Insee Analyses Bretagne · Septembre 2026 · n° 140

En Bretagne, un néo-bachelier sur cinq quitte la région à l’entrée dans le supérieur

En 2022 en Bretagne, 23 700 néo-bacheliers acceptent définitivement une proposition d’admission sur Parcoursup, la plateforme nationale de candidature et de préinscription dans l’enseignement supérieur (sources). Comme au niveau national, les deux tiers proviennent de la voie générale, 21 % sont issus de la voie technologique et 12 % de la voie professionnelle. Ces néo-bacheliers bretons se distinguent plus fréquemment par l’obtention d’une mention au baccalauréat : 74 % sont titulaires d’une mention « Assez Bien », « Bien », « Très Bien » ou « Très Bien avec les félicitations du jury », contre 70 % en France. Par ailleurs, ils sont plus souvent d’origine sociale favorisée ou très favorisée qu’au niveau national (64 % contre 59 %).

L’entrée dans les études supérieures conduit un néo-bachelier breton sur cinq à quitter sa région (20 %), comme pour l’ensemble des néo-bacheliers de France (18 %) (figure 1). La Bretagne figure ainsi en 11^e position des régions françaises en ce qui concerne le taux de mobilité hors de la région, là où la Corse et la région Centre-Val de Loire sont en première position (35 %). L’offre de formation proposée au sein de chaque région explique en partie ces écarts : 1,7 place par néo-bachelier acceptant un vœu en Bretagne, contre 1,4 en Corse et en Centre-Val de Loire.

En 2022, la Bretagne accueille autant de néo-bacheliers venus d’autres régions qu’elle n’en voit partir : 4 600 néo-bacheliers bretons s’orientent vers une formation hors de la région cette année-là. En même temps, 4 600 néo-bacheliers rejoignent la Bretagne depuis une autre région (figure 2).

La zone d’emploi de Rennes capte plus de la moitié des néo-bacheliers entrant dans la région (2 800) et plus d’un quart des néo-bacheliers bretons sortants sont originaires de la zone d’emploi de Rennes (1 300). D’une manière générale, plus de la moitié des néo-bacheliers bretons quittant la région proviennent de zones d’emploi frontalières avec la Normandie ou les Pays de la Loire (2 500), qui offrent aussi une proximité un peu plus immédiate avec l’Île-de-France. Les néo-bacheliers sortants rejoignent en priorité la zone d’emploi de Nantes, puis celles d’Angers et de Paris. En particulier, 570 néo-bacheliers bretons acceptent une formation dans la zone d’emploi de Paris, dont 200 provenant de celle de Rennes.

Quatre néo-bacheliers bretons sur cinq, soit 19 100, choisissent de débuter leurs études supérieures en Bretagne. Pour autant, ce choix implique une mobilité au sein de la région pour 10 800 d’entre eux. Ainsi, 45 % des 23 700 néo-bacheliers bretons sont concernés par une mobilité interne à la région. La mobilité d’un néo-bachelier est approchée ici par l’acceptation d’une formation de l’enseignement supérieur dans une zone d’emploi différente de celle de son domicile familial, cette dernière correspondant le plus souvent au territoire au sein duquel ses parents travaillent. La Bretagne se distingue par un taux de mobilité interne à la région parmi les plus élevés : elle se classe comme la troisième région française, derrière la Corse (49 %) et les Hauts-de-France (48 %). Cela s’explique notamment par la concentration géographique de l’offre de formation dans ces régions qui impose aux néo-bacheliers de davantage se déplacer.

Rennes et Brest sont les zones d’emploi qui concentrent les mobilités des néo-bacheliers bretons. Cela tient principalement au fait que l’offre de formation proposée à l’entrée dans l’enseignement supérieur est plus dense et diversifiée : ces deux zones concentrent 63 % des places en formation de la région et proposent un large éventail de filières. Parmi les 10 800 néo-bacheliers bretons qui effectuent une mobilité au sein de la région en 2022, 4 100 se dirigent vers Rennes, soit 27 %. Ils sont deux fois plus nombreux que les néo-bacheliers se dirigeant vers Brest (2 100, 14 %). Les flux de néo-bacheliers les plus élevés proviennent des zones d’emploi les plus proches, souvent limitrophes. Ainsi, 600 néo-bacheliers de la zone de Quimper acceptent une proposition d’admission dans un établissement supérieur de celle de Brest, soit le flux le plus élevé de la région. Viennent ensuite les flux à destination de la zone d’emploi de Rennes en provenance de celles de Saint-Malo, de Vannes et de Vitré (400 néo-bacheliers depuis chacune). Ces axes étant bien desservis par les trains régionaux, cette accessibilité représente une opportunité pour les néo-bacheliers – qui ne sont pas toujours titulaires du permis de conduire – de rester proche de leur cercle familial.

Selon leur profil et la filière choisie, les néo-bacheliers sont plus ou moins nombreux à changer de zone d’emploi, en dehors ou au sein de la région, à l’entrée dans le supérieur. En particulier, l’obtention d’une mention au baccalauréat accroît leur probabilité de mobilité : en Bretagne, la mobilité des néo-bacheliers ayant obtenu les mentions « Très Bien » ou « Très Bien avec les félicitations du jury » est plus fréquente que pour ceux sans mention (72 % contre 60 %) (figure 3). Cette différence s’explique notamment par leur choix d’orientation : les élèves aux meilleurs résultats se dirigent plus souvent vers une classe préparatoire aux grandes écoles (CPGE), dont l’offre est concentrée dans les grandes agglomérations. Ainsi, sept étudiants bretons sur dix ayant choisi une CPGE changent de zone d’emploi lors de leur entrée dans le supérieur.

Plus précisément, les néo-bacheliers ayant obtenu les meilleures mentions (« Très Bien » ou « Très Bien avec les félicitations du jury ») se distinguent par une mobilité plus souvent orientée hors de la région. Un tiers d’entre eux quittent la Bretagne, contre seulement 14 % des néo-bacheliers sans mention. Ils sont en revanche moins nombreux que les autres néo-bacheliers à effectuer une mobilité au sein de la région. Ils choisissent en effet plus souvent des formations sélectives moins présentes dans la région qu’ailleurs. C’est notamment le cas de certaines écoles de commerce ou d’ingénieur, ainsi que d’autres formations sélectives, dont plusieurs sont implantées dans la région parisienne. Au total, la moitié de l’ensemble des néo-bacheliers ayant accepté un vœu dans ces filières sont contraints de quitter la Bretagne, qu’ils aient ou non une mention.

Les filles sont par ailleurs proportionnellement plus nombreuses parmi les sortants de la région (57 % contre 54 % parmi l’ensemble des néo-bacheliers bretons), reflétant des parcours scolaires ou des choix de filières parfois différents de ceux des garçons (encadré 1).

À l’inverse, les néo-bacheliers qui optent pour une section de technicien supérieur (STS) conduisant à un Brevet de technicien supérieur (BTS) sont de manière générale moins concernés par la mobilité. En Bretagne, la moitié d’entre eux vont suivre une formation dans une zone d’emploi différente de celle de leur résidence familiale (54 %). Cette filière, implantée dans les lycées, est présente dans toutes les zones d’emploi, parfois même dans l’établissement où l’élève a passé son baccalauréat. Par ailleurs, près de la moitié des néo-bacheliers prêts à la rejoindre proviennent de la voie professionnelle, ce qui explique en partie la moindre mobilité des diplômés du baccalauréat professionnel. Les néo-bacheliers parmi les moins favorisés y sont également proportionnellement plus nombreux, les contraintes financières liées à une mobilité importante pouvant constituer un frein vers des formations plus sélectives [Dupray, 2023 ; pour en savoir plus (5)].

Enfin, les formations universitaires (Bachelor universitaire de technologie (BUT), licence, études de santé – licence accès santé (LAS) ou parcours d’accès spécifique santé (PASS)) sont les filières qui génèrent proportionnellement le plus de mobilités au sein de la région. Principalement proposées dans les grands pôles universitaires de Rennes et Brest, ainsi que dans leurs antennes implantées dans les agglomérations de Lorient, Quimper, Saint-Brieuc et Vannes, ces formations nécessitent de ce fait une mobilité pour plus de la moitié des néo-bacheliers bretons restant dans la région qui les intègrent. C’est d’autant plus le cas des filières conduisant aux études de santé (LAS ou PASS), qui captent d’ailleurs la quasi-totalité des étudiants de la région choisissant cette filière (seuls 2 % d’entre eux changent de région, contre 10 % en France). En ce qui concerne les licences, la plus forte mobilité au sein de la région s’explique aussi par une offre de formation plus dense en Bretagne qu’au niveau national (encadré 2) et par une moindre sélection dans cette filière qui peut constituer un vœu de sécurité dans la stratégie d’orientation des néo-bacheliers.

En Bretagne comme en France, l’offre de formation de l’enseignement supérieur est inégalement répartie sur le territoire. Les zones d’emploi diffèrent tant en nombre de places qu’en spécificité des filières qu’elles proposent. La moitié des vingt zones d’emploi de la région concentrent très peu d’établissements du supérieur (figure 4), ceux-ci proposant essentiellement des places dans la filière STS. Quelle que soit la voie du baccalauréat, la mobilité des néo-bacheliers originaires de ces zones d’emploi est plus élevée que dans d’autres territoires. Au total, en 2022, plus de 90 % des néo-bacheliers résidant au sein de ces zones d’emploi acceptent une proposition d’admission dans une zone d’emploi différente de celle où ils résident. Les néo-bacheliers de la voie générale étant proportionnellement plus nombreux à accepter une admission en licence, cette part atteint 100 % pour ceux ayant suivi une voie générale dans ces territoires. La mobilité des néo-bacheliers issus de la voie professionnelle apparaît plus hétérogène et dépend notamment de l’offre de formation disponible à proximité de leur lieu de résidence. Ainsi, les néo-bacheliers résidant dans les zones d’emploi de Carhaix-Plouguer, Lamballe-Armor et Pontivy-Loudéac sont plus souvent titulaires d’un baccalauréat professionnel, y compris agricole. Toutefois, ceux de la zone d’emploi de Pontivy-Loudéac sont moins souvent concernés par une mobilité que leurs homologues des zones d’emploi de Carhaix-Plouguer et de Lamballe-Armor. Cette situation s’explique en partie par une offre de formation post-baccalauréat plus développée dans la zone d’emploi de Pontivy-Loudéac : près des deux tiers de ces lycées accueillent des classes post-baccalauréat, principalement la filière STS, contre seulement la moitié des lycées situés dans les zones d’emploi de Carhaix-Plouguer et de Lamballe-Armor.

À l’inverse, les taux de mobilité des néo-bacheliers résidant dans les zones d’emploi de Brest ou de Rennes sont les plus faibles : moins de 40 % d’entre eux changent de zone d’emploi au moment d’accepter une proposition d’admission. Ces deux zones accueillent notamment 80 % des places en licence. La mobilité des néo-bacheliers de la zone d’emploi de Rennes est par ailleurs légèrement plus élevée et plus souvent orientée hors de la région que dans la zone d’emploi de Brest. Ainsi, deux mobilités sur trois depuis la zone de Rennes s’effectuent hors de la région contre une sur trois depuis celle de Brest.

De manière générale, toutes choses égales par ailleurs, l’offre de formation de la zone d’origine du candidat est le facteur le plus déterminant de la mobilité post-baccalauréat [Pucher et al., 2025 ; pour en savoir plus (1)]. Changer de zone d’emploi à l’entrée dans l’enseignement supérieur est plus fréquent lorsque l’offre de formation dans la zone d’origine du candidat est peu diversifiée et avec un nombre de places inférieur au nombre de néo-bacheliers y résidant.