Insee Analyses Auvergne-Rhône-Alpes · Mai 2025 · n° 198

Pour quatre salariés sur cinq, le lieu de résidence est dissocié du lieu de travail Pôles d’emplois de l’aire d’attraction de la ville de Lyon

Fin 2019, dans l’aire d’attraction de la ville (AAV) de Lyon, 918 000 salariés travaillent de manière permanente dans près de 70 000 établissements. Leur répartition n’est pas uniforme sur ce territoire : près de 70 % d’entre eux exercent au sein de 39 « zones de concentration de salariés » (ZCS), couvrant seulement un dixième de sa superficie. La localisation de ces ZCS (22 dans le pôle et 17 dans la couronne de l’AAV), leur densité, les profils de leurs salariés, les distances domicile‑travail et les modes de transport associés sont très divers, en partie liés à la logique d’implantation et aux spécificités sectorielles de ces zones (pour en savoir plus).

Cette publication, la quatrième dédiée aux pôles d’emplois de l’agglomération lyonnaise, cherche à analyser le rapport entre les emplois d’un territoire et leur occupation par les salariés qui y résident, en s’intéressant notamment à la correspondance entre le profil des emplois proposés dans les ZCS et celui des salariés résidants.

Au sein des 39 ZCS de l’aire d’attraction de la ville de Lyon, seul un emploi sur cinq est occupé par un salarié résidant dans la zone approchante. Cette part, nommée ici « taux de stabilité », éclaire sur le degré d’autonomie des ZCS en matière de main‑d’œuvre, c’est‑à‑dire la capacité de la zone à pourvoir ses emplois avec ses habitants, ou au contraire à être dépendante d’une main‑d’œuvre extérieure.

Ce taux varie fortement entre les ZCS. Le plus élevé est celui de la ZCS de la Croix‑Rousse, qui atteint 41 %. À l’inverse, les plus faibles, inférieures à 3 %, se situent dans les ZCS de Saint‑Exupéry‑aéroport et de Corbas. Ces écarts de taux de stabilité selon les ZCS s’expliquent par des volumes et des profils de salariés résidant dans la zone différents de ceux des emplois, ainsi que par certains facteurs locaux. En rapprochant les taux de stabilité de ces différents critères, cinq groupes de zones se distinguent (figure 1 et figure 2).

Les dix ZCS lyonnaises, qui forment ce premier groupe, sont les zones les plus autonomes en termes de main‑d’œuvre au sein de l’AAV. Elles regroupent 226 200 emplois, tandis que dans la zone approchante, qui correspond pour ce groupe à l’ensemble de la commune de Lyon, résident 209 700 salariés, soit 93 salariés pour 100 emplois dans les ZCS lyonnaises.

Le taux de stabilité de ce groupe est le plus élevé. En effet, 37 % des emplois, soit 84 300, sont occupés par des salariés résidant à Lyon (figure 3). Ce taux s’élève à 45 % en incluant ceux de Villeurbanne, et atteint 56 % avec les habitants des communes reliées à Lyon par le métro ou le tramway. Cette plus forte stabilité des salariés résidants s’explique par la densité du territoire, que ce soit en emplois (plus de 10 000 en moyenne dans les ZCS lyonnaises) ou en population (10 900 habitants au km² à Lyon). Elle est aussi à mettre en lien avec une offre de transport plus importante que dans les autres ZCS, des déplacements en mode doux facilités [Debouzy I, Sénigout E, 2024 ; pour en savoir plus (1)] et la concentration de services et d’équipements.

Le taux de stabilité, de 28 % pour Gerland sud‑est, avoisine les 40 % pour les zones de la Croix‑Rousse et de Grange‑Blanche. Ces deux zones ont pour spécificité d’être centrées sur de gros centres hospitaliers. Dans ces deux zones, respectivement 21 % et 12 % des emplois sont même occupés par des salariés résidant dans les arrondissements englobant la ZCS (les 3^e et 8^e pour Grange‑Blanche et le 4^e pour la Croix‑Rousse).

Le taux de stabilité varie peu en fonction du profil des emplois, notamment avec la profession et catégorie socioprofessionnelle (PCS). Ainsi, 39 % des emplois de cadres et d’employés des ZCS lyonnaises sont occupés par des salariés résidant à Lyon. Pour les emplois ouvriers, qui correspondent à seulement 8 % des emplois des zones de ce groupe, ce taux est de 32 %.

Malgré son taux de stabilité relativement élevé, plus d’un tiers des emplois des ZCS de ce premier groupe est occupé par des salariés résidant dans la couronne de l’aire ou en dehors (figure 4). Cette part est même supérieure à 40 % pour les ZCS de Gerland sud‑est et sud‑ouest, de Vaise et de Confluence. Ces salariés résident alors le plus souvent dans un pôle secondaire de l’AAV, comme Villefranche‑sur‑Saône ou Vienne, ou des communes encore plus éloignées, comme Saint‑Étienne. Ces navettes domicile‑lieu de travail sont facilitées par un nombre important de dessertes en train et d’axes de communication.

À l’instar des ZCS lyonnaises, les quatre ZCS de ce groupe, Villefranche‑sur‑Saône, Vienne, Bourgoin‑Jallieu‑L’Isle‑d’Abeau et Tignieu‑Jameyzieu‑Pont‑de‑Chéruy, qui regroupent 69 500 emplois, présentent une certaine autonomie. En moyenne, plus d’un tiers des emplois est occupé par un salarié résidant dans la zone. Ce taux de stabilité, parmi les plus élevés, s’explique d’une part par un volume de salariés résidants important, c’est-à-dire proche, voire supérieur au nombre d’emplois, et ceci pour toutes les PCS. Les ZCS de Villefranche‑sur‑Saône, Vienne ou Bourgoin‑Jallieu sont liées à des pôles secondaires de l’AAV, densément peuplés et dotés de nombreux équipements. La ZCS de Tignieu‑Jameyzieu‑Pont‑de‑Chéruy est associée à un pôle de moindre ampleur, mais attractif. Cette zone est bien pourvue en équipements et propose des prix de l’immobilier plus accessibles qu’aux abords de Lyon. Ainsi, il y a deux fois plus de salariés que d’emplois.

D’autre part, cette population résidante a une plus forte propension à occuper les emplois sur place. L’emploi dans les ZCS de Villefranche‑sur‑Saône, Vienne ou Bourgoin‑Jallieu se caractérise par une prépondérance d’employés, plutôt féminins [Debouzy I, Sénigout E, 2023 ; pour en savoir plus (2)]. À Tignieu‑Jameyzieu‑Pont‑de‑Chéruy, même si le profil principal des emplois est celui d’ouvrier en CDI à temps plein, 32 % des emplois sont de niveau employé. Ainsi, dans les quatre ZCS, la part de postes d’employé est élevée et ces derniers ont davantage tendance à habiter et travailler sur place. Ce sont également des emplois plus souvent occupés par des femmes, qui tendent à résider plus près de leur lieu de travail que les hommes.

Quand ils ne résident pas dans la zone, les salariés occupant les emplois de ces quatre ZCS habitent autant dans la couronne qu’en dehors de l’AAV, et le plus souvent à proximité. Les salariés travaillant dans la ZCS de Vienne viennent par exemple d’Estrablin ou de Roussillon, ceux de Tignieu‑Jameyzieu‑Pont‑de‑Chéruy habitent souvent Crémieu ou Loyettes. À Villefontaine résident des salariés travaillant à Bourgoin‑Jallieu‑L’Isle‑d’Abeau, et à Belleville‑en‑Beaujolais ceux exerçant à Villefranche‑sur‑Saône. Au final, seuls 7 % des salariés travaillant dans ces zones résident dans le pôle de l’AAV.

Ce troisième groupe rassemble douze ZCS, dont sept situées dans le pôle de l’AAV, et 166 300 emplois. Ces ZCS pourraient être autonomes comme celles du groupe 2, leur nombre de salariés résidants étant équivalent ou plus élevé que le nombre d’emplois offerts, et ce, quelle que soit la PCS. Mais, malgré ce potentiel et contrairement aux zones du groupe précédent, les emplois sont très peu pourvus par les salariés résidant dans la zone. Ainsi, en moyenne, le taux de stabilité est de 18 %, soit trois points de moins que dans l’ensemble des 39 ZCS. Dans ce groupe, ce taux varie de 5 % à Saint‑Priest‑nord‑est à 26 % à Givors.

Les ZCS se répartissent en deux catégories. Pour huit d’entre elles, les faibles taux de stabilité s’expliquent par la non‑concordance entre les secteurs d’activité des emplois de la ZCS, et ceux dans lesquels travaillent les salariés résidants. Les ZCS de Beynost‑Miribel, Dagneux‑Montluel, L’Arbresle, Neuville‑sur‑Saône‑Genay, Meyzieu et Feyzin sont marquées par un poids important des emplois dans le secteur de l’industrie manufacturière, variant de 23 % à 42 %. Or, les salariés résidants ne sont, en moyenne, que 10 % à travailler dans ce secteur. De même, dans les zones de Beynost‑Miribel et Vénissieux, plus d’un quart des emplois relève du commerce, alors que seulement 10 % des salariés résidants exercent dans ce secteur. Enfin, les emplois, souvent dans les services, notamment dans l’enseignement et l’administration publique à Vaulx‑en‑Velin et dans la santé humaine à L’Arbresle et Neuville‑sur‑Saône‑Genay, ne correspondent pas au secteur d’activité des salariés résidants.

Dans les quatre dernières ZCS, Villeurbanne‑Bron, Saint‑Priest‑nord‑est, Givors et Rillieux‑la‑Pape, au contraire, il y a concordance des secteurs d’activité. Les parts d’emplois et de salariés résidants par secteur d’activité sont équivalentes. Pour autant, les salariés résidant dans ces zones vont travailler en dehors de la zone, le plus souvent à Lyon, comme 37 % des salariés résidant dans la zone de Villeurbanne‑Bron, ou dans une autre commune du pôle de l’AAV.

Dans l’ensemble de ce groupe, 82 % des emplois sont occupés par des salariés résidant en dehors de la zone. Pour les ZCS les plus proches de Lyon, la part des emplois occupés par un résident lyonnais est relativement importante, de 12 % à Saint‑Priest‑nord‑est jusqu’à 24 % pour Villeurbanne‑Bron. Pour les ZCS en couronne, les lieux de résidence des salariés se concentrent autour des infrastructures routières et sont souvent situés sur un axe partant de Lyon, desservant la ZCS et se prolongeant ensuite vers des communes plus lointaines. Par exemple, pour la ZCS de L’Arbresle, les salariés résident sur un axe Lyon‑Tarare, pour Neuville‑sur‑Saône‑Genay, ils habitent sur l’axe Lyon‑Villefranche‑sur‑Saône, et pour Givors l’axe se dessine entre Lyon et Saint‑Étienne. Pour les ZCS de Beynost‑Miribel et de Dagneux‑Montluel, les flux s’articulent autour de Lyon, et jusque dans l’Ain de manière diffuse. Quant aux salariés des ZCS de Feyzin et de Meyzieu, ils résident dans quelques communes du pôle relativement proches des zones, mais leurs provenances restent variées.

Dans le quatrième groupe, les 93 000 emplois se répartissent dans six ZCS, toutes situées au sud et à l’est de Lyon. Dans ces zones, le nombre de salariés résidants est proche de celui des emplois. Cependant, pour une catégorie socioprofessionnelle, voire deux, ce nombre de salariés résidants est très inférieur à celui des emplois. De ce fait, ces derniers sont peu occupés par les salariés résidants. En moyenne, le taux de stabilité s’élève à 11 %, variant de 3 % à Corbas à 20 % à Pierre‑Bénite‑Oullins.

Les emplois d’ouvriers, qui sont à 80 % des postes d’ouvriers qualifiés, sont en effet bien plus nombreux que les salariés résidants correspondants, dans les ZCS de Brignais‑Chaponost, Genas‑Saint‑Bonnet‑de‑Mure, Corbas ou Mions. Cette catégorie d’emplois est prédominante dans ces zones, le profil principal étant celui d’ouvriers en CDI à temps plein [Debouzy I, Sénigout E, 2022 ; pour en savoir plus (3)]. Ainsi, en moyenne, seuls 40 ouvriers qualifiés et 30 ouvriers non qualifiés y résident pour 100 emplois correspondants. Le constat est le même, dans une moindre mesure, dans la zone de Pierre‑Bénite‑Oullins où la part de l’emploi ouvrier reste élevée (25 %). Réciproquement, au sein des zones de Brignais‑Chaponost et de Genas‑Saint‑Bonnet‑de‑Mure, les salariés cadres y habitant sont beaucoup plus nombreux que les emplois de cette catégorie. Dans les ZCS de Corbas ou de Pierre‑Bénite‑Oullins, les employés et les professions intermédiaires sont surreprésentés, au regard des emplois présents.

Quant à la ZCS de Saint‑Priest‑Bron, les emplois de cadres sont nettement plus nombreux que les salariés résidants de cette catégorie. Seuls 50 cadres habitent dans la zone pour 100 emplois correspondants. Les employés et les ouvriers ont en revanche davantage tendance à résider dans cette zone.

Globalement, 89 % des emplois sont occupés par des salariés résidant en dehors de la zone. Ils proviennent le plus souvent d’un large périmètre autour de la ZCS, par exemple des communes d’Irigny et de Villeurbanne pour la ZCS de Pierre‑Bénite‑Oullins, de Vénissieux pour celle de Corbas ou encore autour de Bourgoin‑Jallieu‑L’Isle‑d’Abeau pour Genas‑Saint‑Bonnet‑de‑Mure. De plus, 13 % des salariés travaillant dans une ZCS de ce groupe résident à Lyon. Cette part atteint 20 % pour Saint‑Priest‑Bron.

En moyenne, moins de 50 salariés pour 100 emplois résident dans les sept ZCS de ce dernier groupe qui compte 81 400 emplois. Pour certaines catégories socioprofessionnelles, ce déficit est encore plus marqué, comme pour les ouvriers avec seulement 41 salariés résidants pour 100 emplois correspondants. Par conséquent, le taux de stabilité de ce groupe est très faible (7 %) et s’explique différemment selon les zones.

Les ZCS de Saint‑Exupéry‑aéroport, de Saint‑Vulbas ou de Chassieu, marquées par la présence d’infrastructures importantes comme la présence de l’aéroport, de la centrale nucléaire du Bugey et du parc des expositions Eurexpo, sont tournées vers l’emploi et dissociées des espaces résidentiels.

Les ZCS de Limonest‑Dardilly, Écully ou Marcy‑L’Étoile, sont quant à elles résidentielles, mais les habitants sont moins souvent des salariés : la part des personnes âgées de plus de 65 ans dans la population totale est importante, excédant 20 %, contre 17 % au sein de l’AAV.

Dans ce groupe, la ZCS de Saint‑Quentin‑Fallavier‑Villefontaine se distingue. Malgré un nombre de salariés résidants plus faible que le nombre d’emplois, son taux de stabilité, de 20 %, est bien plus élevé que celui des autres ZCS du groupe. Il atteint 26 % pour les ouvriers et les employés. Cette zone s’inscrit dans le cadre spécifique de la ville nouvelle de L’Isle‑d’Abeau, qui s’étend sur cinq communes. Sa création a été pensée pour pouvoir rapprocher les salariés des emplois. Cependant, l’emploi s’y est beaucoup plus développé que sa population : il a été multiplié par 16 entre 1975 et 2021, alors que le nombre d’habitants ne l’a été que par six.

La grande majorité des emplois de ces sept ZCS est donc occupée par des salariés résidant en dehors des zones. Multiples, ces territoires de résidence sont hétérogènes. Pour les ZCS de la couronne (Marcy‑L’Étoile, Limonest‑Dardilly, Saint‑Quentin‑Fallavier‑Villefontaine et Saint‑Exupéry‑aéroport), les salariés proviennent le plus souvent d’un territoire plutôt étendu autour de la ZCS. La ZCS de Saint‑Vulbas se distingue par sa situation en limite de l’AAV ; de fait, les emplois y sont occupés majoritairement par des salariés habitant à l’extérieur. Parmi eux, sept sur dix proviennent de l’Ain, et notamment de communes à proximité comme Lagnieu ou Ambérieu‑en‑Bugey. À Écully et Limonest‑Dardilly, plus d’un emploi sur cinq est occupé par un salarié résidant à Lyon, en lien avec une part d’emplois de cadres élevée dans ces zones. Pour la ZCS de Chassieu, située dans le pôle, un tiers des salariés provient du pôle hors Lyon, et un autre tiers de la couronne.