Insee Analyses Guadeloupe · Février 2026 · n° 89

Migrations résidentielles en Guadeloupe : entre départs des jeunes et mobilités professionnelles

En 2022, la Guadeloupe accueille 5 400 personnes qui habitaient une autre région française (hors Mayotte) en 2021 [Figure complémentaire 1 ; données]. À l’inverse, 5 700 habitants qui résidaient en Guadeloupe en 2021 ont quitté l’archipel pour s’installer dans une autre région de France. Ces mobilités ne concernent toutefois qu’une faible part de la population : en 2022, 98 % des habitants de Guadeloupe vivaient déjà dans l’archipel l’année précédente.

Hors échanges avec l’étranger (encadré 1), le taux d’entrée dans la région s’élève à 14 ‰ habitants, contre un taux de sortie de 15 ‰, entraînant un solde migratoire négatif vis-à-vis des autres régions françaises. Ce déficit est moins prononcé qu’en Martinique et, moins encore, qu’en Guyane, où le taux d’entrée est légèrement supérieur (15 ‰), mais où le taux de sortie, le plus élevé des régions françaises (hors Mayotte), atteint 22 ‰ habitants.

Plus d’un quart des échanges résidentiels de la Guadeloupe concernent les départements d’Île-de-France. L’Occitanie et la Nouvelle-Aquitaine sont également des régions privilégiées, concentrant chacune plus de 10 % des mobilités (figure 1).

Les départs vers la Martinique, la Guyane ou La Réunion représentent 6 % des sorties, tandis que les arrivées depuis ces mêmes départements, légèrement plus nombreuses, comptent pour 9 % des nouveaux résidents.

Les départs de Guadeloupe vers les autres régions françaises concernent toujours en premier lieu les jeunes adultes (figure 2) [Millet, 2017 ; pour en savoir plus (2)]. Plus d’un quart des personnes quittant la Guadeloupe en 2021 ont entre 18 et 24 ans, soit environ 1 600 individus, alors que les personnes de cette tranche d’âge étant restées ne représentent que 7 % des habitants de l’archipel. Les arrivées de jeunes âgés de 18 à 24 ans en Guadeloupe ne compensent pas les départs. Ils représentent seulement 14 % des entrants, soit un peu moins de 800 personnes. Les destinations privilégiées sont la Haute-Garonne et les Hauts-de-Seine, des départements abritant de grands pôles universitaires, ce qui justifie le rôle central des études dans ces départs. Les élèves, étudiants ou stagiaires sont deux fois plus nombreux en proportion parmi les sortants que parmi les résidents dits stables, c’est-à-dire ceux qui n’ont pas changé de régions de résidence sur la période [Figure complémentaire 3 ; données]. Le pic des départs ne se limite pas à l’âge de 18 ans mais s’étale également sur les trois années suivantes, témoignant du recours à des premières années de formation sur le territoire.

En revanche, avec environ 1 500 départs et arrivées, les échanges s’équilibrent concernant la tranche d’âge supérieure : les migrations résidentielles des 25 à 39 ans représentent 30 % des arrivées et 27 % des départs.

Avec l’avancée en âge, les mobilités diminuent fortement. Elles s’accompagnent toutefois d’un solde migratoire légèrement positif chez les 55 à 65 ans. En revanche, la retraite ne redynamise pas les échanges : les retraités constituent 12 % des entrants et 7 % des sortants, contre 22 % parmi les personnes stables du territoire.

Enfin, plus de la moitié des personnes ayant quitté la Guadeloupe en 2021 n’y sont pas nées, soulignant le rôle des non natifs dans les flux migratoires de l’archipel [Figure complémentaire 4 ; données].

Les mutations professionnelles contribuent à intensifier les échanges migratoires avec les autres régions. Les actifs en emploi représentent 39 % des nouveaux arrivants en Guadeloupe et 41 % des sortants (35 % parmi les stables). Si la situation sur le marché du travail distingue peu les personnes mobiles des résidents stables, la nature de l’emploi apparaît étroitement liée aux mobilités. La fonction publique joue un rôle central pour les actifs en emploi : 30 % de ceux arrivés en Guadeloupe et 25 % de ceux ayant quitté le territoire exercent dans le secteur public, contre seulement 17 % des actifs stables en emploi. En modélisant la probabilité de départ des adultes habitant en Guadeloupe (pour comprendre), les salariés du secteur public présentent une propension à la mobilité plus élevée que ceux du secteur privé, toutes choses égales par ailleurs (figure 3). Cela témoigne du poids des mutations professionnelles de la fonction publique dans les échanges migratoires avec les autres régions.

Les personnes en recherche d’emploi se révèlent également plus mobiles : elles constituent 16 % des entrants et 13 % des sortants. Parmi l’ensemble des résidents stables, la part de chômeurs tombe à 11 %. Cet écart s’explique en partie par la composition des ménages. Parmi les personnes vivant en famille, 30 % de celles qui arrivent et 27 % de celles qui partent forment un couple composé d’un actif occupé et d’un conjoint au chômage ou non actif (17 % parmi les personnes stables). Dans ces couples, les actifs en emploi sont majoritairement des hommes (71 % des entrants et 58 % des sortants). Ces résultats suggèrent que la mobilité professionnelle d’un actif, incluant souvent le déménagement de l’ensemble du ménage, peut avoir pour conséquence une période de chômage ou d’inactivité pour son conjoint, qu’il soit sans emploi avant de migrer ou qu’il le soit devenu à son arrivée. Néanmoins, indépendamment de la structure du ménage, les chômeurs et les inactifs conservent une probabilité de départ significativement plus élevée que les salariés du secteur privé.

Les migrations professionnelles participent à l’intensité des mobilités observées entre 25 et 39 ans, notamment chez les entrants. Cette dynamique se reflète dans la composition des ménages en déplacement. Les personnes s’installant en Guadeloupe sont ainsi plus souvent en couple (35 %), et un quart vivent avec un ou plusieurs enfants. À l’inverse, parmi les sortants, les personnes vivant seules ou hors ménages sont particulièrement présentes (32 %). En effet, à autres caractéristiques comparables, les personnes s’installant seules présentent une probabilité de départ plus élevée que les couples avec enfants. De fait, les mobilités des enfants reflètent celles de leurs parents : ils représentent plus d’un tiers des entrants, et un quart des sortants.

Par ailleurs, la mobilité augmente avec le niveau de diplôme : en contrôlant l’ensemble des autres critères, les adultes les plus diplômés ont une plus grande probabilité de quitter la Guadeloupe.

En 2022, 38 % des nouveaux arrivants en Guadeloupe sont nés dans l’archipel. Parmi ces natifs de retour, près d’un tiers ont entre 25 et 39 ans [Figure complémentaire 5 ; données]. Toutes choses égales par ailleurs, la probabilité de retour des natifs de plus de 18 ans est significativement plus élevée chez les 25-39 ans que chez les 18-24 ans ou les 40-59 ans (figure 4). Parallèlement, les natifs sont surreprésentés aux âges où les arrivées sont pourtant relativement moins fréquentes, comptant pour 46 % des entrants âgés de 18 à 24 ans et 59 % de ceux âgés de 60 ans ou plus.

Pour autant, si trois nouveaux arrivants sur cinq ne sont pas nés en Guadeloupe, ils peuvent y avoir une attache familiale. En effet, le retour au pays implique souvent l’arrivée conjointe de personnes nées ailleurs : parmi les familles composées d’au moins un natif de retour, moins d’une sur quatre est composée de plusieurs natifs. De plus, parmi les immigrants, figurent également des descendants de natifs ayant quitté leur île natale pour travailler et fonder une famille ailleurs ; leurs enfants ou petits-enfants peuvent souhaiter venir s’installer sur un territoire qui est celui de leurs aïeux.

La composition du ménage après la mobilité éclaire aussi les comportements de retour. En particulier, les natifs vivant chez leurs parents en 2022 présentaient une probabilité de retour au cours de l’année précédente plus élevée que ceux en couple avec enfants. Cela peut traduire des retours motivés par des raisons familiales.

Le niveau de diplôme influence également ces mobilités : les adultes les plus diplômés présentent une propension au retour plus marquée. Toutefois, à diplôme égal, les chômeurs ont une probabilité de retour plus forte que les actifs en emploi : certains choisissent de revenir en Guadeloupe, même sans emploi assuré. Parmi les actifs en emploi, la probabilité de retour est plus forte chez les salariés du public que pour ceux du privé, confirmant l’importance de l’emploi public dans les retours sur le territoire.

Afin d’analyser les déterminants de la migration résidentielle « toutes choses égales par ailleurs », deux régressions logistiques sont estimées : l’une pour expliquer le départ (oui/non), l’autre le retour pour un natif (oui/non) par différents facteurs : région de résidence antérieure, respectivement région de naissance, âge, sexe, position professionnelle, diplôme et mode de cohabitation. Les caractéristiques socio-démographiques contrôlées des migrants sont celles déclarées au moment du recensement des personnes et non au moment de la migration.

Les résultats présentés sont des odds ratio (rapports de cotes). Si l’on prend l’exemple de l’effet de la position professionnelle « être chômeur » sur la migration, il correspond à la probabilité qu’une personne ait quitté la région dans l’année écoulée sachant qu’elle est au chômage, divisée par la probabilité qu’une personne soit restée alors qu’elle est au chômage, l’ensemble divisé par le même rapport pour une personne occupant la position professionnelle de référence dans le modèle, soit qu’elle occupe un emploi privé. Ainsi, un rapport de cotes de 1,50 indique qu’un chômeur a 50 % de probabilité de quitter la région de plus qu’une personne occupant un emploi privé.