Insee Flash Nouvelle-Aquitaine · Octobre 2025 · n° 128

L’ économie sociale et solidaire emploie près d’un salarié sur huit en Nouvelle-Aquitaine

Fin 2022, en Nouvelle-Aquitaine, les salariés de l’économie sociale et solidaire (ESS) occupent 263 000 emplois (214 000 emplois en équivalent temps plein) (pour comprendre). Ils représentent 12,2 % de l’emploi salarié régional, une part plus élevée qu’en France métropolitaine (10,8 %).

L’importance relative de l’ESS dans l’économie locale diffère selon les départements de la région (figure 1). Si un quart des emplois concernés sont concentrés en Gironde, leur poids dans l'emploi salarié total y est le plus faible (10,0 %). À l'inverse, il est le plus élevé dans les Deux-Sèvres (19 %), en raison de la présence des mutuelles, puis en Creuse (17 %) et, dans une moindre mesure, dans le Lot-et-Garonne (14 %).

Le tissu associatif domine le secteur de l’ESS. Ainsi, les associations concentrent 72 % des salariés de l’ESS, devant les coopératives (16 %), les mutuelles (7 %) et les fondations (3 %) (figure 2). La répartition entre ces différents domaines reste relativement stable entre 2018 et 2022.

Sur la période, l’emploi salarié de l’ESS augmente de 5,6 %, un point de plus que l’emploi salarié de l’économie de la région. Cette progression est portée par les associations (+ 5,3 %) et les coopératives (+13,7 %), alors que l’emploi des autres organismes privés à but non lucratif baisse (-13,1 %).

Plus de la moitié des salariés néo-aquitains travaillant dans une association ou une coopérative sont employés dans de petites structures, de moins de 50 salariés. Ainsi, 4 emplois sur 10 dans une association relèvent d'un établissement de 10 à 49 salariés.

Au sein des mutuelles, plus de la moitié des salariés évoluent dans des établissements de 250 salariés ou plus. Pour les fondations, 30 % des salariés dépendent d’un établissement d’au moins 500 salariés.

En Nouvelle-Aquitaine, 93 % des salariés de l’ESS travaillent dans le tertiaire, un secteur avec des activités très hétérogènes ; l’ESS est notamment présente dans l’hébergement médico-social et social, l’action sociale sans hébergement et l’enseignement. Les emplois sont également nombreux dans les activités financières et d’assurance, du fait de la forte présence des mutuelles, les arts spectacles et activités récréatives et les activités scientifiques, techniques, de soutien et de services administratifs. Le secteur de l’agriculture, sylviculteur et pêche n'emploie que 0,7 % des salariés de l’ESS, soit tout de même 2 000 salariés dans la région.

En Nouvelle-Aquitaine, comme dans toutes les régions, l’ESS est très féminisée : 66 % des emplois sont occupés par des femmes, alors que ces dernières représentent 46 % de l’emploi total de la région.

Les salariés de l’ESS sont en moyenne plus âgés que ceux de l’ensemble de l’économie néo-aquitaine. En effet, 33 % des salariés ont 50 ans ou plus dans l’ESS, 4 points de plus que dans l’économie régionale.

Les emplois à temps partiel sont plus fréquents dans l’ESS que dans l’ensemble de l’économie (30 % contre 17 %). Ils sont particulièrement présents dans les associations, avec plus d’un salarié sur trois concerné.

Par ailleurs, l’ESS recourt moins fréquemment aux contrats à durée indéterminée (CDI) : 74 % des salariés de l’ESS en bénéficient contre 82 % dans l’économie régionale.

Dans l’ESS, le salaire horaire net moyen est quasi-équivalent à celui de l’économie régionale : 14,2 euros contre 14,7 euros. Cependant, il existe des disparités conséquentes entre les familles de l’ESS. Les salariés sont moins rémunérés dans les associations (12,7 euros) alors qu'ils gagnent nettement plus dans les mutuelles (19,6 euros). Cet écart s’explique en partie par une structure des emplois différente, avec notamment une surreprésentation dans les mutuelles des cadres supérieurs (un salarié sur trois).

La part des cadres et professions intellectuelles supérieures dans l’ESS (12,4 %) est proche de celle de l’économie régionale (13,2 %). Par contre, il y a beaucoup plus de professions intermédiaires (36 % contre 21 %) et deux fois moins d’ouvriers (17 %).