Secteurs féminisés : la parité s’éloigne encore

Depuis 1960 en France, l’emploi des femmes a constamment augmenté, tandis que celui des hommes est resté globalement stable. Ainsi, sur les 6,4 millions d'emplois que la France compte aujourd'hui de plus qu'en 1960, 5,9 millions sont occupés par des femmes.

L’entrée progressive des femmes sur le marché du travail, reflétée par une croissance régulière de leur taux d’emploi (proportion de personnes en emploi dans une population en âge de travailler), est un des moteurs de ce contraste. La répartition sectorielle des emplois y contribue également : les femmes occupent en grande partie des emplois dans le tertiaire, dont la place dans l’économie est en progression continue depuis 50 ans. Parallèlement, l’emploi a chuté dans l’industrie et l’agriculture, secteurs occupés surtout par des hommes. Compte-tenu de cette répartition sectorielle, la montée du chômage a plus touché les hommes, en nombre d’emplois et indépendamment de la répartition du temps partiel, très fréquent pour les femmes.

Entre 2006 et 2016, cette dynamique se poursuit quoi qu’atténuée, le taux d’emploi des femmes ayant effectué une grande partie de son rattrapage sur les périodes précédentes. Le contraste entre l’évolution de l’emploi des femmes et celui des hommes est toujours à l’œuvre, et se décline selon les spécificités locales. Ainsi en Centre-Val de Loire, l’emploi des femmes a légèrement augmenté en 10 ans, tandis que celui des hommes diminuait (figure 1). En France de province, l’évolution est plus dynamique : l’emploi augmente globalement, plus vite pour les femmes que pour les hommes.

Compte-tenu de ces évolutions, les emplois en région comme en France sont aujourd’hui quasiment à parité. En 2016, 480 000 emplois en Centre-Val de Loire sont occupés par des femmes, soit 49,1 %. La féminisation est un peu plus élevée que 10 ans auparavant (+ 1,9 point).

Pour autant, si quelques secteurs sont globalement équilibrés (entre 45 % et 55 % de femmes ou hommes), la majorité est à dominante d’un des deux sexes.

Les différences entre secteurs s’expliquent par les professions représentées au sein de ceux-ci et sur lesquelles ce constat est plus marqué encore. Sur 87 familles professionnelles, 8 seulement sont équilibrées en 2016, tandis que 51 sont peu ou très peu féminisées, et 28 sont plutôt ou très féminisées. Une vingtaine de familles professionnelles présentent même un déséquilibre « extrême », moins de 10 % de femmes ou d’hommes.

Ainsi, les secteurs du social, de la santé ou de l’enseignement, sont très féminisés, car ils sont composés à quelques exceptions près de professions très ou quasi-totalement occupées par des femmes. Le même phénomène se produit pour les hommes dans les secteurs et les métiers de l’industrie, de l’agriculture ou de la construction (figure 2).

L’exercice d’une profession ou l’emploi dans un secteur d’activité à un instant T relève de multiples déterminants, individuels - choix de formation initiale et parcours professionnel, influencés ou non par certains stéréotypes ou facilités d’accès à certains métiers – et environnementaux : conjoncture, besoins de recrutement et situation de l’emploi selon les activités.

En fonction de l’évolution de ces choix individuels et sous l’effet éventuel de politiques publiques ou d’actions des employeurs en faveur de la parité, la répartition entre hommes et femmes dans les secteurs ou les professions peut progressivement se modifier.

De fait, sur les 240 professions employant plus de 1 000 personnes dans la région en 2016, la parité a progressé dans 120 professions, et significativement pour 40 d’entre elles (au moins 5 points). Il s’agit essentiellement de métiers auparavant peu féminisés, comme les ingénieurs et cadres contrôle qualité, logistique-planning, ou encore industries de transformation. De manière plus générale l’encadrement, qui était surtout masculin se rapproche de la parité dans de nombreux secteurs. La progression vers l’équilibre s’est effectuée plus souvent par une hausse de la proportion de femmes dans des professions occupées par des hommes que par une augmentation de la part d’hommes dans des métiers féminisés.

Inversement, 65 professions se sont éloignées de la parité, dont une dizaine de plus de 5 points.

Au niveau plus agrégé des secteurs d’activité, cette progression de la parité est moins visible.

Dans l’industrie, secteur peu féminisé et en perte d’emplois dans les mêmes proportions pour les hommes et les femmes, la féminisation est identique en 2006 et en 2016 : 32 % en Centre-Val de Loire (29 % en France de province), et ce malgré une progression de la féminisation des cadres et, plus légèrement, des professions intermédiaires (figure 3).

Dans quelques secteurs déjà peu féminisés en 2006, la féminisation a reculé en dix ans. C’est le cas de l’informatique où les femmes n’étaient que 34 % des effectifs, et seulement 30 % en 2016 dans la région (26 % en France de province selon une baisse similaire). Dans ce secteur pourtant en forte croissance, l’écart a continué de se creuser notamment sur les trois principales professions : ingénieurs développement en informatique, ingénieurs conseils libéraux et ingénieurs cadres fabrication électrique. Dans le même temps, la disparition progressive des postes d’opérateurs de saisie et de dactylos, qui étaient essentiellement occupés par des femmes, participe à ce recul.

Inversement, la féminisation a progressé dans les trois secteurs peu féminisés de la construction, la gestion de l’eau et des déchets, et la production et distribution d’électricité et de gaz. Seul ce dernier bénéficie d’une progression de la féminisation uniforme, notamment dans des professions techniques et peu féminisées. Dans les deux premiers, la féminisation s’effectue surtout par une augmentation de l’emploi des femmes dans des professions transversales usuellement très féminisées (encadré 1).

Si la progression de la parité s’effectue par l’entrée des femmes dans des métiers et des secteurs où elles étaient peu nombreuses, elle se mesure aussi par la réciproque : l’arrivée d’hommes dans des professions et activités fortement féminisées.

Or, malgré quelques évolutions en ce sens, les secteurs et professions très féminisés le sont toujours autant, voire de plus en plus.

Le secteur du social emploie le plus de femmes, en volume et en proportion. 83 000 personnes y travaillent en 2016 dans la région, dont 84 % sont des femmes, soit légèrement plus que dix ans auparavant. Ce secteur est en très forte croissance (+ 26 %) du fait notamment du vieillissement de la population. Les effectifs ont explosé en dix ans dans plusieurs professions : les aides à domicile (+ 40 % par rapport à 2006), les assistantes maternelles (+ 30 %), les aides-soignants (+ 60 %). Or, ces professions représentent une très grande partie des effectifs du secteur et sont quasi-totalement féminisées. Malgré une légère progression de la présence des hommes dans ces métiers, l’effet de volume tire donc la féminisation du secteur vers le haut.

De manière générale, la quasi-totalité des professions socles du social sont très féminisées : les hommes sont présents essentiellement dans des métiers annexes, supports, ou transversaux (cuisiniers, jardiniers, ouvriers, etc.).

Cela évolue légèrement pour les jeunes générations : la féminisation est un peu moins élevée dans les emplois occupés par des moins de 40 ans (figure 4).

Par exemple, la profession d’aide à domicile est, à chaque âge, moins féminisée qu’en 2006 au niveau France de province. De plus la féminisation croît avec l’âge, mais de manière un peu moins prononcée en 2016 qu’en 2006.

Inversement, la santé (76 % de femmes) et l’enseignement (69 %), se féminisent de plus en plus au fil des générations. Dans ces deux secteurs, des professions socles étaient plus souvent occupées par des hommes que par des femmes. Ces « niches » masculines, pour beaucoup des professions de niveau cadre, tendent à disparaître en se féminisant nettement dans les jeunes générations, jusqu’à atteindre puis parfois dépasser la parité.

Ainsi, moins de 30 % des médecins de plus de 55 ans sont des femmes, contre plus de 60 % avant 35 ans.

En parallèle, les professions les plus nombreuses du secteur de la santé, notamment aide-soignant et infirmier, étaient et restent très féminisées (plus de 90 %). Mécaniquement, le secteur de la santé se féminise donc fortement dans les jeunes générations. Les départs en retraite des générations de médecins hommes remplacés pour beaucoup par des femmes et l’absence d’arrivée plus prononcée d’hommes dans les professions principales du secteur, pourraient maintenir le phénomène de féminisation.

La dynamique est similaire dans l’enseignement, avec de plus une hausse de la féminisation même dans les professions déjà très féminisées, comme les professeurs des écoles. Dans ce secteur globalement en croissance, l’emploi des femmes augmente tandis que l’emploi des hommes diminue, accentuant la féminisation.

À un niveau de féminisation moins élevé mais également en augmentation, le secteur de la Banque-Assurance emploie 62 % de femmes en 2016 dans la région. Les assurances en particulier sont plus féminisées que la banque (67 % et 57 %).

Dans ces activités, l’encadrement est progressivement arrivé à parité, tandis que la majorité des emplois d’employés et de professions intermédiaires restent occupés par des femmes. La féminisation diminue très légèrement pour les générations entrant sur le marché du travail dans certaines des principales professions du secteur, par exemple les employés commerciaux de banque ou employés techniques d’assurance. Néanmoins, et bien que la mobilité professionnelle des femmes dans ce secteur soit beaucoup plus prononcée que dans d’autres, celle des hommes reste plus fréquente notamment vers des postes à plus grande responsabilité. Les hommes employés en début de vie active peuvent donc avoir plus souvent changé de profession que les femmes (encadré 2).