Insee Analyses Normandie · Juin 2025 · n° 143

Un secteur stratégique : 41 000 emplois dans la filière énergie normande

La Normandie figure parmi les régions clés pour la souveraineté énergétique et industrielle de la France. Elle produit plus du double de sa consommation d’électricité, contribuant à hauteur de 12 % à la production nationale. Cette performance repose sur un mix énergétique diversifié, associant sources renouvelables et énergies nucléaires (encadré 1). La filière énergie (pour comprendre) en Normandie regroupe 41 100 salariés (figure 1), soit 5 % de l’emploi salarié régional, et génère 6 % de la richesse dégagée de la région en 2022. La filière énergie s’organise autour de deux grands ensembles d’activité : un « noyau » central et des activités de « support » ou « complémentaires ».

Le noyau regroupe les activités qui permettent de transformer des ressources brutes (ressources fossiles, renouvelables, minerais radioactifs, déchets, etc.) en énergie consommable par les usagers. Il se décline en quatre segments d’activités, qui totalisent 20 000 emplois, soit près d’un salarié de la filière sur deux. Parmi ces segments, celui de la production d’énergie (électrique et thermique) est de loin le plus important, avec 14 100 salariés. Il englobe principalement la production d’électricité et le raffinage du pétrole, ainsi que dans une moindre mesure la production de chaleur via les réseaux thermiques. Le segment « distribution, commerce de gros d’énergie », avec 4 000 salariés, constitue le deuxième pôle d’emploi du noyau, devant l’« extraction de matières premières, valorisation des déchets » (1 400 salariés) et le « stockage, transport d’énergie » (500 salariés). La Normandie se classe au 1^er rang des régions de France métropolitaine pour le poids de son noyau de filière dans l’emploi salarié régional (encadré 2).

Pour assurer son bon fonctionnement, le noyau de la filière énergie s’appuie sur un ensemble d’activités complémentaires réparties en six segments. Certains sont indispensables au fonctionnement même du noyau, tandis que d’autres relèvent d’activités plus autonomes. Ces activités regroupent au total 21 200 salariés, soit un peu plus de la moitié des emplois de la filière. Trois d’entre eux concentrent l’essentiel de ces effectifs : la fabrication d’équipements (8 000 salariés), l’installation et la maintenance d’équipements (comme les panneaux photovoltaïques) (7 700 salariés) ainsi que les travaux d’ingénierie ou de recherche et développement expérimental (R&D) (4 600 salariés). Les trois autres segments (« services », « commercialisation d’équipements », « holdings, sièges sociaux ») regroupent, au total, moins de 1 000 salariés.

La filière énergie génère également de l’emploi au-delà de ses propres établissements, en faisant régulièrement appel aux compétences des entreprises du bâtiment et des travaux publics (BTP). Environ 1 700 salariés normands du BTP y contribuent directement.

La filière énergie est particulièrement présente en Normandie dans les territoires du Nord Cotentin et de la côte d’Albâtre (figure 2). La zone d’emploi de Cherbourg-en-Cotentin se distingue particulièrement, avec un poids record de la filière dans l’emploi total local : 22 %. Cette concentration s’explique avant tout par la présence de deux sites majeurs : l’usine de recyclage des combustibles nucléaires usés du groupe Orano à la Hague et la centrale nucléaire de Flamanville. La zone d’emploi de Dieppe-Caux maritime présente également un poids élevé de la filière (14 %), portée par les deux autres centrales nucléaires présentes en Normandie (sites de Paluel et de Penly). Enfin, la filière est également bien implantée dans les zones d’emploi d’Yvetot-Vallée du Commerce (10 %) et du Havre (8 %), principalement en raison de la présence d’une raffinerie sur chacun de ces territoires.

De manière plus générale, les emplois de la filière sont fortement concentrés dans quelques territoires de la région, en lien avec l’implantation des grands sites de production. Quatre zones d’emploi regroupent à elles seules plus de 70 % des salariés de la filière : Cherbourg-en-Cotentin (26 %), Rouen (19 %), Le Havre (17 %) et Dieppe-Caux maritime (11 %).

En 2022, la filière énergie en Normandie comprend près de 3 500 établissements, dont 671 emploient au moins un salarié. Les établissements employeurs sont moins présents dans la filière (19 % des établissements) que dans l’ensemble de l’économie régionale (26 %). La majorité (57 %) des établissements employeurs de la filière énergie interviennent dans des activités de support ou connexes au noyau de la filière. Ils se répartissent de manière relativement équilibrée entre l’installation et la maintenance des équipements, la fabrication d’équipements ainsi que les activités d’ingénierie et de recherche et développement. Concernant le noyau de la filière, plus de la moitié des établissements employeurs relèvent de la distribution et du commerce de gros d’énergie. La production d’énergie constitue quant à elle le deuxième segment en nombre d’établissements employeurs au sein de ce noyau.

Avec une moyenne de 61 salariés, les établissements employeurs de la filière énergie en Normandie sont près de sept fois plus grands que la moyenne régionale, tous secteurs confondus. Les structures de grande taille (250 salariés ou plus) représentent 4 % des établissements de la filière, un poids notable alors qu’elles sont rares dans l’économie régionale. Les établissements de taille intermédiaire (de 50 à moins de 250 salariés) sont dix fois plus présents (21 %) que dans l’ensemble de l’économie régionale (figure 3). De même, ceux employant entre 10 et 49 salariés représentent 40 % des établissements de la filière, soit une part trois fois supérieure à la moyenne régionale. À l’inverse, les petits établissements (1 à 9 salariés) sont deux fois moins nombreux dans la filière (35 %) que dans l’économie régionale dans son ensemble. Cette prédominance des structures de taille plus importante se retrouve aussi bien dans le noyau de la filière (69 emplois en moyenne par établissement) que dans ses activités complémentaires (56 emplois en moyenne).

La surreprésentation des structures de grande taille se retrouve également au niveau des entreprises détenant un ou plusieurs établissements de la filière énergie dans la région. Les grandes entreprises y occupent une place importante, notamment dans le noyau de la filière, où elles sont majoritaires. Les petites ou moyennes entreprises (PME), hors microentreprises, sont elles aussi surreprésentées, particulièrement dans les activités complémentaires, où elles détiennent près d’un établissement sur deux. À l’inverse, les microentreprises sont nettement moins présentes dans l’ensemble de la filière.

Les entreprises mono régionales ou quasi mono régionales sont moins représentées dans la filière énergie normande que dans l’ensemble de l’économie régionale : elles détiennent 48 % des établissements de la filière, contre 69 % dans l’ensemble des secteurs. Cette sous-représentation s’explique principalement par leur faible présence dans le noyau de la filière, où elles représentent 29 % des établissements, un domaine largement dominé par les grandes entreprises. Elles restent toutefois bien implantées dans la production d’énergie, où elles concentrent un établissement sur deux.

Par ailleurs, la filière énergie normande se caractérise par une forte intégration des établissements au sein de groupes : près de huit établissements sur dix font partie d’un groupe, contre moins de trois sur dix dans l’ensemble de l’économie régionale. Cette spécificité concerne aussi bien le noyau de la filière que ses activités complémentaires. Comme dans l’ensemble de l’économie, la quasi-totalité des groupes présents dans la filière ont leur centre de décision implanté en France.

Les femmes sont nettement moins présentes dans la filière énergie, où elles représentent 22 % des salariés, contre 42 % dans l’ensemble de l’économie régionale (figure 4). Cette sous-représentation concerne à la fois le noyau de la filière et ses activités complémentaires. Le segment de l’installation et de la maintenance des équipements est le moins féminisé, avec seulement 12 % de femmes parmi les salariés.

Les 50 ans ou plus représentent 29 % des effectifs, contre 27 % tous secteurs confondus, une proportion qui atteint 31 % dans les activités complémentaires. Dans certains segments, cette tendance est encore plus marquée : plus d’un salarié sur trois a 50 ans ou plus dans la fabrication d’équipements (36 %) et les services (37 %). À l’inverse, les jeunes de moins de 30 ans sont sous-représentés, avec une part de 18 %, contre 27 % dans l’ensemble de l’économie régionale. Cette situation est particulièrement marquée dans le noyau de la filière, où seuls 16 % des salariés ont moins de 30 ans, une proportion qui tombe à 12 % dans le stockage et le transport d’énergie. En revanche, certains segments du complément se distinguent : dans les activités d’ingénierie et de recherche et développement, plus d’un salarié sur quatre est âgé de moins de 30 ans (27 %).

L’âge plus élevé des salariés de la filière énergie s’explique en grande partie par la forte présence des professions qualifiées. Ces dernières sont en effet deux fois plus fréquentes dans la filière que dans l’ensemble de l’économie normande, tandis que les métiers peu qualifiés y sont nettement moins représentés. Deux salariés sur cinq y exercent une profession intermédiaire, contre moins d’un sur cinq dans l’économie régionale. Ces professions intermédiaires sont particulièrement présentes dans le noyau de la filière, où elles sont majoritaires. Elles sont très nombreuses dans la production d’énergie (53 % des salariés), la « distribution, commerce de gros d’énergie » (48 %), ainsi que dans le « stockage, transport d’énergie » (46 %). Les cadres et professions intellectuelles supérieures représentent, quant à eux, 21 % des salariés de la filière, soit presque le double de leur part dans l’économie régionale (11 %). Ils sont particulièrement nombreux dans les activités d’ingénierie et de R&D, où ils représentent près de 40 % des effectifs. À l’inverse, les employés sont nettement sous-représentés dans la filière énergie : ils ne constituent que 6 % des effectifs, contre 29 % dans l’ensemble de l’économie régionale. La commercialisation d’équipements constitue toutefois une exception, avec une part d’employés proche de la moyenne régionale (près de trois salariés sur dix). Quant aux ouvriers, ils sont davantage qualifiés dans la filière.

De façon générale, les conditions d’emploi dans la filière énergie sont plus favorables que dans le reste de l’économie régionale. Les salariés y bénéficient plus souvent d’un CDI (92 % contre 82 %) et travaillent majoritairement à temps complet (96 % contre 84 %). Ils sont également mieux rémunérés : le salaire horaire brut moyen s’élève à 27 € dans la filière contre 20 € dans l’ensemble de l’économie (11 € pour le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic)). À niveau de poste égal, la différence de salaire se réduit, mais persiste. Par ailleurs, les écarts sont marqués entre le noyau de la filière, où le salaire horaire moyen atteint 31 €, et les activités complémentaires, qui affichent une moyenne de 23 €. Les segments les plus rémunérateurs sont le « stockage, transport d’énergie » (39 € de l’heure), suivis de la « production d’énergie » (33 €).

Le recours à l’intérim dans l’ensemble de la filière énergie est comparable à celui observé dans l’ensemble de l’économie régionale, avec un taux de 5 %. Toutefois, cette moyenne recouvre des disparités : l’intérim est plus fréquent dans les activités complémentaires, où il concerne 8 % des salariés, et atteint même 11 % dans le segment de l’« installation ou de la maintenance d’équipements ». À l’inverse, le recours à l’intérim est bien plus limité dans le noyau de la filière, avec un taux de seulement 2 %, notamment dans la « distribution, commerce de gros d’énergie » (1 %) ainsi que dans la production d’énergie (2 %).

Dix métiers concentrent près d’un tiers des emplois de la filière énergie en Normandie (figure 5). Les deux professions les plus représentées sont des professions intermédiaires. Chacune regroupe plus de 2 000 salariés : les « agents de maîtrise et techniciens en production et distribution d'énergie, eau, chauffage » ainsi que les « techniciens d'installation et de maintenance des équipements industriels (électriques, électromécaniques, mécaniques, hors informatique) ». Les autres métiers les plus répandus relèvent également de professions intermédiaires, ou de cadres ou de professions intellectuelles supérieures, mais aussi d’ouvriers qualifiés comme les « pilotes d'installation lourde des industries de transformation : agroalimentaire, chimie, plasturgie, énergie » et les « monteurs câbleurs qualifiés en électricité ». La quasi-totalité de ces dix métiers se concentre majoritairement au sein des établissements du noyau de la filière.

Avec un salaire net moyen supérieur à 30 €/h, les métiers d’ingénieurs figurent parmi les plus rémunérateurs de la filière énergie. Des écarts de rémunération subsistent toutefois entre les différentes spécialités de l’ingénierie. Des disparités notables sont par ailleurs observées parmi les ouvriers qualifiés : les pilotes d'installation lourde perçoivent en moyenne 22 €/h, un niveau nettement supérieur à celui des monteurs câbleurs qualifiés en électricité, rémunérés en moyenne 15 €/h.

Un indicateur synthétique permet d’évaluer, métier par métier, les difficultés de recrutement [Chartier et al., 2023 ; pour en savoir plus (2)]. Selon cet indicateur, les dix métiers les plus représentés dans la filière énergie sont tous en très forte tension, en grande partie en raison d’une pénurie de main d’œuvre disponible dans chacune de ces professions.