Insee Flash Normandie · Mai 2022 · n° 115

Des entreprises normandes aussi pérennes qu’en France entière

En Normandie en 2019, sur les 9 300 entreprises hors micro-entreprises créées au premier semestre 2014, 5 600 sont encore en activité. Ce taux de pérennité à cinq ans de 61 % est identique à celui constaté pour la France entière et dépend à la fois de certaines caractéristiques des entreprises et du profil du créateur. Une analyse « toutes choses égales par ailleurs » permet de dégager les effets propres aux différents facteurs pouvant influencer la pérennité d’une entreprise (méthode ; figure 2).

En Normandie, comme au niveau national, la pérennité à cinq ans des entreprises est d’autant plus importante que les moyens financiers investis au démarrage l’étaient (figure 1). Ainsi, les entreprises normandes pour lesquelles le dépôt de capital initial est supérieur à 80 000 euros ont presque deux fois plus de chance d’être pérennes que celles qui investissent initialement moins de 6 000 euros (figure 2). Ce phénomène apparaît plus marqué en Normandie, où plus des trois quarts (76 %) des entreprises disposant des plus hauts budgets de départ sont encore en activité en 2019, contre à peine plus de la moitié (52 %) pour celles ayant les budgets les plus faibles (respectivement 72 % et 55 % pour la France entière).

La catégorie juridique est également un facteur de pérennité prépondérant. Toutes choses mesurables étant égales par ailleurs, les entreprises normandes créées en 2014 sous forme de société ont, en 2019, une probabilité d’être pérennes 1,7 fois plus élevée que celles créées en tant qu’entreprise individuelle (figure 2). Seules cinq entreprises sur dix, initiées sous forme de personnes physiques, passent le cap des cinq années. Pour celles créées sous forme de personnes morales, ce ratio est de sept sur dix. Par ailleurs, les entreprises disposant de salariés dès la création ont 1,6 fois plus de chances d’être toujours actives cinq ans après, autre indice montrant que les entreprises disposant d’un projet plus établi sont plus pérennes.

La pérennité à cinq ans est sensiblement plus importante pour certains secteurs d’activités (figure 3). En Normandie, les entreprises des secteurs de l’« information-communication, finance-assurance, immobilier, activités scientifiques et services administratifs » créées en 2014 sont les plus pérennes. Près des deux tiers sont encore actives en 2019. La pérennité des entreprises des secteurs de l’« enseignement, santé humaine, action sociale et autres activités de services », particulièrement pérennes au niveau national (68 %), est également proche des deux tiers en Normandie. C’est d’ailleurs dans ces secteurs que la pérennité apparaît la plus importante « toutes choses égales par ailleurs » (figure 2). Les entreprises de l’« industrie et construction » ont un taux de pérennité très proche du taux moyen, les secteurs du « commerce de gros et de détail, transports, hébergement et restauration » étant ceux qui présentent les taux de pérennité les plus faibles (figure 3).

Le profil des créateurs a aussi un impact sur la pérennité des entreprises. Notamment, les entreprises dont les créateurs ont entre 30 et 49 ans ont 25 % de chances en plus d’être pérennes à cinq ans que celles créées par des personnes plus jeunes ou plus âgées (figure 2).

La situation matrimoniale des créateurs d’entreprises apparaît également comme un facteur important pour assurer la pérennité des entreprises. Il apparaît que ces entreprises sont presque un tiers plus pérennes que celles créées par une personne seule, le créateur pouvant se sentir mieux soutenu, notamment par l’activité de son conjoint, ou parce qu’il dispose par cet intermédiaire d’une aide pour son activité. En outre, le fait d’exercer une autre activité rémunérée à côté de son activité d’entrepreneur est préjudiciable à la pérennité de l’entreprise.

En revanche, les entrepreneurs qui étaient en activité professionnelle juste avant la création ont plus de chance de maintenir leurs entreprises actives cinq ans après, que ceux qui n’avaient pas d’activité. On constate par ailleurs que les Normands qui ont créé leur entreprise pour créer leur emploi ont de plus faibles pérennités que ceux ayant d’autres motivations.

Certains profils de créateurs apparaissent associés à des niveaux de pérennité plus faibles ou plus élevés. Ainsi, les entreprises créées par les femmes sont moins pérennes que celles créées par les hommes. Les créatrices d’entreprises s’inscrivent en effet plus souvent dans un des contextes évoqués associés à une faible pérennité : personne physique, capital de départ plus faible, moins de 30 ans ou 50 ans ou plus. De même, la pérennité des entreprises créées par des personnes sans diplôme (53 %), par des employés et ouvriers (60 %) est inférieure à celle d’entreprises créées par des personnes diplômées du supérieur (68 %) ou par des cadres et professions intermédiaires (67 %). Là encore, on constate que les formes juridiques des entreprises créées par ces différents groupes sont très différentes.

Les entreprises qui n’ont rencontré aucune difficulté à la création semblent les plus pérennes (figure 4), même si avoir eu du mal à embaucher du personnel qualifié ou à trouver un local approprié ne semble pas pénaliser la pérennité des entreprises. Les créateurs qui ont eu des difficultés à établir des contacts avec la clientèle, à ouvrir un compte bancaire professionnel ou à obtenir l’autorisation d’un découvert bancaire détiennent les entreprises les moins pérennes. Pour ces dernières, seule une sur deux est active cinq ans après leur création.

Enfin, la motivation des entrepreneurs paraît également avoir une incidence. Les entreprises créées par opportunité ou par goût d’entreprendre sont les plus pérennes, respectivement 68 % et 65 %.