Insee Analyses Hauts-de-France · Octobre 2021 · n° 127

Six entreprises sur dix encore actives cinq ans après leur création

Dans les Hauts-de-France, 8 000 entreprises hors auto-entrepreneurs (sources) ont été créées au premier semestre 2014. En 2019, 60 % d’entre elles sont toujours actives, soit 4 800 entreprises. Dans la région, cette pérennité à cinq ans est de 2 points inférieure à celle de la France de province. L’écart avec le niveau national se creuse essentiellement dans les trois premières années d’existence.

Pour dix entreprises créées en 2014 dans les Hauts-de-France, une disparaît la première année d’existence, une la deuxième année, une la troisième année et une quatrième lors des deux années suivantes (figure 1). Le risque de cessation décroît ainsi après trois ans d’existence.

Une nouvelle cohorte de l’enquête SINE est mise en place tous les quatre ans ce qui permet d’effectuer des comparaisons entre les générations. Dans les Hauts-de-France, la pérennité à cinq ans des entreprises créées en 2014 est comparable à celle observée en 2010. Celles créées en 2006 l’étaient en revanche moins : seule la moitié d’entre elles sont encore actives cinq ans après. Comme au niveau national, les entreprises de la génération 2006 ont été touchées par la crise économique, le décrochage avec les autres générations ayant lieu à partir de la deuxième année, soit à partir de 2008.

La mise en place du régime des auto-entrepreneurs en 2009 a par ailleurs modifié le profil des créateurs. Ce régime, exclu de l’enquête, a notamment attiré certains entrepreneurs individuels, porteurs des projets les plus modestes et plus fragiles. Les entreprises interrogées par l’enquête et créées après 2009 sont donc mécaniquement plus pérennes que les précédentes.

Les entreprises hors auto-entrepreneurs de la génération 2014 ont généré au moment de leur création près de 14 500 emplois dans les Hauts-de-France (figure 2). Cinq ans plus tard, celles encore actives représentent près de 14 000 emplois, soit environ 95 % du volume initial. Cette perte de 5 % du nombre d’emplois est plus faible que celle des générations 2010 (– 10 %) et 2006 (− 20 %). En revanche, la diminution est deux fois moins importante en France de province (− 2,5 %), témoignant de la plus faible pérennité des entreprises régionales.

La perte de 500 emplois en cinq ans résulte de deux phénomènes. D’une part, entre novembre 2014 et 2019, les entreprises pérennes ont créé environ 4 700 emplois ; d’autre part, les cessations d’entreprises en ont détruit 5 200. Si on considère l’emploi salarié, 2 400 emplois ont été créés sur la période par les entreprises de la génération 2014. Les embauches de celles actives en 2019 (+ 4 600) ont largement compensé les pertes d’effectifs de celles ayant cessé leur activité (− 2 200). En particulier, les entreprises ne possédant aucun salarié à leur création ont embauché 3 000 personnes. Cette hausse n’a toutefois pas permis de compenser les 2 900 emplois non-salariés perdus en cinq ans.

Parmi les entreprises créées en 2014 et toujours actives en 2019, 45 % comptent au moins un salarié (hors dirigeant), soit 10 points de plus qu’au démarrage de leur activité. Parmi celles employeuses au démarrage, le nombre moyen de salariés est passé de 2,9 à 4,8.

Les pertes d’emplois se concentrent entre 2014 et 2017. La situation des entreprises de la génération 2014 est un peu différente de celles de 2010 pour lesquelles le volume initial d’emploi s’était maintenu les trois premières années, avant de diminuer les deux années suivantes.

Comme au niveau national, les entreprises hors auto-entrepreneurs les plus pérennes en Hauts-de-France appartiennent au secteur de l’administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale. Une entreprise sur 10 créée en 2014 appartient à ce secteur, qui regroupe notamment les activités libérales de la santé (infirmiers, médecins, sages-femmes, kinésithérapeutes...) et 3 entreprises sur 4 du secteur sont encore actives cinq ans après leur création. Elles ont près de quatre fois plus de chances d’être pérennes en 2019 que celles du commerce (figure 3).

Les entreprises du secteur des activités spécialisées scientifiques et techniques (activités juridiques et comptables, de conseil et de gestion, de recherche et développement scientifique…), ainsi que celles du secteur des transports et entreposage, sont elles aussi plus pérennes qu’en moyenne : 7 entreprises sur 10 de ces secteurs sont encore actives cinq ans après leur création (figure 4).

A contrario, l’hébergement-restauration et le commerce sont les secteurs dans lesquels les entreprises créées en 2014 ont le plus souvent disparu, avec respectivement 51 % et 53 % d’entreprises pérennes en 2019, soit 7 et 2 points de moins qu’au niveau national.

La pérennité augmente avec le capital investi à la création. Comme au niveau national, les entreprises hors auto-entrepreneurs créées en 2014 dans la région sont significativement plus pérennes lorsque la mise de départ est d’au moins 40 000 € (figure 5). Dans ce cas, 7 entreprises sur 10 sont encore actives en 2019. À caractéristiques identiques, ces entreprises ont près de deux fois plus de chances d’être pérennes à cinq ans que celles créées avec moins de 1 000 €.

De même, les sociétés ont 1,4 fois plus de chances d’être pérennes à cinq ans que les entreprises individuelles. Près de 65 % des sociétés créées en 2014 dans la région (70 % en France de province) sont toujours actives en 2019, contre 53 % des entreprises individuelles. Dès la première année, 17 % des entreprises individuelles cessent leur activité contre 5 % des sociétés.

Les sociétés investissent davantage au démarrage que les entreprises individuelles, ce qui augmente leurs chances de pérennité. En effet, dans les Hauts-de-France environ 27 % des sociétés démarrent avec un capital initial d’au moins 40 000 €, contre 8 % des entreprises individuelles.

À l’inverse, 36 % des entreprises individuelles régionales débutent en 2014 avec un montant inférieur à 1 000 €, contre seulement 6 % des sociétés.

De la même manière, la pérennité des entreprises créées en 2014 avec au moins un salarié (hors dirigeants) est situé autour de 65 %, soit environ 10 points supérieure à celles non employeuses. Dans la région, environ 35 % des entreprises de cette génération démarrent avec au moins un salarié. Cependant, la pérennité à cinq ans des entreprises employeuses est de 5 points moindre dans la région qu’en France de province.

Une entreprise créée en 2014 dans une unité urbaine de plus de 50 000 habitants dans les Hauts-de-France a 30 % moins de chances d’être encore active en 2019 que dans une commune rurale. Cet écart qui s’observe également au niveau national, peut s’expliquer par une concurrence accrue dans les zones les plus densément peuplées et par des conditions d’installation plus favorables et moins onéreuses dans les zones moins denses.

Ce constat est toutefois à nuancer selon le secteur d’activité. Les entreprises créées en 2014 dans le domaine des activités financières, d’assurances et immobilières sont ainsi moins pérennes lorsqu’elles sont implantées en zones rurales. En effet, seules 4 entreprises sur 10 y sont toujours actives après cinq ans. À l’opposé, dans les activités de transport-entreposage et l’industrie, les entreprises créées en zone rurale sont plus pérennes. Respectivement 68 % et 75 % d’entre elles sont encore actives après cinq ans, contre 62 % et 71 % en moyenne régionale.

Le niveau de diplôme joue positivement sur la pérennité des entreprises. Sur 10 entreprises créées en 2014, 4 l’ont été par des personnes non titulaires du baccalauréat. À caractéristiques identiques, les chances de survie à cinq ans de ces entreprises sont plus faibles. Seulement 55 % sont encore actives en 2019, soit 5 points de moins qu’en région. À l’inverse, environ 64 % des entreprises créées par des diplômés du supérieur sont pérennes.

Outre le diplôme, le statut vis-à-vis de l’emploi joue aussi un rôle. Ainsi, la pérennité à cinq ans des entreprises est d’environ 62 % lorsque le créateur en 2014 était actif occupé, soit 6 points de plus que ceux alors au chômage ou en situation d’inactivité.

L’expérience joue également, mais les chances de pérennité à cinq ans n’augmentent significativement qu’à partir de la 10^e année. Dans les Hauts-de-France, 40 % des créateurs en 2014 possédaient au moins 10 ans d’expérience dans le métier exercé, tandis que 15 % n’en avaient aucune.

Dans la région, 28 % des entreprises créées en 2014 le sont par des femmes. Toutes choses égales par ailleurs, ces dernières ont un peu moins de chances d’être à la tête d’entreprises pérennes en 2019 que leurs homologues masculins. Le constat s’observe dans la plupart des secteurs d’activité, en particulier dans la construction où le taux de pérennité à cinq ans est de 20 points inférieur à celui des hommes (37 % contre 57 %). Dans le secteur de l’administration publique, de la santé humaine et de l’action sociale où les femmes sont très présentes, l’écart est en revanche de 11 points en leur faveur (82 % contre 71 % pour les hommes).

Enfin, la probabilité d’être pérenne à cinq ans augmente avec le nombre de clients au moment de la création d’entreprise. En effet, les entreprises possédant plus de dix clients au démarrage ont des chances de pérennité 1,5 fois plus fortes que celles en possédant deux au maximum. De même, les créateurs qui déclarent que le démarrage a été facilité par des relations clients ou fournisseurs (25 % des créateurs en Hauts-de-France en 2014) connaissent une pérennité supérieure d’environ 5 points aux autres entreprises.