Insee Flash Occitanie · Mai 2022 · n° 119

Les femmes peu nombreuses aux postes à responsabilités

Les femmes sont peu présentes aux fonctions de pouvoir. En Occitanie, dans le secteur privé, elles représentent 39 % des chefs d’entreprises (dirigeants salariés et non-salariés) en 2019. Aux niveaux hiérarchiques juste inférieurs, aux postes de directeurs et cadres des grandes entreprises, la place des femmes est encore moindre (23 %). Dans le secteur public, où elles sont pourtant majoritaires, la parité n’est pas non plus atteinte dans le haut de la hiérarchie : 41 % des emplois de direction sont occupés par une femme. Ces résultats sont similaires à ceux de la France de province.

Fin 2019 en Occitanie, 346 810 personnes sont à la tête d’une entreprise, dont 39 % de femmes. Les situations sont hétérogènes, du micro-entrepreneur qui exerce une activité de complément, au dirigeant salarié qui gère une grande entreprise. Au sein des entreprises individuelles, dont font partie les micro-entreprises, la parité est quasiment atteinte (44 %) (figure 1). À la tête des sociétés (à responsabilité limitée, anonymes et par actions simplifiée - SARL, SA et SAS), les femmes ne représentent par contre qu’un dirigeant sur quatre. À mesure que l’entreprise se complexifie (en taille, en statut juridique), leur présence s’amenuise. Elle est particulièrement faible à la tête des SA et SAS (structures adaptées à des grandes entreprises), où seule une société sur cinq est dirigée par une femme.

Les cheffes d’entreprise de la région sont aussi moins bien rémunérées. Les disparités sont les plus faibles chez les gérants minoritaires de SARL. Les femmes y perçoivent 84 % du revenu de leurs homologues masculins. Les écarts sont les plus forts du côté des SA et SAS, avec des dirigeantes rémunérées à hauteur de 75 % du revenu des hommes.

Pour les femmes comme pour les hommes, la rémunération dépend de différents paramètres. À caractéristiques équivalentes, le premier facteur de disparité est la forme juridique choisie pour l’entreprise, qui conditionne fortement le devenir de celle-ci. Le secteur d’activité joue également un rôle important. Par exemple, les professions juridiques sont globalement plus rémunératrices que celles des services aux particuliers. Le fait d’être une femme reste discriminant mais n’arrive qu’ensuite (Pour en savoir plus).

La législation se dote depuis plusieurs années de mesures favorisant l’accès des femmes aux postes à responsabilités, notamment au sein des entreprises d’au moins 250 salariés. Grâce à ces dispositifs de plus en plus élargis, la féminisation des hautes fonctions d’encadrement s’accroît avec la taille de l’entreprise. En Occitanie, les femmes représentent 17 % des directeurs et cadres des entreprises de 250 à 499 salariés, et 25 % de celles comptant plus de 1 000 salariés (figure 2). Cette féminisation ne s’accompagne pas d’une réduction des inégalités salariales. Les écarts de rémunération restent très importants dans les grandes entreprises notamment. Dans une entreprise de 1 000 salariés ou plus, une directrice ou une cadre touche en moyenne 66 % du salaire de son égal masculin. Dans les entreprises de taille plus modeste, c’est environ 80 %.

Aux postes de direction, dans la fonction publique, les emplois sont divers : des directeurs et sous-directeurs d’administration, des secrétaires généraux, des préfets dans la fonction publique d’État,des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans l’hospitalière. À un haut niveau, le secteur public est un peu plus féminisé que le privé : les femmes occupent 41 % des 696 emplois de direction (figure 3). Entre versants cependant, les écarts sont grands. Les femmes représentent seulement 30 % des emplois de direction des fonctions publiques d’État et territoriale. À l’inverse, elles sont majoritaires dans la fonction publique hospitalière (54 %). La parité n’est donc pas acquise dans le secteur public, alors même qu’il est très féminisé (60 % de femmes dans la fonction publique territoriale, 63 % dans la fonction publique d’État et 77 % dans l’hospitalière).

Les inégalités de rémunération existent aussi dans la fonction publique. À un poste de direction, une femme gagne 86 % du salaire d’un homme dans la fonction publique d’État, 93 % dans la territoriale et 91 % dans l’hospitalière. C’est dans ce dernier versant que les salaires sont les plus faibles, pour les hommes comme pour les femmes.

Globalement moins présents aux postes à responsabilités, des plus jeunes prennent toutefois fréquemment la tête d’une SA, d’une SAS ou d’une entreprise individuelle (données complémentaires). La féminisation des postes à responsabilités est plus forte pour les jeunes générations que pour les plus âgées. Dans les SA ou SAS, les femmes représentent 24 % des dirigeants de moins de 30 ans, contre 20 % des 50 ans ou plus. Chez les entrepreneurs individuels, 62 % des moins de 30 ans sont des entrepreneures, contre 40 % des 50 ans ou plus.

Pour autant, cette meilleure représentation des femmes peut s’altérer dans le temps, comme le montre une étude du Céreq réalisée en janvier 2020. Alors même que la part des femmes devenues cadres au cours de leurs premières années de vie active s’avère équivalente à celle des hommes, « elles continuent d'accuser un retard sensible dès qu'il s’agit d'accéder à un poste à responsabilités. La prépondérance des hommes sur ces postes et le présupposé d'un rapport au travail plus discontinu chez les femmes, du fait de leur implication dans la sphère domestique et familiale (ces dernières assumant encore plus des deux tiers des tâches domestiques et parentales), peuvent susciter des comportements discriminatoires à leur égard ».