Insee Flash Corse · Mars 2023 · n° 75

Les femmes au sein des couples en emploi : plus souvent diplômées, surqualifiées et à temps partiel que leurs conjoints

En 2019, 79 800 femmes habitent en couple en Corse (figure 1). Parmi elles, 31 200 vivent au sein d’un couple biactif, c’est-à-dire où les deux conjoints occupent un emploi. Elles ont alors un profil différent des autres femmes avec notamment un niveau d’études plus élevé qui peut justifier un revenu essentiel au foyer. Elles maintiennent leur activité professionnelle, fusse à temps partiel, plutôt que d'arrêter de travailler pour se consacrer à la vie familiale. En Corse, elles représentent 39 % des femmes en couple contre 46 % en France de province. L’île se place ainsi au dernier rang de ces régions, trois points derrière Provence-Alpes-Côte-d’Azur. Pour cause, les femmes insulaires restent plus souvent en retrait du marché du travail : le taux d’activité des femmes est de 67 % sur l’île contre 71 % en France de province.

Au sein des couples biactifs, 45 % des femmes sont diplômées du supérieur pour 34 % des hommes (figure 2). L’écart est plus marqué que dans l’ensemble de la population insulaire où 27 % des femmes ont un diplôme du supérieur pour 23 % des hommes. Dans les couples biactifs où les femmes sont diplômées du supérieur, une fois sur deux le conjoint a un diplôme de moindre niveau.

L’effet générationnel d’allongement des études depuis un demi-siècle apporte des différences à la fois entre les âges et entre les sexes. Ainsi, quel que soit l’âge, les femmes restent plus souvent diplômées du supérieur que leurs conjoints mais l’écart au sein du couple est le plus marqué parmi les jeunes générations. La part des diplômées post-bac chez les moins de 36 ans est supérieure de treize points à celle de leurs conjoints. Parmi les couples où les femmes ont 50 ans ou plus, cet écart se réduit de moitié pour s'établir à six points.

Au sein du couple biactif, la surqualification peut concerner chacun des conjoints. Elle correspond à une situation où le niveau d’étude de l’individu lui permettrait théoriquement de prétendre à un emploi de plus haut niveau.

Les femmes, plus souvent diplômées du supérieur, sont aussi plus nombreuses à être alors surqualifiées. Cette surqualification concerne 57 % d’entre elles pour 39 % des conjoints. L’élévation du niveau d’étude, en particulier chez les femmes, se heurte au marché du travail insulaire très tertiarisé. Au sein des couples biactifs, une femme sur deux travaille comme employée et une sur dix exerce comme cadre en dépit d'un meilleur niveau d'études atteint (figure 3).

Les jeunes générations de femmes occupent plus souvent des postes en discordance avec leur niveau d’étude. En effet, deux tiers des moins de 36 ans sont concernées par une telle situation contre une femme sur deux parmi leurs aînées.

En outre, l’écart entre conjoints face à cette surqualification est moindre au sein des plus jeunes générations. Il est de treize points chez les couples où les femmes ont moins de 36 ans et s'établit à vingt et un points pour les couples où la conjointe est âgée de 50 ans ou plus.

Au sein des couples biactifs, 18 % des femmes travaillent à temps partiel, tout comme l’ensemble des femmes de l’île. La présence d’enfant(s) au sein du couple influence cette situation. En l’absence d’enfant, elles sont 15 % dans ce cas ; avec un ou plusieurs enfants, elles sont 19 % (figure 4). En revanche, la présence d’enfant(s) n’affecte pas le comportement de leurs conjoints vis-à-vis du temps partiel. En effet, 5 % d’entre eux travaillent à temps partiel quelle que soit la composition familiale.

Le nombre de femmes exerçant à temps partiel s’explique en partie par le type d’emploi qu’elles occupent. La moitié d’entre elles exercent des métiers et travaillent dans des secteurs où les contrats proposés sont plus nombreux à temps partiel. Ainsi, la part des femmes travaillant à temps partiel baisse quand la catégorie socioprofessionnelle augmente. Parmi les femmes cadres, 13 % sont à temps partiel alors qu’elles sont 33 % parmi les femmes ouvrières.

Même lorsque les deux membres du couple exercent la même profession (9 100 couples), le constat est identique. Avec la présence d’un enfant au moins, c’est la femme qui réduit son temps de travail pour en assumer la charge. Parmi les cadres et les professions intellectuelles, 10 % des femmes sans enfants sont à temps partiel. Ce taux atteint 14 % avec la présence d’un enfant au moins dans le foyer tandis que 3 % de leurs conjoints sont à temps partiel, indépendamment de la composition familiale. Au sein des couples de professions intermédiaires (un tiers des couples), la part des femmes à temps partiel double, passant de 8 % à 16 % avec la présence d’au moins un enfant. Fait notable, le temps partiel de leurs conjoints évolue à l’inverse : il passe de 5 % à 3 % avec l’arrivée d’un enfant.