Insee Analyses Martinique · Février 2026 · n° 81

Entre départs pour les études et retours à l’âge actif, le cycle de vie est au cœur des migrations résidentielles en Martinique

En 2022, la Martinique accueille 4 900 personnes qui habitaient une autre région française (hors Mayotte) en 2021 [Figure complémentaire 1 ; données]. À l’inverse, 6 000 habitants qui résidaient en Martinique en 2021 sont partis s’installer dans une autre région en France. Ces mobilités ne concernent toutefois qu’une faible part de la population : en 2022, 98 % des habitants de Martinique vivaient déjà sur l’île l’année précédente.

Hors échanges avec l’étranger (encadré 1), le taux d’entrée dans la région s’élève à 14 ‰ habitants. À l’inverse, sur 1 000 résidents martiniquais, 17 ont migré vers une autre région française : le solde migratoire, différence entre les arrivées en Martinique et les départs du territoire, est négatif vis-à-vis des autres régions françaises. Ce déficit est légèrement plus marqué qu’en Guadeloupe mais moins prononcé qu’en Guyane, où malgré un taux d’entrée supérieur (15 ‰), le taux de sortie, le plus élevé des régions françaises (hors Mayotte), atteint 22 ‰ habitants.

Un quart des échanges résidentiels de la Martinique s’effectuent avec les départements d’Île-de-France. L’Occitanie et la Nouvelle-Aquitaine sont aussi des régions privilégiées, concentrant chacune plus de 10 % des mobilités (figure 1).

Les arrivées en provenance de la Guadeloupe, de la Guyane ou de La Réunion représentent 6 % de l’ensemble des nouvelles installations en Martinique. Dans le sens inverse, les départs vers les autres régions d’outre-mer sont légèrement plus nombreux et comptent pour 9 % des sorties. Parmi ces échanges entre la Martinique et les autres régions ultramarines, la Guadeloupe constitue à la fois la principale région de provenance et de destination.

Les départs de Martinique vers les autres régions françaises concernent toujours en premier lieu les jeunes adultes (figure 2) [Millet, 2017 ; pour en savoir plus (2)]. Près d’un quart des personnes quittant la Martinique en 2021 ont entre 18 et 24 ans, soit environ 1 400 individus, alors que les personnes de cette tranche d’âge étant restées ne représentent que 7 % des habitants de l’île. Les arrivées de jeunes de 18 à 24 ans en Martinique ne compensent pas les départs : ils représentent seulement 12 % des entrants, soit environ 600 personnes. Les destinations privilégiées des jeunes sont la Haute-Garonne (10 %) et la Gironde (7 %), des départements abritant de grands pôles universitaires mais également la Guadeloupe (7 %). Ces départs s’expliquent donc en grande partie par la poursuite des études : les élèves, étudiants ou stagiaires sont deux fois plus nombreux en proportion parmi les sortants que parmi ceux demeurant sur le territoire [Figure complémentaire 3 ; données]. Les départs ne se concentrent toutefois pas uniquement à 18 ans : un second pic, plus modéré, apparaît à 20 ans, traduisant aussi la volonté de poursuivre ses études dans l’enseignement supérieur.

En revanche, avec environ 1 600 départs et arrivées, les échanges s’équilibrent sur la tranche d’âge supérieure. Les migrations résidentielles des 25 à 39 ans représentent 34 % des arrivées et 27 % des départs.

Avec l’avancée en âge, les mobilités se raréfient jusqu’à devenir marginales. La retraite ne redynamise pas les échanges, même si le solde migratoire des personnes de 60 à 65 ans est légèrement positif. Ainsi, les retraités constituent 8 % des entrants et 6 % des sortants, contre 23 % parmi les personnes dites stables, c’est-à-dire celles qui n’ont pas changé de régions de résidence au cours de l’année écoulée.

Par ailleurs, six personnes ayant quitté la Martinique en 2021 sur dix n’y sont pas nées, soulignant le rôle des non natifs dans les flux migratoires du territoire [Figure complémentaire 4 ; données].

Les mutations professionnelles contribuent à intensifier les échanges migratoires avec les autres régions. Les actifs en emploi représentent 44 % des nouveaux arrivants en Martinique et 41 % des sortants (38 % parmi les résidents stables). Si la situation sur le marché du travail distingue peu les personnes mobiles des résidents stables, la nature de l’emploi apparaît étroitement liée aux mobilités. La fonction publique joue un rôle central pour les actifs en emploi : 27 % de ceux arrivés en Martinique et 31 % de ceux ayant quitté le territoire exercent dans le secteur public, contre seulement 16 % des actifs stables en emploi. En modélisant la probabilité de départ des adultes habitant en Martinique (pour comprendre), les salariés du secteur public présentent une propension à la mobilité plus élevée que ceux du secteur privé, toutes choses égales par ailleurs (figure 3). Cela témoigne du poids des mutations professionnelles de la fonction publique dans les échanges migratoires avec les autres régions.

Les personnes en recherche d’emploi se révèlent également plus mobiles : elles constituent 14 % des entrants, comme des sortants. Elles ne comptent en revanche, que pour 8 % des résidents stables. Cet écart s’explique en partie par la composition des ménages. Parmi les personnes vivant en familles, 29 % de celles qui arrivent et 24 % de celles qui partent forment un couple composé d’un actif occupé et d’un conjoint au chômage ou non actif (16 % parmi les résidents stables). Dans ces couples, les actifs en emploi sont majoritairement des hommes (74 % des entrants et 66 % des sortants). Ces résultats suggèrent que la mobilité professionnelle d’un actif, incluant souvent le déménagement de l’ensemble du ménage, peut avoir pour conséquence une période de chômage ou d’inactivité pour son conjoint, qu’il soit sans emploi avant de migrer ou qu’il le soit devenu à son arrivée. Néanmoins, indépendamment de la structure du ménage, les chômeurs et les inactifs présentent une probabilité de départ plus élevée que les salariés du secteur privé. Par ailleurs, les couples de deux actifs occupés sont également surreprésentés parmi les familles mobiles (37 % des entrantes et 38 % des sortantes, contre 27 % des stables), tandis que les couples composés de deux non-actifs ou chômeurs sont nettement moins présents parmi les entrants et sortants (10 % et 12 %) que parmi les résidents stables (18 %).

Les migrations professionnelles participent à l’intensité des mobilités observées autour des 25 à 39 ans, notamment chez les entrants, qui contribuent alors à façonner la composition des ménages en déplacement. Les personnes s’installant en Martinique sont ainsi plus souvent en couple (quatre arrivants sur dix), et un quart vivent avec un ou plusieurs enfants. À l’inverse, les personnes vivant seules ou hors ménages sont particulièrement présentes parmi les sortants (28 %). À autres caractéristiques comparables, les personnes s’installant seules présentent une propension à la mobilité plus élevée que les couples avec enfants. De fait, les migrations des enfants sont liées à celles de leurs parents : ils représentent un tiers des entrants et plus d’un quart des sortants.

Par ailleurs, en contrôlant l’ensemble des autres variables, seuls les adultes les plus diplômés (Bac+5 ou plus) présentent une probabilité plus élevée de quitter la Martinique.

En 2022, 33 % des nouveaux arrivants en Martinique sont nés sur l’île. Parmi ces natifs de retour, un tiers ont entre 25 et 39 ans [Figure complémentaire 5 ; données]. Toutes choses égales par ailleurs, la probabilité de retour des natifs de plus de 18 ans est significativement plus élevée chez les 25-39 ans que chez les plus jeunes ou les plus âgés (figure 4). Parallèlement, les natifs sont surreprésentés aux âges où les arrivées sont pourtant relativement moins fréquentes, comptant pour 49 % des arrivants âgés de 18 à 24 ans et 55 % de ceux âgés de 60 ans ou plus.

Pour autant, si deux nouveaux arrivants sur trois ne sont pas nés en Martinique, ils peuvent y avoir une attache familiale. En effet, le retour au pays implique souvent l’arrivée conjointe de personnes nées ailleurs : au sein des familles composées d’au moins un natif de retour, seule une sur cinq est composée de plusieurs natifs. De plus, parmi ces immigrants, figurent également des descendants de natifs ayant quitté leur île natale pour travailler et fonder une famille ailleurs ; leurs enfants ou petits-enfants peuvent avoir envie de venir s’installer sur un territoire qui est celui de leurs aïeux.

La composition du ménage après la mobilité éclaire aussi les comportements de retour. Les natifs vivant chez leurs parents en 2022, ceux en couple sans enfant ou en famille monoparentale, présentaient une probabilité de retour au cours de l’année précédente plus élevée comparativement aux natifs en couple avec enfants.

Le niveau de diplôme influence aussi les migrations résidentielles des natifs : les plus diplômés présentent une propension au retour plus marquée. Enfin, à diplôme égal, la probabilité de retour est plus forte chez les chômeurs que chez les personnes en emploi : les natifs peuvent faire le choix de revenir en Martinique, quitte à se retrouver sans emploi.

Afin d’analyser les déterminants de la migration résidentielle « toutes choses égales par ailleurs », deux régressions logistiques sont estimées : l’une pour expliquer le départ (oui/non), l’autre le retour pour un natif (oui/non) par différents facteurs : région de résidence antérieure, respectivement région de naissance, âge, sexe, position professionnelle, diplôme et mode de cohabitation. Les caractéristiques socio-démographiques contrôlées des migrants sont celles déclarées au moment du recensement des personnes et non au moment de la migration.

Les résultats présentés sont des odds ratio (rapports de cotes). Si l’on prend l’exemple de l’effet de la position professionnelle « être chômeur » sur la migration, il correspond à la probabilité qu’une personne ait quitté la région dans l’année écoulée sachant qu’elle est au chômage, divisée par la probabilité qu’une personne soit restée alors qu’elle est au chômage, l’ensemble divisé par le même rapport pour une personne occupant la position professionnelle de référence dans le modèle, soit qu’elle occupe un emploi privé. Ainsi, un rapport de cotes de 1,50 indique qu’un chômeur a 50 % de probabilité de quitter la région de plus qu’une personne occupant un emploi privé.