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Insee Première · Octobre 2026 · n° 2132
Insee PremièreLes salaires dans le secteur privé en 2025 Le pouvoir d’achat des salaires progresse pour la deuxième année consécutive

Claire de Rosamel, Suzanne Scott, Ndeye Penda Sokhna (Insee)

En 2025, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 797 euros net par mois en équivalent temps plein (EQTP). L’inflation poursuivant sa décrue en 2025 (+0,9 %, après +2,0 % en 2024), le salaire net moyen en euros constants progresse pour la deuxième année consécutive : +1,5 %, après +0,8 % en 2024.

La moitié des salariés du secteur privé perçoit moins de 2 238 euros net par mois en EQTP. Un salarié sur dix gagne moins de 1 519 euros, tandis qu’un sur dix perçoit plus de 4 441 euros.

En 2025, les salariés les mieux rémunérés en équivalent temps plein ont bénéficié de hausses de salaires plus élevées que ceux aux rémunérations les plus faibles. Cette évolution contraste avec celles des années récentes, au cours desquelles les revalorisations du Smic avaient préservé le pouvoir d’achat des bas salaires, l’inflation érodant celui des salaires plus élevés. Après trois années de net tassement de l’échelle salariale, puis une stabilisation en 2024, les disparités salariales augmentent légèrement en 2025.

En 2025, les femmes gagnent en moyenne 12,8 % de moins que les hommes en EQTP. Cet écart diminue de 0,3 point par rapport à l’année précédente, portant la baisse à 5,2 points en dix ans.

Insee Première
No 2132
Paru le :Paru le22/10/2026
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Publication rédigée par :Claire de Rosamel, Suzanne Scott, Ndeye Penda Sokhna (Insee)

En 2025, dans le secteur privé, le salaire net en équivalent temps plein est en moyenne de 2 797 euros par mois

En 2025, le dans le s’établit en moyenne à 3 693 euros par mois, soit 2 797 euros de cotisations et contributions sociales (figure 1). Le salaire brut moyen augmente de 2,6 % en euros courants, à un rythme proche de celui du salaire net moyen qui progresse de 2,5 %. L’écart entre les évolutions des salaires bruts et nets est très limité, en raison de la stabilité des taux de cotisations salariales et de la stabilisation de la , qui réduit la part des éléments exonérés de cotisations sociales dans la rémunération. En 2025, 15,1 % des salariés perçoivent une PPV, pour un montant total versé de 3,4 milliards d’euros, soit un montant moyen de 881 euros par an pour les salariés en ayant bénéficié.

Figure 1 – Salaires mensuels moyens et répartition des effectifs en équivalent temps plein (EQTP) en 2025

Figure 1 – Salaires mensuels moyens et répartition des effectifs en équivalent temps plein (EQTP) en 2025 - Lecture : Entre 2024 et 2025, le salaire net moyen en EQTP de l'ensemble des salariés du privé a augmenté de 1,5 % en euros constants.
Catégorie Salaires mensuels1 bruts Salaires mensuels1 nets Répartition des effectifs1 en 2025
(en %)		 Évolution 2025/2024 de la RMPP2 nette
(en %, en euros constants)		 Part des personnes en place3 dans les effectifs1 en 2025
(en %)
2025
(en euros)		 Évolution 2025/2024
(en %)		 2025
(en euros)		 Évolution 2025/2024
(en %)
en euros courants en euros constants en euros courants en euros constants
Cadres4 6 342 2,2 1,2 4 711 2,1 1,1 23,5 3,3 58,9
Professions intermédiaires 3 545 2,1 1,1 2 681 1,9 1,0 20,5 2,7 56,4
Employés 2 553 2,2 1,2 1 979 2,1 1,1 27,8 2,6 41,8
Ouvriers 2 717 2,3 1,3 2 092 2,0 1,1 28,2 2,2 47,2
Femmes 3 410 2,8 1,9 2 578 2,7 1,7 42,0 2,9 48,4
Hommes 3 898 2,5 1,6 2 956 2,4 1,4 58,0 2,8 51,7
Industrie 4 173 2,7 1,8 3 094 2,4 1,5 16,3 2,6 64,1
Construction 3 245 3,4 2,4 2 487 3,2 2,3 8,0 3,0 54,3
Tertiaire 3 637 2,6 1,6 2 766 2,4 1,5 75,7 2,9 46,9
Ensemble 3 693 2,6 1,7 2 797 2,5 1,5 100,0 2,8 50,3
  • 1. En EQTP.
  • 2. Rémunération moyenne des personnes en place (RMPP).
  • 3. Salariés présents du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025 dans la même entreprise et avec un temps de travail similaire sur les deux années.
  • 4. Y compris les chefs d'entreprise salariés.
  • Lecture : Entre 2024 et 2025, le salaire net moyen en EQTP de l'ensemble des salariés du privé a augmenté de 1,5 % en euros constants.
  • Champ : France, salariés du privé, y compris alternants, stagiaires et bénéficiaires de contrats aidés, hors salariés de l’agriculture et des particuliers employeurs.
  • Source : Insee, base Tous salariés 2025.

En 2025, l’augmentation des salaires nets en euros courants est légèrement moins marquée qu’en 2024 (+2,5 %, après +2,8 %). Mais la nouvelle baisse de l’inflation (+0,9 %, après +2,0 % en 2024 et +4,9 % en 2023) permet une progression plus soutenue du pouvoir d’achat des salaires : en , le salaire net moyen en EQTP augmente de 1,5 % en 2025, après +0,8 % en 2024, -1,0 % en 2023 et -1,3 % en 2022. Cette hausse est l’une des plus fortes mesurées depuis 1996, en dehors de celle enregistrée en 2020, qui reflétait des modifications ponctuelles et substantielles de la structure des emplois pendant la crise du Covid. Cette augmentation permet au pouvoir d’achat du salaire net moyen de dépasser son niveau de 2019 pour la première fois depuis la sortie de la crise du Covid (figure 2). La progression demeure toutefois limitée au regard des évolutions sur longue période : entre 2019 et 2025, le pouvoir d’achat du salaire net moyen n’a augmenté que de 0,2 % par an en moyenne, contre une hausse moyenne de 0,6 % par an sur la période 1996-2019.

Figure 2 – Évolution du salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP) depuis 1996, en euros constants

Indice base 100 en 1996
Figure 2 – Évolution du salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP) depuis 1996, en euros constants (Indice base 100 en 1996) - Lecture : Entre 1996 et 2025, le salaire net moyen en EQTP a augmenté de 15,5 % en euros constants (indice 115,5, base 100 en 1996).
Année 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Moyenne 100,0 100,6 101,5 103,1 103,5 104,2 104,4 104,4 104,5 105,7 105,8 107,6 107,9 109,2 109,7 110,1 109,6 109,4 110,0 111,2 111,7 112,7 113,0 114,2 117,7 115,5 114,0 112,9 113,8 115,5
  • Lecture : Entre 1996 et 2025, le salaire net moyen en EQTP a augmenté de 15,5 % en euros constants (indice 115,5, base 100 en 1996).
  • Champ : France, salariés du privé, y compris alternants, stagiaires et bénéficiaires de contrats aidés, hors salariés de l’agriculture et des particuliers employeurs.
  • Source : Insee, bases Tous salariés, séries longues sur les salaires.

Figure 2 – Évolution du salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP) depuis 1996, en euros constants

  • Lecture : Entre 1996 et 2025, le salaire net moyen en EQTP a augmenté de 15,5 % en euros constants (indice 115,5, base 100 en 1996).
  • Champ : France, salariés du privé, y compris alternants, stagiaires et bénéficiaires de contrats aidés, hors salariés de l’agriculture et des particuliers employeurs.
  • Source : Insee, bases Tous salariés, séries longues sur les salaires.

En 2025, un salarié sur deux perçoit un salaire net en EQTP inférieur à 2 238 euros

En 2025, la moitié des salariés du secteur privé perçoit moins de 2 238 euros net par mois en EQTP (figure 3). Ce salaire net médian est inférieur de 20,0 % au salaire net moyen, ce qui traduit une plus forte concentration des salaires dans le bas de la distribution.

Figure 3 – Distribution des salaires mensuels nets en équivalent temps plein (EQTP) en 2025

Figure 3 – Distribution des salaires mensuels nets en équivalent temps plein (EQTP) en 2025 - Lecture : En 2025, 1,2 million de postes sont rémunérés entre 1 700 et 1 800 euros net en EQTP par mois.
Salaire mensuel net
(en euros)		 Effectifs
(en milliers d’EQTP)
Moins de 1 300 787
De 1 300 à 1 400 165
De 1 400 à 1 500 738
De 1 500 à 1 600 932
De 1 600 à 1 700 1 055
De 1 700 à 1 800 1 168
De 1 800 à 1 900 1 141
De 1 900 à 2 000 1 068
De 2 000 à 2 100 986
De 2 100 à 2 200 896
De 2 200 à 2 300 808
De 2 300 à 2 400 726
De 2 400 à 2 500 653
De 2 500 à 2 600 590
De 2 600 à 2 700 534
De 2 700 à 2 800 483
De 2 800 à 2 900 436
De 2 900 à 3 000 397
De 3 000 à 3 100 367
De 3 100 à 3 200 335
De 3 200 à 3 300 301
De 3 300 à 3 400 274
De 3 400 à 3 500 250
De 3 500 à 3 600 230
De 3 600 à 3 700 212
De 3 700 à 3 800 194
De 3 800 à 3 900 178
De 3 900 à 4 000 165
De 4 000 à 4 100 152
De 4 100 à 4 200 140
De 4 200 à 4 300 129
De 4 300 à 4 400 119
De 4 400 à 4 500 110
De 4 500 à 4 600 102
De 4 600 à 4 700 95
De 4 700 à 4 800 89
De 4 800 à 4 900 81
De 4 900 à 5 000 76
De 5 000 à 5 100 71
De 5 100 à 5 200 66
De 5 200 à 5 300 61
De 5 300 à 5 400 57
De 5 400 à 5 500 53
De 5 500 à 5 600 50
De 5 600 à 5 700 47
De 5 700 à 5 800 43
De 5 800 à 5 900 40
De 5 900 à 6 000 38
De 6 000 à 6 100 36
De 6 100 à 6 200 34
De 6 200 à 6 300 32
De 6 300 à 6 400 30
De 6 400 à 6 500 28
De 6 500 à 6 600 26
De 6 600 à 6 700 25
De 6 700 à 6 800 23
De 6 800 à 6 900 22
De 6 900 à 7 000 21
De 7 000 à 7 100 20
De 7 100 à 7 200 19
De 7 200 à 7 300 18
De 7 300 à 7 400 17
De 7 400 à 7 500 16
De 7 500 à 7 600 15
De 7 600 à 7 700 14
De 7 700 à 7 800 14
De 7 800 à 7 900 13
De 7 900 à 8 000 13
De 8 000 à 8 100 12
De 8 100 à 8 200 12
De 8 200 à 8 300 11
De 8 300 à 8 400 11
De 8 400 à 8 500 10
De 8 500 à 8 600 10
De 8 600 à 8 700 9
De 8 700 à 8 800 9
De 8 800 à 8 900 9
De 8 900 à 9 000 8
9 000 ou plus 279
  • Note : Certains salaires en EQTP sont inférieurs au Smic ; ceci est en effet permis par certains statuts, notamment ceux des apprentis et stagiaires. Cependant, l'existence de rémunérations inférieures au Smic peut aussi provenir d’incohérences entre salaires et durées travaillées dans les déclarations administratives, qui ne peuvent être toutes redressées.
  • Lecture : En 2025, 1,2 million de postes sont rémunérés entre 1 700 et 1 800 euros net en EQTP par mois.
  • Champ : France, salariés du privé, y compris alternants, stagiaires et bénéficiaires de contrats aidés, hors salariés de l’agriculture et des particuliers employeurs.
  • Source : Insee, base Tous salariés 2025.

Figure 3 – Distribution des salaires mensuels nets en équivalent temps plein (EQTP) en 2025

  • Note : Certains salaires en EQTP sont inférieurs au Smic ; ceci est en effet permis par certains statuts, notamment ceux des apprentis et stagiaires. Cependant, l'existence de rémunérations inférieures au Smic peut aussi provenir d’incohérences entre salaires et durées travaillées dans les déclarations administratives, qui ne peuvent être toutes redressées.
  • Lecture : En 2025, 1,2 million de postes sont rémunérés entre 1 700 et 1 800 euros net en EQTP par mois.
  • Champ : France, salariés du privé, y compris alternants, stagiaires et bénéficiaires de contrats aidés, hors salariés de l’agriculture et des particuliers employeurs.
  • Source : Insee, base Tous salariés 2025.

Aux extrémités de la distribution, un salarié sur dix gagne moins de 1 519 euros net par mois (1er décile, D1), alors qu’un sur dix perçoit plus de 4 441 euros (9e décile, D9) (figure 4). Un salarié sur cent gagne plus de 10 552 euros net par mois (99e centile), soit 7,4 fois le Smic (qui s’établissait à 1 426 euros en 2025). Les salaires inférieurs à 1 300 euros net par mois en EQTP correspondent en grande partie à des contrats d’apprentis et de stagiaires, dont les salaires ne sont pas soumis aux règles générales du Smic.

Figure 4 – Distribution par sexe des salaires mensuels nets en équivalent temps plein (EQTP) en 2025

Figure 4 – Distribution par sexe des salaires mensuels nets en équivalent temps plein (EQTP) en 2025 - Lecture : En 2025, 10 % des salariés en EQTP (1er décile) perçoivent un salaire mensuel net inférieur à 1 519 euros.
Quantile Femmes Hommes Ensemble
2025
(en euros)		 Évolution 2025/2024
(en %, en euros constants)		 2025
(en euros)		 Évolution 2025/2024
(en %, en euros constants)		 2025
(en euros)		 Évolution 2025/2024
(en %, en euros constants)
1er décile1 (D1) 1 506 1,1 1 534 1,0 1 519 1,0
2e décile 1 660 1,2 1 741 1,0 1 702 1,1
3e décile 1 799 1,3 1 916 1,1 1 861 1,2
4e décile 1 951 1,4 2 105 1,1 2 034 1,2
Médiane1 2 128 1,4 2 328 1,2 2 238 1,3
6e décile 2 353 1,5 2 609 1,2 2 497 1,4
7e décile 2 664 1,6 2 993 1,3 2 850 1,5
8e décile 3 132 1,8 3 579 1,4 3 386 1,6
9e décile (D9) 4 028 2,0 4 737 1,4 4 441 1,6
95e centile1 5 099 2,1 6 171 1,5 5 730 1,7
99e centile 8 776 2,7 11 743 1,9 10 552 2,2
Moyenne 2 578 1,7 2 956 1,4 2 797 1,5
  • 1. Si on ordonne une distribution, les déciles sont les valeurs qui partagent cette distribution en dix parties d’effectifs égaux, la médiane en deux et les centiles en cent.
  • Lecture : En 2025, 10 % des salariés en EQTP (1er décile) perçoivent un salaire mensuel net inférieur à 1 519 euros.
  • Champ : France, salariés du privé, y compris alternants, stagiaires et bénéficiaires de contrats aidés, hors salariés de l’agriculture et des particuliers employeurs.
  • Source : Insee, base Tous salariés 2025.

En 2025, le pouvoir d’achat des salaires augmente pour l’ensemble de la distribution, mais plus fortement dans le haut de l’échelle salariale : de +1,0 % pour le 1er décile à +1,6 % pour le 9e décile en un an. La hausse est encore plus marquée pour les très hauts salaires, atteignant +2,2 % au 99e centile. Ces évolutions tranchent avec celles observées en 2024, où les hausses de pouvoir d’achat des salaires étaient plus homogènes. Elles tranchent plus encore avec celles des années 2022 et 2023, au cours desquelles le pouvoir d’achat des salaires avait été préservé uniquement pour les bas salaires, grâce aux revalorisations automatiques du Smic, tandis que l’inflation érodait celui des salaires plus élevés. En conséquence, après trois années consécutives de baisse entre 2021 et 2023, puis une stabilisation en 2024, la dispersion des salaires mesurée par le rapport interdécile D9/D1 augmente légèrement en 2025, passant de 2,91 à 2,92 (figure 5). Un léger étirement de l’échelle des salaires s’amorce donc en 2025 après plusieurs années de resserrement, bien que le rapport interdécile reste nettement inférieur en 2025 à celui mesuré en 2019.

Figure 5 – Évolution de la distribution des salaires nets en équivalent temps plein (EQTP) depuis 1996, en euros constants

Indice base 100 en 1996
Figure 5 – Évolution de la distribution des salaires nets en équivalent temps plein (EQTP) depuis 1996, en euros constants (Indice base 100 en 1996) - Lecture : Entre 1996 et 2025, le 9e décile des salaires nets en EQTP a augmenté de 15,1 % en euros constants (indice 115,1, base 100 en 1996) et le premier décile de 19,0 % (indice 119,0, base 100 en 1996).
Année 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
1er décile¹ (D1) 100,0 101,4 103,5 104,6 104,4 106,2 107,1 107,1 108,1 110,3 110,1 110,9 111,6 113,8 113,6 113,9 114,0 113,4 113,4 114,0 114,2 115,1 115,2 116,7 117,6 116,9 116,5 116,7 117,8 119,0
Médiane¹ 100,0 100,7 101,7 102,5 102,2 102,7 103,3 103,4 103,2 104,3 104,3 105,5 106,1 108,2 108,6 108,9 108,2 108,2 108,3 109,1 109,6 110,5 110,6 113,4 116,2 114,2 112,4 111,8 112,7 114,1
9e décile (D9) 100,0 100,1 101,0 102,8 103,3 104,3 104,1 103,9 103,8 105,0 104,8 106,3 106,3 108,0 108,5 109,3 109,1 108,9 110,0 111,5 112,0 113,1 113,6 114,4 119,0 116,0 114,1 112,5 113,3 115,1
Rapport interdécile D9/D1 3,022 2,983 2,949 2,970 2,990 2,967 2,937 2,931 2,901 2,876 2,876 2,896 2,878 2,868 2,886 2,899 2,892 2,902 2,931 2,955 2,963 2,969 2,980 2,962 3,057 2,998 2,959 2,913 2,906 2,923
  • 1. Si on ordonne une distribution, les déciles sont les valeurs qui partagent cette distribution en dix parties d’effectifs égaux et la médiane en deux.
  • Lecture : Entre 1996 et 2025, le 9e décile des salaires nets en EQTP a augmenté de 15,1 % en euros constants (indice 115,1, base 100 en 1996) et le premier décile de 19,0 % (indice 119,0, base 100 en 1996).
  • Champ : France, salariés du privé, y compris alternants, stagiaires et bénéficiaires de contrats aidés, hors salariés de l’agriculture et des particuliers employeurs.
  • Source : Insee, bases Tous salariés, séries longues sur les salaires.

Figure 5 – Évolution de la distribution des salaires nets en équivalent temps plein (EQTP) depuis 1996, en euros constants

  • 1. Si on ordonne une distribution, les déciles sont les valeurs qui partagent cette distribution en dix parties d’effectifs égaux et la médiane en deux.
  • Lecture : Entre 1996 et 2025, le 9e décile des salaires nets en EQTP a augmenté de 15,1 % en euros constants (indice 115,1, base 100 en 1996) et le premier décile de 19,0 % (indice 119,0, base 100 en 1996).
  • Champ : France, salariés du privé, y compris alternants, stagiaires et bénéficiaires de contrats aidés, hors salariés de l’agriculture et des particuliers employeurs.
  • Source : Insee, bases Tous salariés, séries longues sur les salaires.

Un tiers de la hausse du salaire net moyen en EQTP provient de l’évolution de la structure des postes occupés par les salariés

L’augmentation du salaire net moyen (+1,5 %) résulte en partie des modifications de la structure des postes occupés par les salariés (effet de structure), notamment selon le secteur d’activité, la condition d’emploi (temps complet ou temps partiel) et la qualification (approchée ici par la catégorie socioprofessionnelle). En particulier, la progression de la part des cadres, au détriment de catégories socioprofessionnelles moins rémunérées, contribue mécaniquement à accroître le salaire moyen. Cet effet de structure contribue à hauteur de +0,5 point à la progression du pouvoir d’achat du salaire net moyen en EQTP. Il est particulièrement marqué dans la construction, où le salaire net moyen en EQTP augmente ainsi plus fortement en euros constants (+2,3 %) que dans l’industrie (+1,5 %) et dans le tertiaire (+1,5 %).

L’augmentation du salaire net moyen (+1,5 %) résulte en partie des modifications de la structure des postes occupés par les salariés (effet de structure), notamment selon le secteur d’activité, la condition d’emploi (temps complet ou temps partiel) et la qualification (approchée ici par la catégorie socioprofessionnelle). En particulier, la progression de la part des cadres, au détriment de catégories socioprofessionnelles moins rémunérées, contribue mécaniquement à accroître le salaire moyen. Cet effet de structure contribue à hauteur de +0,5 point à la progression du pouvoir d’achat du salaire net moyen en EQTP. Il est particulièrement marqué dans la construction, où le salaire net moyen en EQTP augmente ainsi plus fortement en euros constants (+2,3 %) que dans l’industrie (+1,5 %) et dans le tertiaire (+1,5 %).

Par rapport à 2024, le pouvoir d’achat des salaires nets a nettement accéléré pour les cadres (+1,1 %, après +0,1 % en 2024), les professions intermédiaires (+1,0 %, après ‑0,1 %) et les employés (+1,1 %, après +0,4 %), tandis qu’il progresse au même rythme qu’en 2024 pour les ouvriers (+1,1 %).

L’écart de salaire entre les femmes et les hommes continue de se réduire

En 2025, dans le secteur privé, les femmes gagnent en moyenne 12,8 % de moins que les hommes en EQTP. Le salaire net moyen en EQTP des femmes augmente de 1,7 % en euros constants, soit davantage que celui des hommes (+1,4 %). L’écart de salaire net moyen entre femmes et hommes continue ainsi de se réduire en 2025 : ‑0,3 point par rapport à 2024, portant à 5,2 points la baisse en dix ans.

Cet écart salarial moyen entre femmes et hommes correspond à une comparaison à temps de travail identique, il ne traduit donc pas la plus grande fréquence du temps partiel chez les femmes. En revanche, il est principalement le reflet du fait que les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes emplois dans les mêmes entreprises, et sont notamment répartis différemment par catégories socioprofessionnelles, secteur d’activité ou taille d’entreprise [Gerardin, 2026]. Cet écart reflète aussi des inégalités d’accès aux plus hauts salaires : en 2025, les femmes ne représentent, en EQTP, que 24,7 % des 1 % des salariés les mieux rémunérés, contre 42,0 % de l’ensemble des salariés du privé. En excluant du calcul les 1 % de salariés les mieux rémunérés, l’écart de salaire net entre femmes et hommes se réduit de 12,8 % à 9,0 %.

Le salaire net des personnes en place augmente de 2,8 % en euros constants

Les « personnes en place », c’est-à-dire les salariés présents sur le même poste du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025 dans la même entreprise et avec un temps de travail similaire sur les deux années, représentent 50,3 % du volume de travail en EQTP en 2025. Leur profil est différent de celui de l’ensemble des salariés : les hommes, les salariés en seconde partie de carrière ainsi que ceux à temps complet ou en contrat à durée indéterminée (CDI) y sont surreprésentés. La part des personnes en place varie fortement selon la catégorie socioprofessionnelle. Elles sont majoritaires chez les cadres (58,9 %) et les professions intermédiaires (56,4 %), mais minoritaires parmi les employés (41,8 %) et les ouvriers (47,2 %).

Le salaire net moyen en EQTP de ces salariés, appelé , augmente de 2,8 % en euros constants en 2025 (après 2,3 % en 2024). Cette hausse reflète les gains liés à l’ancienneté et aux progressions de carrière. Elle est particulièrement marquée pour les cadres, pour lesquels la RMPP augmente de 3,3 % en 2025. L’augmentation de la RMPP contribue ainsi à tirer à la hausse le salaire net moyen en euros constants de l’ensemble des salariés. L’évolution du salaire net dépend également des changements de structure de l’emploi. Les salariés entrants, le plus souvent des jeunes arrivants sur le marché du travail, ont des salaires plus faibles en moyenne (2 132 euros en EQTP) que les sortants (2 872 euros), correspondant souvent aux générations partant à la retraite. Cet « effet de noria » tend ainsi à peser à la baisse sur l’évolution du salaire moyen. D’autres effets de structure interviennent, notamment ceux liés aux salariés ayant changé d’entreprise, de temps de travail ou n’ayant été présents qu’une partie d’une des deux années. En 2025, ces différents effets de structures se compensent.

Publication rédigée par :Claire de Rosamel, Suzanne Scott, Ndeye Penda Sokhna (Insee)
Publication rédigée par :Claire de Rosamel, Suzanne Scott, Ndeye Penda Sokhna (Insee)

Sources

La base Tous salariés est une base statistique sur l’ensemble des salariés, produite à partir des déclarations administratives de leurs employeurs. Sur le champ privé, les salaires annuels et les effectifs sont principalement issus des déclarations sociales nominatives que les entreprises adressent à l’administration et que l’Insee traite ensuite. Les salariés du secteur agricole, les agents du secteur public, ainsi que les salariés des particuliers employeurs sont exclus de cette étude. Les bénéficiaires de contrats aidés et de professionnalisation, les apprentis et les stagiaires rémunérés sont en revanche inclus (voir [Duquesne, et Sokhna, 2025] pour l’impact de l’inclusion des apprentis et stagiaires sur les indicateurs de salaire).

Méthodes

Une observation de salaire correspond à un poste salarié, soit un individu dans un établissement une année donnée (un individu présent dans deux établissements est donc comptabilisé dans deux postes distincts). Toutefois, pour les éléments relatifs à la prime de partage de la valeur (PPV), l’unité statistique est le salarié.

Définitions

Le salaire en équivalent temps plein (EQTP) est un salaire converti à un temps plein pendant toute l’année, quel que soit le volume de travail effectif. Par exemple, pour un agent ayant occupé un poste de travail pendant six mois à 80 % et ayant perçu un total de 10 000 euros, le salaire en EQTP est de 10 000/(0,5×0,8)=25 000 euros par an. Pour calculer le salaire moyen en EQTP ou sa distribution, tous les postes y compris les postes à temps partiel sont pris en compte au prorata de leur volume de travail effectivement rémunéré (soit 0,5×0,8=0,4 EQTP dans l’exemple précédent).

Le secteur privé s’entend au sens large, c’est-à-dire y compris entreprises publiques. Une entreprise publique est une entreprise sur laquelle l’État peut exercer une influence dominante du fait de la propriété ou de la participation financière. Les entreprises publiques sont donc à bien distinguer de la fonction publique.

Le salaire brut correspond à l’intégralité des sommes perçues par le salarié avant déduction des cotisations de sécurité sociale à sa charge, de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Il est estimé à partir de l’assiette sur laquelle est calculée la CSG, qui inclut la totalité de l’épargne salariale (participation et intéressement), qu’elle soit perçue immédiatement ou placée sur un plan d’épargne entreprise.

Le salaire net (de prélèvements sociaux) est le salaire que perçoit effectivement le salarié avant prélèvement de l’impôt sur le revenu. Il s’obtient en retranchant du salaire brut les cotisations sociales salariales, la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Il est calculé à partir du salaire net fiscal disponible dans les déclarations des employeurs auprès des administrations (DSN). Il ne comprend pas la participation et l’intéressement placés sur un plan d’épargne entreprise.

La prime de partage de la valeur (PPV) a succédé au dispositif de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa), initialement mis en œuvre début 2019. Depuis le 1er janvier 2024, pour les salariés dont la rémunération est supérieure à trois Smic ou faisant partie d’une entreprise de plus de 50 salariés, la PPV reste exonérée de cotisations sociales mais devient assujettie aux contributions sociales CSG et CRDS. Par ailleurs, l’exonération d’impôt sur le revenu est supprimée pour ces salariés, sauf si la prime est affectée à un plan d’épargne salariale.

Les évolutions en euros constants sont calculées en référence aux évolutions de l’indice des prix à la consommation (y compris tabac) de l’ensemble des ménages. L’évolution des salaires en euros constants correspond ainsi à l’évolution du pouvoir d’achat des salaires.

La rémunération moyenne des personnes en place (RMPP) est le salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP) des seules personnes présentes deux années complètes dans la même entreprise et avec un temps de travail comparable sur les deux années. La définition des personnes en place s’appuie désormais sur une mesure plus fine du temps de travail et de son évolution. Par conséquent, les résultats concernant la RMPP présentés dans cette publication ne sont pas comparables à ceux des publications précédentes.

Le salaire en équivalent temps plein (EQTP) est un salaire converti à un temps plein pendant toute l’année, quel que soit le volume de travail effectif. Par exemple, pour un agent ayant occupé un poste de travail pendant six mois à 80 % et ayant perçu un total de 10 000 euros, le salaire en EQTP est de 10 000/(0,5×0,8)=25 000 euros par an. Pour calculer le salaire moyen en EQTP ou sa distribution, tous les postes y compris les postes à temps partiel sont pris en compte au prorata de leur volume de travail effectivement rémunéré (soit 0,5×0,8=0,4 EQTP dans l’exemple précédent).

Le secteur privé s’entend au sens large, c’est-à-dire y compris entreprises publiques. Une entreprise publique est une entreprise sur laquelle l’État peut exercer une influence dominante du fait de la propriété ou de la participation financière. Les entreprises publiques sont donc à bien distinguer de la fonction publique.

Le salaire brut correspond à l’intégralité des sommes perçues par le salarié avant déduction des cotisations de sécurité sociale à sa charge, de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Il est estimé à partir de l’assiette sur laquelle est calculée la CSG, qui inclut la totalité de l’épargne salariale (participation et intéressement), qu’elle soit perçue immédiatement ou placée sur un plan d’épargne entreprise.

Le salaire net (de prélèvements sociaux) est le salaire que perçoit effectivement le salarié avant prélèvement de l’impôt sur le revenu. Il s’obtient en retranchant du salaire brut les cotisations sociales salariales, la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Il est calculé à partir du salaire net fiscal disponible dans les déclarations des employeurs auprès des administrations (DSN). Il ne comprend pas la participation et l’intéressement placés sur un plan d’épargne entreprise.

La prime de partage de la valeur (PPV) a succédé au dispositif de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa), initialement mis en œuvre début 2019. Depuis le 1er janvier 2024, pour les salariés dont la rémunération est supérieure à trois Smic ou faisant partie d’une entreprise de plus de 50 salariés, la PPV reste exonérée de cotisations sociales mais devient assujettie aux contributions sociales CSG et CRDS. Par ailleurs, l’exonération d’impôt sur le revenu est supprimée pour ces salariés, sauf si la prime est affectée à un plan d’épargne salariale.

Les évolutions en euros constants sont calculées en référence aux évolutions de l’indice des prix à la consommation (y compris tabac) de l’ensemble des ménages. L’évolution des salaires en euros constants correspond ainsi à l’évolution du pouvoir d’achat des salaires.

La rémunération moyenne des personnes en place (RMPP) est le salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP) des seules personnes présentes deux années complètes dans la même entreprise et avec un temps de travail comparable sur les deux années. La définition des personnes en place s’appuie désormais sur une mesure plus fine du temps de travail et de son évolution. Par conséquent, les résultats concernant la RMPP présentés dans cette publication ne sont pas comparables à ceux des publications précédentes.

Pour en savoir plus

Retrouvez plus de données en téléchargement.

Outil de datavisualisation sur les salaires.

Insee, « Note méthodologique base Tous salariés 2025 ».

Sokhna N.P., « Entre 2019 et 2024, des évolutions salariales contrastées selon les métiers : qui a gagné ou perdu et pourquoi ? » in Emploi, chômage, revenu du travail, coll. « Insee Références », juin 2026.

Gerardin M., « Écart de salaire entre femmes et hommes en 2024 : La réduction des écarts de salaires se poursuit à un rythme proche de sa tendance sur longue période », Insee Focus no 377, février 2026.

« Séries longues sur les salaires dans le secteur privé », Insee Résultats, décembre 2025.

Duquesne T., Sokhna N.P., « Les salaires dans le secteur privé en 2024 : Avec le reflux de l’inflation, le pouvoir d’achat des salaires progresse à nouveau », Insee Première no 2079, octobre 2025.