Le développement des entreprises de taille intermédiaire permet à l’emploi des grandes entreprises normandes de progresser entre 2008 et 2017

En Normandie, 158 000 établissements emploient près de 700 000 salariés en 2017. Près de huit établissements sur dix sont des microentreprises ; elles emploient moins de 20 % des salariés normands. Les petites et moyennes entreprises (PME) sont les principaux employeurs (30 % des salariés) devant les entreprises de taille intermédiaire (ETI), à 27 % et les grandes entreprises (GE), à 25 %. Entre 2008 et 2017, près de 36 500 emplois salariés ont disparu. La baisse concerne principalement les PME (- 20 000) et les microentreprises (- 15 500) ; elle est plus modérée pour les ETI (- 3 000). L’emploi salarié ne progresse que pour les GE (+ 2 000). Au final, la répartition de l’emploi salarié par catégorie d’entreprises n’a que peu changé en dix ans : le poids des microentreprises et des PME s’est un peu réduit (- 1,2 point pour chacune de ces catégories) au profit des ETI (+ 0,9 point) et surtout des GE (+ 1,6 point).

Ces variations nettes de l’emploi par catégorie d’entreprises entre 2008 et 2017 sont la résultante de nombreux phénomènes : créations d’entreprises et cessations d’activités, changement de catégorie des entreprises du fait de l’évolution des effectifs (recrutements, licenciements, fusions, acquisitions ou restructurations). Les entreprises peuvent aussi connaître d’importantes évolutions sans changer de catégorie, elles sont alors dites pérennes.

La progression des grandes entreprises est presque exclusivement due à l’apport d’ETI dont la croissance a permis de basculer dans cette catégorie, apportant 20 000 salariés à la catégorie des grandes entreprises (figure 1). L’apport des PME aux grandes entreprises est beaucoup plus faible (moins de 2 000). Sans ces apports, les grandes entreprises auraient globalement perdu 19 000 emplois. Les grandes entreprises pérennes ont perdu sur la période 24 000 emplois, principalement dans l’industrie automobile (Renault à Sandouville, Renault Trucks et PSA près de Caen) et la construction (Bouygues à Rouen). Le solde d’emplois entre nouvelles grandes entreprises (comme Sécuritas à Saint-Jean-du-Cardonnay) et celles ayant cessé leur activité (comme Total à Gonfreville-l’Orcher et Pétroplus à Petit-Couronne) est positif (+ 5 000). Les industries agroalimentaires et les activités de recherche ou de soutien aux entreprises contribuent le plus à la croissance de l’emploi des grandes entreprises.

La baisse de l’emploi dans les ETI est essentiellement due aux établissements pérennes (- 12 000 emplois). L’apport des emplois de PME qui ont intégré cette catégorie (+ 23 000) fait plus que compenser le transfert d’ETI vers les grandes entreprises (- 20 000). Le solde entre les emplois créés par de nouvelles ETI et ceux perdus dans les ETI qui ont cessé leur activité est aussi nettement positif (+ 6 000). Le recul de l’emploi dans les ETI touche principalement les secteurs de la fabrication d’équipements électriques, électroniques et informatiques, des industries agroalimentaires et de la construction.

Le fort recul de l’emploi dans les PME est l’addition de plusieurs phénomènes. L’apport d’emplois des microentreprises devenues PME (+ 12 000) ne compense pas les pertes d’emplois des PME devenues ETI (- 23 000). Hors transferts entre catégories, les PME perdent 8 000 emplois. Le solde des emplois entre PME créées et PME ayant cessé leur activité est négatif (- 5 000). Les entreprises pérennes ont également perdu des emplois (- 3 000). La baisse de l’emploi dans les PME est due presque exclusivement à trois secteurs : la construction, le commerce et la fabrication d’autres produits industriels.

L’emploi baisse dans les microentreprises en raison de la transformation de certaines d’entre elles en PME (- 12 000), mais aussi d’un solde négatif (- 5 000) entre les emplois gagnés dans les microentreprises créées et ceux perdus dans celles ayant cessé. Les établissements pérennes ont perdu près d’un millier d’emplois. Le recul touche tous les secteurs d’activité, en dehors de ceux de l’hébergement-restauration et des technologies de l’information et de la communication. Les secteurs de la construction et du commerce, principaux employeurs parmi les microentreprises, représentent, à parts quasi égales, les deux tiers des emplois perdus sur la période dans cette catégorie.

À contour constant, l’emploi des grandes entreprises baisse dans toutes les zones d’emploi normandes sauf pour celles de Cherbourg-en-Cotentin et de Dieppe-Caux maritime. L’emploi dans les ETI progresse dans toutes les zones d’emploi de la Manche ainsi que dans celles mitoyennes du Calvados, Caen et Vire Normandie (figure 2). Dans les zones d’emploi des autres départements, l’emploi des ETI baisse hormis dans celle d’Yvetot-Vallée du Commerce. L’évolution de l’emploi des PME est également positive dans la Manche et une grande partie du Calvados. Elle est négative dans la partie est et sud-est de la Normandie, en particulier dans la Vallée de la Bresle-Vimeu. L’emploi dans les microentreprises ne progresse significativement que dans deux zones d’emploi de la région, Caen et Honfleur Pont-Audemer. Il est stable dans celles d’Argentan, Granville et Dreux et baisse partout ailleurs.