Les entreprises de taille intermédiaire portent la croissance de l’emploi salarié en Île-de-France

En 2017, 4 millions de salariés travaillent en Île-de-France dans 312 200 établissements employeurs des entreprises du secteur marchand non agricole : un tiers d’entre eux exercent dans des établissements appartenant à des grandes entreprises (GE), plus d’un quart dans les établissements des entreprises de taille intermédiaire (ETI), un quart dans ceux des petites et moyennes entreprises (PME) et le reste dans des microentreprises (hors micro-entrepreneurs) (figure 1). En raison de la présence dans la région de nombreux sièges sociaux de sociétés à rayonnement international, les établissements des grandes entreprises sont surreprésentés en Île-de-France (33 % de l’emploi salarié contre 26 % en France). À l’opposé, les PME et les microentreprises ne concentrent en Île-de-France que quatre emplois sur dix contre près d'un sur deux en France.

Entre 2008 et 2017, l’emploi salarié total en Île-de-France a augmenté de 3,0 % contre 0,6 % en France. Dans les grandes entreprises et les ETI, cette progression atteint respectivement + 6,3 % et + 9,4 % (contre + 5,1 % et + 7,8 % en France). Dans les PME et les microentreprises, l’emploi a diminué (respectivement - 1,3 % et - 6,2 %), mais la baisse est moins marquée qu’au niveau national (respectivement - 2,6 % et - 8,7 %).

Pour chaque catégorie d’entreprises, l’évolution de l’emploi salarié correspond à la différence entre les effectifs de 2017 et de 2008 (Pour comprendre). Cette évolution se décompose en deux effets. Le premier est celui des créations et suppressions d’emplois salariés pour les entreprises qui n’ont pas changé de catégorie (par exemple une PME dont le nombre de salariés serait passé de 30 à 28 ou une microentreprise qui aurait fermé ou ouvert). Le second effet est lié aux changements de catégorie des entreprises : par exemple une ETI qui deviendrait une grande entreprise (par croissance de l’emploi, rachat par une autre entreprise, fusion, etc.) et ainsi contribuerait de manière négative à l’évolution des emplois salariés au sein des ETI et de manière positive à la croissance d’emploi de la catégorie des grandes entreprises.

Dans la catégorie des microentreprises franciliennes, la variation nette entre les effectifs salariés de 2008 et ceux de 2017 s’établit à - 40 600 salariés (figure 2). Pourtant, les microentreprises ont créé 69 100 emplois durant la période : la hausse de l’emploi des unités implantées de manière pérenne dans la région pendant la période (+ 89 700 emplois) a largement compensé les pertes d’effectifs des établissements ayant ouvert, fermé ou déménagé (- 20 600).

Au-delà de ces évolutions internes aux microentreprises, la perte d’emploi constatée dans la catégorie s’explique par son dynamisme même. En raison de la croissance de leurs effectifs, de nombreux changements de catégorie sont observés (suite au franchissement d’un seuil). Ainsi, 109 700 emplois des microentreprises de la région basculent vers d’autres catégories d’entreprises.

Les variations nettes d’emplois salariés dans les autres catégories d’entreprises peuvent aussi être décomposées de la même façon : entreprises pérennes, démographie, fanchissements de seuil à la hausse ou à la baisse. Ainsi, pour les PME, la variation nette de la catégorie est négative (- 13 400 emplois). Pourtant, elles ont créé 40 400 emplois durant la période, mais les transferts avec les autres catégories sont déficitaires (- 53 800 emplois). En effet, les PME comptent 111 400 emplois issus d’anciennes microentreprises, mais elles « transfèrent » respectivement 153 400 et 11 800 emplois vers les ETI et les grandes entreprises, en général par croissance externe.

Pour les ETI, la variation nette est positive (+ 90 900 emplois) du fait, pour moitié, des créations d’emplois (établissements pérennes et non pérennes) et, pour l’autre moitié, des changements de catégorie. Ainsi, la catégorie des ETI bénéficie de l’apport considérable de 153 400 emplois issus d’entreprises classées auparavant en PME. Celui-ci compense les emplois qui relèvent désormais des grandes entreprises (- 108 800 emplois). Les ETI constituent en outre la seule catégorie où l’évolution est positive à la fois pour les établissements pérennes (+ 4 000 emplois) et pour les établissements non pérennes (le solde des entrées-sorties est de + 42 800 emplois).

Hors prise en compte des changements de catégorie, les grandes entreprises sont la seule catégorie pour laquelle le solde d’emplois est négatif (- 40 600). Cette baisse porte sur le champ des établissements déjà existants (pérennes) ainsi que sur les créations ou fermetures d’établissements (non pérennes). Toutefois, la variation nette d'emplois entre 2008 et 2017 est positive grâce à l’inclusion dans cette catégorie des emplois d’anciennes ETI (+ 108 800 emplois) et, dans une moindre mesure, de ceux des PME (+ 11 800 emplois).

Entre 2008 et 2017, hors changements de catégorie d’entreprises, les zones d’emploi franciliennes qui créent de l’emploi sont Paris (+ 106 100), Saclay (+ 15 400), Marne-la-Vallée (+ 13 800) et Évry (+ 7 800). À Paris et Évry, seules les grandes entreprises suppriment des emplois au cours de la période (figure 3). À Saclay et Marne-la-Vallée, la dynamique est particulièrement favorable, puisque les hausses des effectifs s’observent dans toutes les catégories d’entreprises.

À l’opposé, dans la zone d’emploi de Roissy, 7 600 emplois disparaissent entre 2008 et 2017. En effet, les grandes entreprises, dont Air France et PSA, suppriment 14 900 emplois dans la zone, et les PME 800 emplois. Ces pertes ne sont pas compensées : les hausses dans les ETI (+ 2 300) et dans les microentreprises (+ 5 800) sont insuffisantes.

Dans la plupart des zones d’emploi, les grandes entreprises suppriment des emplois entre 2008 et 2017. La situation est plus contrastée pour les ETI ; c’est dans la zone de Versailles-Saint-Quentin que les suppressions d’emplois pour cette catégorie sont les plus importantes (- 7 600).

En 2017, en Île-de-France, 16 % des emplois dépendent d’entreprises contrôlées par un groupe étranger, soit 4 points de plus qu’au niveau national (12 %). Les grandes entreprises implantées en Île-de-France affichent un poids des groupes étrangers (13,3 %) similaire à celui observé sur l’ensemble de la France (13,6 %). Les ETI correspondent à la catégorie au sein de laquelle le poids des groupes étrangers en Île-de-France est le plus important, avec trois emplois sur dix concernés.

Entre 2008 et 2017, l’Île-de-France a gagné 115 700 emplois dans le secteur marchand non agricole (+ 3,0 %). La contribution est toutefois totalement différente selon que le groupe d’appartenance de l’entreprise est français ou étranger : les entreprises appartenant à un groupe français en 2017 comptabilisent 176 200 emplois de plus qu’en 2008 ; celles contrôlées par un groupe étranger en comptent 60 500 de moins (figure 4).

Quelles que soient les catégories auxquelles ils appartiennent, les emplois des entreprises contrôlées par un groupe étranger sont moins nombreux en 2017 qu’en 2008. Concernant les groupes français, les évolutions du nombre d’emplois diffèrent selon la catégorie d’entreprise : - 6,0 % pour les microentreprises, quasi-stabilité pour les PME, + 19,3 % pour les ETI et + 8,8 % pour les grandes entreprises.

Ainsi, entre 2008 et 2017, l’emploi en Île-de-France a progressé de 119 200 dans les ETI dépendant d’un groupe français alors que, dans les ETI dépendant d’un groupe étranger, l’emploi est en recul de 28 300. Les ETI françaises implantées en Île-de-France ont ainsi été particulièrement dynamiques, créant 72 100 emplois : 37 200 emplois par l’intermédiaire des établissements déjà existants et 34 900 grâce aux nouveaux établissements (solde entrées-sorties).

Durant la même période, les ETI appartenant à des groupes étrangers ont supprimé 25 200 emplois en Île-de-France, du fait de baisses (- 33 200) dans les établissements pérennes qui n’ont pas été compensées par les hausses (+ 8 000) dans de nouveaux établissements. À noter que ces ETI dépendant d’un groupe étranger sont définies comme tel uniquement d’après leurs caractéristiques sur le périmètre français : en effet, il s’agit souvent de grands groupes à dimension internationale dont l’envergure réelle au niveau mondial les rapproche davantage du profil des grandes entreprises.