Insee Analyses Centre-Val de Loire · Décembre 2025 · n° 131

Industrie pharmaceutique : l’emploi se maintient dans un secteur en profonde mutation

Fortement internationalisée et protégée par d’importantes barrières à l’entrée telles que les investissements en recherche et développement (R&D) nécessaires, les brevets ou la réglementation, l’industrie pharmaceutique évolue dans un marché très concurrentiel en constante restructuration. La crise du Covid‑19 a accéléré ces mutations, révélant la nécessité de relocaliser en France la production des médicaments essentiels pour garantir l’autonomie sanitaire et réduire la dépendance de la France aux importations, principalement en provenance des pays émergents [LEEM, 2024 ; pour en savoir plus (4)].

L’objectif de relocalisation et de pérennisation de cet appareil productif induit des investissements importants dans les technologies innovantes et une présence sur les marchés à forte valeur ajoutée. Le site Delpharm de Chambray‑lès‑Tours figure parmi les sept projets industriels sélectionnés dans le cadre du plan France 2030.

Le secteur de l’industrie pharmaceutique se caractérise par une forte concentration de ses activités. En 2022, il comprend sur l’ensemble du territoire national moins de 200 entreprises employeuses (571 établissements dont 473 employeurs), majoritairement des grandes entreprises et des entreprises de taille intermédiaire (ETI). Il emploie près de 78 000 salariés.

L’industrie pharmaceutique est un secteur majeur de l’économie française et un de ses principaux secteurs exportateurs. Au niveau national, son chiffre d’affaires cumulé s’élève à 52,7 milliards d’euros en 2022 dont 70 % réalisés à l’export (contre 42,3 % pour l’ensemble de l’industrie manufacturière), signe de la forte ouverture à l’international du secteur (figure 1). L’industrie pharmaceutique se distingue également de l’ensemble de l’industrie manufacturière par une croissance supérieure et une rentabilité très élevée, avec notamment un taux de marge pour les entreprises françaises de 48,3 %, soit 18 points de plus que dans l’industrie manufacturière (30,6 %). En outre, l’industrie pharmaceutique est moins soumise aux cycles économiques puisque la demande ne baisse pas même en temps de crise [Pauriche, Rupprecht, 1998 ; pour en savoir plus (6)].

L’industrie pharmaceutique constitue un pan historique du tissu industriel régional. En 2022, plus d’un salarié en France du secteur sur dix travaille dans un établissement de la région (11,4 %). Les effectifs salariés représentent ainsi 6,9 % de l’emploi dans l’industrie manufacturière, ce qui positionne le Centre‑Val de Loire au 1^er rang des régions métropolitaines sur le poids de l’industrie pharmaceutique dans l’industrie manufacturière (figure 2) devant la Normandie (5,5 %), Auvergne‑Rhône‑Alpes (3,8 %) et l’Île‑de‑France (3,7 %). Le Centre‑Val de Loire se situe au quatrième rang des effectifs salariés dans l’industrie pharmaceutique derrière ces trois régions. L’industrie pharmaceutique est une spécificité du Centre‑Val de Loire : le poids des postes salariés en équivalent temps plein représente 2,4 fois le poids du secteur en France hors Mayotte.

Le phénomène de concentration des établissements observé au niveau national se retrouve dans la région. Les dix plus gros établissements concentrent 61,2 % des salariés du secteur en 2022. Par ailleurs, le nombre d’établissements s’est davantage réduit dans la région entre 2008 et 2022 (-29,6 % contre -23,6 % au niveau national). En revanche, le nombre d’emplois salariés a très peu diminué (-0,2 %) contrairement au niveau national (-8,2 %). Dans le même temps, la baisse de l’emploi salarié dans l’industrie manufacturière a été plus marquée dans la région (-15,3 % contre -10,5 % en France) (figure 3). Cette évolution plus favorable de l’emploi salarié dans l’industrie pharmaceutique a été entretenue par une augmentation de l’emploi depuis 2019, particulièrement soutenue en 2021 et 2022. Sur l’ensemble de la période, plus de 500 emplois ont été détruits suite à des fermetures d’établissements et l’emploi créé par les nouveaux établissements entrants n’a pas compensé les pertes, même en y ajoutant le solde positif des effectifs entrant et sortant du secteur d’activité parmi les entreprises déjà ou encore existantes. Dans les établissements stables, la variation des effectifs est supérieure à 200 emplois (figure 4).

Les ETI sont le moteur de l’emploi salarié en région. Ce sont les seules entreprises pour lesquelles la variation nette des effectifs est positive entre 2008 et 2022 (pour comprendre). La baisse des effectifs dans les autres catégories ne signifie pas que les emplois concernés ont tous été détruits. Ainsi, une dizaine d’établissements ont changé de secteur d’activité ou de catégorie d’entreprises. Plusieurs petites et moyennes entreprises (PME) implantées dans la région sont devenues ETI. À contour constant, la hausse des effectifs salariés dépasse 1 000 salariés dans les ETI.

Les activités pharmaceutiques dépassent aujourd’hui les frontières du secteur de l’industrie pharmaceutique stricto sensu ; elles peuvent être réalisées par des entreprises du secteur mais aussi par des entreprises dont ce n’est pas l’activité principale. En 2022, 31 entreprises réalisant des activités industrielles pharmaceutiques sont implantées dans la région parmi lesquelles des laboratoires de renom, français (Sanofi, Servier, etc.) comme étrangers (Novo Nordisk, Merck Santé, Chiesi, etc.) mais également les façonniers comme Delpharm (trois établissements). Ces entreprises rassemblent plus de 9 000 salariés dans les 37 établissements employeurs implantés sur le territoire. La quasi-totalité de ces entreprises sont structurées en groupe. Parmi elles, 27 entreprises font partie de groupes multinationaux disposant d’établissements à l’étranger, 14 sont sous contrôle français. Ces groupes multinationaux concentrent 96,4 % de l’emploi salarié de l’industrie pharmaceutique en Centre‑Val de Loire et 60,6 % des salariés travaillent pour un groupe multinational français.

Même si elles dépendent principalement de multinationales, plus de la moitié des entreprises ont leur siège social en Centre‑Val de Loire. C’est le cas par exemple de Novo Nordisk Production, la filiale du groupe danois basée à Chartres. En 2022, parmi les 37 établissements employeurs actifs, 25 ont augmenté leurs effectifs depuis 2008. Certains des plus grands établissements de la région sont en forte croissance comme Novo Nordisk Production (+99 %) et Recipharm (devenu Astrea Monts fin 2024) (+79 %).

Les activités de l’industrie pharmaceutique relèvent aussi des entreprises implantées historiquement dans la région ou qui s’y sont développées. La présence du cluster Polepharma et du groupement associatif des établissements pharmaceutiques en Centre‑Val de Loire (GREPIC) permet de soutenir et de développer leurs activités.

Parmi les entreprises installées dans la région, six entreprises sont dites « régionales » c’est-à-dire dont plus 80 % des salariés exercent leur activité dans la région (Beaufour Ipsen Industrie, CDM Lavoisier, Indena, LCA Pharmaceuticals, Norgine Pharma et Seratec). Elles représentent plus de 800 salariés en 2022. Le groupe Ipsen est historiquement implanté dans la région avec la création à Dreux des Laboratoires Beaufour en 1929 et l’ouverture d’un site de production en 1961. Beaufour Ipsen Industrie, la filiale « santé familiale » du groupe Ipsen a été cédée à Mayoly Industrie fin 2022. L'entreprise Norgine Pharma, filiale du groupe néerlandais Norgine, a également installé son site de production à Dreux dans les années 1960.

Le niveau de qualification des salariés du secteur de l’industrie pharmaceutique est plus élevé que dans l’ensemble de l’industrie manufacturière ou de l’économie régionale. Le recours à une main d’œuvre plus qualifiée s’explique par les caractéristiques du secteur : forte intensité technologique et scientifique, complexité des réglementations nationales (Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des Produits de Santé française) et internationales (Agence européenne des médicaments, US Food and Drug Administration, etc.) [LEEM, 2024 ; pour en savoir plus (4)]. Ainsi, plus d’un salarié sur cinq (21,7 %) est cadre contre un sur six (16,3 %) dans l’ensemble de l’industrie manufacturière. L’écart est encore plus marqué pour les professions intermédiaires (38,9 % contre 22,1 %).

La main d’œuvre est plus féminisée dans l’industrie pharmaceutique que dans l’ensemble de l’industrie manufacturière : près de la moitié des salariés sont des femmes en 2022 (48,7 % contre 33,0 %). La plus grande féminisation des emplois concerne tous les niveaux de qualification. En particulier, la part des salariés occupant un poste d’encadrement est plus élevée pour les femmes (22,6 % contre 20,9 % pour les hommes).

Les niveaux de rémunération proposés dans les entreprises du secteur sont relativement élevés. Les salaires s’élèvent en moyenne à 3 000 euros mensuels nets en équivalent temps plein, soit 450 € de plus que dans l’industrie manufacturière. Ces écarts de rémunération s’expliquent par un niveau de qualification des emplois plus élevé dans l’industrie pharmaceutique. En outre, le taux d’emploi stable est nettement plus élevé que dans l’ensemble de l’économie régionale (83,2 %). Le temps partiel y est en revanche plus fréquent que dans l’industrie manufacturière (6,1 % contre 4,5 %).

La variation nette de l’emploi par catégorie d’entreprises compare le niveau d’emploi de la catégorie à deux dates différentes. Elle permet d’analyser si, en fin de période, davantage de salariés travaillent dans une catégorie donnée d’entreprises.

Toutefois, sur la période, certains établissements ont changé de secteur et ont quitté le champ de l’industrie pharmaceutique (par exemple en devenant une entreprise chimique ou cosmétique). Dans ce cas, il ne s’agit pas de disparitions d’emploi, mais de volumes d’emplois comptabilisés ailleurs.

La variation à contour constant permet de neutraliser l’effet relatif aux changements de secteurs. Pour calculer cette variation, l’évolution de l’emploi est répartie en fonction des seuils définissant les catégories d’entreprises.