à 3 SMIC mensuels, ou si la durée d'emploi dépasse 30 jours et 120 heures et que le rapport nombre d'heures/durée > 1,5, le poste est non annexe. Sinon le poste est considéré comme annexe.

Dans le fichier établissements, c'est l'effectif en Equivalent Temps Plein (EQTP) de l'établissement au cours de l'année d'exercice.

Dans le fichier entreprises, c'est l'effectif en Equivalent Temps Plein (EQTP) reconstitué au niveau de l'entreprise.

Le calcul des EQTP tient compte de la quotité de travail temps complet / temps partiel : les emplois à temps complet comptent directement pour leur nombre de jours dans l’année, sans tenir compte du nombre d’heures travaillées ; pour les temps partiels, le nombre d’heures travaillées est divisé par une référence horaire annuelle, basée sur la médiane des temps complets présents toute l’année dans le secteur et la catégorie sociale du poste considéré.

Dans le fichier établissements, c'est l'effectif en Equivalent Temps Plein (EQTP) de l'établissement au cours de l'année n-1.

Dans le fichier entreprises, c'est l'effectif en Equivalent Temps Plein (EQTP) reconstitué au niveau de l'entreprise.

Le calcul des EQTP tient compte de la quotité de travail temps complet / temps partiel : les emplois à temps complet comptent directement pour leur nombre de jours dans l’année, sans tenir compte du nombre d’heures travaillées ; pour les temps partiels, le nombre d’heures travaillées est divisé par une référence horaire annuelle, basée sur la médiane des temps complets présents toute l’année dans le secteur et la catégorie sociale du poste considéré.

A partir du millésime 2018, cette variable a été modifiée pour prendre en compte les particuliers employeurs sans effectifs salariés en fin d'année

A partir du millésime 2018, cette variable a été modifiée pour prendre en compte les particuliers employeurs sans effectifs salariés en fin d'année

Dans le fichier établissements, c'est le nombre de missions de plus d'un jour effectuées dans l'année par les intérimaires inscrits dans l'établissement.

Dans le fichier entreprises, c'est le nombre de missions de plus d'un jour effectuées dans l'année reconstitué au niveau de l'entreprise.

Les agences d'intérim sont traitées de façon spécifique. D'une part, elles rémunèrent des effectifs permanents, qui font fonctionner les agences, et d'autre part, elles rétribuent les personnes sous contrat d'intérim. Les salariés permanents sont répertoriés dans l'effectif la dernière semaine de l'année alors que les intérimaires sont comptabilisés dans la variable spécifique et indépendante NB_MISSION_INTERIM qui comptabilise le nombre de missions de plus d'un jour effectuées dans l'année

En revanche, les rémunérations des permanents et des intérimaires sont agrégées dans une seule et même variable.

Dans le cadre d'une analyse de ce secteur d'activité, il ne faudra pas oublier d'additionner l'effectif la dernière semaine de l'année et celui des intérimaires pour assurer la cohérence des effectifs avec les rémunérations.

Par définition, il est impossible de localiser les intérimaires, que ce soit en termes de lieu géographique ou en termes d'activité économique.

Il s'agit de la région de l'établissement pour les 13 régions de métropole et 4 régions d'outre-mer. (Mayotte ne figure pas dans les données de ce millésime).

Dans le fichier établissements, ce sont les rémunérations brutes des salariés de l'établissement, au cours de l'année d'exercice.

Dans le fichier entreprises, ce sont les mêmes rémunérations reconstituées au niveau de l'entreprise.

Les rémunérations regroupent les salaires et les primes des salariés, avant toute déduction de cotisations obligatoires. Elles correspondent à la masse des rémunérations sur laquelle est calculée la CSG.

Pour les établissements abritant à la fois des agents de la fonction publique d'État et des salariés à statut 'privé', les rémunérations se cumulent selon les mêmes règles que pour l'effectif la dernière semaine de l'année N.

Pour faire le calcul d'une rémunération moyenne, il faut rapporter la rémunération aux effectifs EQTP. Les deux variables portent sur l'ensemble de l'année d'exercice, alors que l'effectif la dernière semaine de l'année N est l'effectif constaté à une date précise. La rémunération moyenne sera donc celle d'un salarié à temps plein.

Dans le cas des sociétés d'intérim, les rémunérations se rapportent aux salariés permanents et aux intérimaires.

A17 : niveau français intermédiaire entre les niveaux A 10 et A 38

A38 : niveau international, intermédiaire entre sections et divisions

A88 : divisions, niveau standard de l'arborescence de la NAF rév. 2

Attribuée en référence à la Nomenclature interadministrative des catégories juridiques.

Elle est sur 10 positions (jour/mois/année).

Elle est sur 10 positions (jour/mois/année).

C'est un code à 5 positions.

Il est composé du code département et du code commune d'implantation de l'établissement

Dans le fichier établissements, c'est l'effectif salarié déclaré par l'établissement, la dernière semaine de l'année n sur des postes annexes et non-annexes.

Dans le fichier entreprises, c'est l'effectif salarié reconstitué au niveau de l'entreprise.

Un poste est considéré comme non annexe ou "vrai emploi" s'il atteint certains seuils en terme de rémunération et de volume de travail.

Dans le cas général, si la rémunération est supérieure à 3 SMIC mensuels, ou si la durée d'emploi dépasse 30 jours et 120 heures et que le rapport nombre d'heures/durée > 1,5, le poste est non annexe. Sinon le poste est considéré comme annexe.

Dans le fichier établissements, c'est l'effectif salarié déclaré par l'établissement, la dernière semaine de l'année n-1, sur des postes annexes et non-annexes.

Dans le fichier entreprises, c'est l'effectif salarié reconstitué au niveau de l'entreprise.

Un poste est considéré comme non annexe ou "vrai emploi" s'il atteint certains seuils en terme de rémunération et de volume de travail.

Dans le cas général, si la rémunération est supérieure à 3 SMIC mensuels, ou si la durée d'emploi dépasse 30 jours et 120 heures et que le rapport nombre d'heures/durée > 1,5, le poste est non annexe. Sinon le poste est considéré comme annexe.

Dans le fichier établissements, c'est l'effectif en Equivalent Temps Plein (EQTP) de l'établissement au cours de l'année d'exercice.

Dans le fichier entreprises, c'est l'effectif en Equivalent Temps Plein (EQTP) reconstitué au niveau de l'entreprise.

Le calcul des EQTP tient compte de la quotité de travail temps complet / temps partiel : les emplois à temps complet comptent directement pour leur nombre de jours dans l’année, sans tenir compte du nombre d’heures travaillées ; pour les temps partiels, le nombre d’heures travaillées est divisé par une référence horaire annuelle, basée sur la médiane des temps complets présents toute l’année dans le secteur et la catégorie sociale du poste considéré.

Dans le fichier établissements, c'est l'effectif en Equivalent Temps Plein (EQTP) de l'établissement au cours de l'année n-1.

Dans le fichier entreprises, c'est l'effectif en Equivalent Temps Plein (EQTP) reconstitué au niveau de l'entreprise.

Le calcul des EQTP tient compte de la quotité de travail temps complet / temps partiel : les emplois à temps complet comptent directement pour leur nombre de jours dans l’année, sans tenir compte du nombre d’heures travaillées ; pour les temps partiels, le nombre d’heures travaillées est divisé par une référence horaire annuelle, basée sur la médiane des temps complets présents toute l’année dans le secteur et la catégorie sociale du poste considéré.

A partir du millésime 2018, cette variable a été modifiée pour prendre en compte les particuliers employeurs sans effectifs salariés en fin d'année

A partir du millésime 2018, cette variable a été modifiée pour prendre en compte les particuliers employeurs sans effectifs salariés en fin d'année

Dans le fichier établissements, c'est le nombre de missions de plus d'un jour effectuées dans l'année par les intérimaires inscrits dans l'établissement.

Dans le fichier entreprises, c'est le nombre de missions de plus d'un jour effectuées dans l'année reconstitué au niveau de l'entreprise.

Les agences d'intérim sont traitées de façon spécifique. D'une part, elles rémunèrent des effectifs permanents, qui font fonctionner les agences, et d'autre part, elles rétribuent les personnes sous contrat d'intérim. Les salariés permanents sont répertoriés dans l'effectif la dernière semaine de l'année alors que les intérimaires sont comptabilisés dans la variable spécifique et indépendante NB_MISSION_INTERIM qui comptabilise le nombre de missions de plus d'un jour effectuées dans l'année

En revanche, les rémunérations des permanents et des intérimaires sont agrégées dans une seule et même variable.

Dans le cadre d'une analyse de ce secteur d'activité, il ne faudra pas oublier d'additionner l'effectif la dernière semaine de l'année et celui des intérimaires pour assurer la cohérence des effectifs avec les rémunérations.

Par définition, il est impossible de localiser les intérimaires, que ce soit en termes de lieu géographique ou en termes d'activité économique.

Il s'agit de la région de l'établissement pour les 13 régions de métropole et 4 régions d'outre-mer. (Mayotte ne figure pas dans les données de ce millésime).

Dans le fichier établissements, ce sont les rémunérations brutes des salariés de l'établissement, au cours de l'année d'exercice.

Dans le fichier entreprises, ce sont les mêmes rémunérations reconstituées au niveau de l'entreprise.

Les rémunérations regroupent les salaires et les primes des salariés, avant toute déduction de cotisations obligatoires. Elles correspondent à la masse des rémunérations sur laquelle est calculée la CSG.

Pour les établissements abritant à la fois des agents de la fonction publique d'État et des salariés à statut 'privé', les rémunérations se cumulent selon les mêmes règles que pour l'effectif la dernière semaine de l'année N.

Pour faire le calcul d'une rémunération moyenne, il faut rapporter la rémunération aux effectifs EQTP. Les deux variables portent sur l'ensemble de l'année d'exercice, alors que l'effectif la dernière semaine de l'année N est l'effectif constaté à une date précise. La rémunération moyenne sera donc celle d'un salarié à temps plein.

Dans le cas des sociétés d'intérim, les rémunérations se rapportent aux salariés permanents et aux intérimaires.

A partir du millésime 2018, il ne s'agit plus des zones d'emploi 2010 mais des zones d'emploi 2020.

Dans le fichier "POSTES" de FLORES la variable NB_POS correspond au nombre de postes annexes et non annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N). Cette variable est ventilée entre ANNEXE (nombre de postes annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N) et NON_ANNEXE (nombre de postes non annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N).

Dans le fichier "POSTES" de FLORES la variable NB_POS correspond au nombre de postes annexes et non annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N-1). Cette variable est ventilée entre ANNEXE (nombre de postes annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N-1) et NON_ANNEXE (nombre de postes non annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N-1).

C'est un code à 5 positions.

Il est composé du code département et du code commune d'implantation de l'établissement.

C'est un code à 5 positions.

Il est composé du code département et du code commune au niveau poste. Il peut différer de DC_ETAB.

C'est le code du département d'implantation de l'établissement.

C'est le code du département d'implantation au niveau poste. Il peut différer de DEP_ETAB.

Elle peut différer de NATURE_ETAB.

Un poste correspond au cumul des lignes " salarié " d'un même salarié dans un même établissement, que ces lignes correspondent à des périodes d'emploi distinctes (exemple : plusieurs emplois saisonniers) ou à des périodes d'emploi identiques (exemple : une ligne prime et une ligne salaire).

Un salarié ayant travaillé dans deux établissements différents au cours de l'année se retrouve dans deux postes différents.

Chaque poste est qualifié en poste non annexe ou en poste annexe.

Poste annexe ou non annexe

Un poste est considéré comme non annexe ou "vrai emploi" s'il atteint certains seuils en termes de rémunération et de volume de travail.

Un poste correspond au cumul des lignes " salarié " d'un même salarié dans un même établissement, que ces lignes correspondent à des périodes d'emploi distinctes (exemple : plusieurs emplois saisonniers) ou à des périodes d'emploi identiques (exemple : une ligne prime et une ligne salaire).

Un salarié ayant travaillé dans deux établissements différents au cours de l'année se retrouve dans deux postes différents.

Chaque poste est qualifié en poste non annexe ou en poste annexe.

Poste annexe ou non annexe

Un poste est considéré dans les DADS comme non annexe ou "vrai emploi" s'il atteint certains seuils en termes de rémunération et de volume de travail.

Dans le fichier "POSTES" de FLORES la variable NB_POS correspond au nombre de postes annexes et non annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N). Cette variable est ventilée entre NON_ANNEXE (nombre de postes non annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N) et ANNEXE (nombre de postes annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N).

Dans le fichier "POSTES" de FLORES la variable NB_POS correspond au nombre de postes annexes et non annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N-1). Cette variable est ventilée entre NON_ANNEXE (nombre de postes non annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N-1) et ANNEXE (nombre de postes annexes (hors intérimaires) présents la dernière semaine de décembre année N-1).

Il s'agit de la région de l'établissement pour les 13 régions de métropole et 4 régions d'outre-mer. (Mayotte ne figure pas dans les données de ce millésime).

Région au niveau poste. Elle peut différer de REG_ETAB.

A partir du millésime 2018, il ne s'agit plus des zones d'emploi 2010 mais des zones d'emploi 2020.

Il s'agit de la zone d’emploi au niveau poste. Elle peut différer de ZE_ETAB. A partir du millésime 2018, il ne s'agit plus des zones d'emploi 2010 mais des zones d'emploi 2020.

Précautions :

- bien que l'on puisse réaliser des comptages d'entreprises (ou d'établissements) à partir de FLORES, ce dispositif n'a pas été conçu pour faire de la démographie d'entreprise au contraire du répertoire des entreprises et établissements.

- l'effectif au 31 décembre des fichiers Entreprises et Etablissements devrait être égal à la somme du nombre de postes du fichier Postes. Mais, en raison de déclarations regroupées sur un seul établissement (généralement au niveau de l'entreprise), des redressements sont opérés pour ventiler au mieux les effectifs, ce qui est impossible au niveau des postes.

- la localisation géographique des établissements est fournie jusqu’à la commune mais la maîtrise d'ouvrage ne les valide que jusqu’à la zone d'emploi. Toute utilisation à un niveau plus fin que ce dernier nécessite donc de faire preuve de précaution. Il en est de même pour le secteur d'activité des établissements qui est connu au niveau NAF 732, mais n'est validé par le producteur qu’au niveau A88.

Les règles du secret statistique, pour un indicateur donné (effectif, rémunérations, ETP, etc.), sont les suivantes:

- aucune case de tableau ne doit concerner moins de 3 unités;

- aucune unité ne doit concourir à plus de 85% du résultat d'une case;

- aucune case de tableau ne doit comporter moins de 5 salariés.

Exception : les tableaux portant sur les variables d'effectifs au 31 décembre ne sont pas soumis au secret statistique lors du croisement de ces effectifs avec les niveaux géographiques (hormis les variables de localisation de l'établissement siège : DCSIEGE et REGSIEGE), les nomenclatures d'activité et certaines tranches d'effectifs salariés, à l'exclusion de toute autre variable.

Il n'y a pas de secret statistique concernant le dénombrement d'entreprises ou d'établissements.