En 15 ans, les inégalités d’accès à l’emploi ont diminué dans tous les départements normands

Dans les départements normands, comme dans l’ensemble des départements métropolitains, les femmes sont moins souvent en emploi que les hommes (figure 1). 60,5 % des Normandes en âge de travailler ont un emploi contre 66,8 % des Normands du même âge, un écart assez proche de la moyenne métropolitaine (– 6,3 points en Normandie contre – 6,7 en France métropolitaine). En Normandie, une plus forte différence apparaît dans l’Eure (– 7,7 points) et dans une moindre mesure en Seine-Maritime (– 6,6 points). La situation est moins désavantageuse pour les femmes dans le Calvados avec un écart de taux d’emploi ( définitions) par rapport aux hommes de – 4,8 points. Les départements de la Manche et de l’Orne se positionnent favorablement par rapport à la moyenne métropolitaine (respectivement – 6,0 et – 5,6 points).

Depuis 1999, les inégalités entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi se réduisent dans tous les départements normands. Les écarts de taux d’emploi ont ainsi diminué de plus de moitié parmi les classes d’âges les plus actives au cours de la période 1999-2014 (figure 2). Dans le Calvados, cet écart entre sexes a même été divisé par trois (de – 15,5 en 1999 à – 5,6 points en 2014). Dans l’absolu, l’écart de taux d’emploi connaît la plus forte baisse en Seine-Maritime (– 11,0 points), département où il atteignait près de 20 points en 1999. Une évolution parallèle apparaît ainsi entre les cinq départements normands, résultant en grande partie de la tertiarisation de l’économie.

Dans les cinq départements normands, une plus faible participation des femmes au marché du travail demeure très pénalisante en termes d’accès à l’emploi. L’écart de taux d’emploi entre les femmes et les hommes renvoie avant tout à un écart de taux d’activité (figure 4). Dans le département de la Manche, où la part de l’écart de taux d’emploi entre les femmes et les hommes due au différentiel d’intégration est la plus élevée, elle ne représente qu’un cinquième du total, le reste s’expliquant par le différentiel de participation au marché du travail. Entre autres hypothèses, cette plus faible participation des femmes pourrait résulter d’un partage traditionnel entre sphère domestique et sphère professionnelle. Ainsi, en Seine-Maritime et dans l’Eure, respectivement 11,2 % et 9,2 % des femmes en couple avec enfants et en âge de travailler sont parents au foyer, contre 0,2 % des hommes dans la même situation familiale. Dans les trois autres départements, l’écart est moindre mais reste important (de 7,5 % à 7,8 % des femmes contre 0,2 % des hommes). En outre, le différentiel d’intégration vécu par les femmes peut décourager certaines d’entre elles de prendre part au marché du travail. Sur l’ensemble des départements métropolitains, un lien décroissant (coefficient de corrélation linéaire de – 0,4) apparaît ainsi entre l’écart de taux d’activité et l’écart de taux de chômage (figure 3) : plus l’intégration est difficile, plus la participation au marché du travail est faible.

L’intégration des femmes sur le marché du travail peut s’évaluer à travers la féminisation des emplois dans les différents secteurs d’activité. Le secteur tertiaire, déjà très féminisé en 1999, continue de polariser la population féminine en emploi, notamment dans l’Orne et dans la Manche où les taux de féminisation dépassent 60 %. Depuis 1999, la présence des femmes dans le tertiaire a nettement progressé dans les cinq départements de Normandie, mais à des intensités variables (+ 3,3 points dans le Calvados et l’Eure, jusqu’à + 5,0 points dans la Manche, (figure 5). Cette progression s’inscrit dans le sillage d’une mutation profonde de la structure d'emplois française, dont la tertiarisation est une dimension. En outre, la crise de 2008 a peu impacté le tertiaire, épargnant ainsi des emplois fortement féminisés.

Dans les autres secteurs d’activité, les évolutions sont nettement moindres. En ce qui concerne l'industrie, les taux de féminisation dans l’Eure, l’Orne et le Calvados avoisinent 30 % et sont en repli. Dans la Manche, le taux est quasi stable depuis 15 ans. En Seine-Maritime, la participation des femmes dans l’industrie est en légère hausse (+ 1,0 point) mais reste la plus faible de Normandie (25 % contre 30 % en moyenne dans les autres départements). Dans le BTP, les taux de féminisation varient très peu en quinze ans et restent faibles, autour de 10 %, quel que soit le département. Enfin, dans l’agriculture, les taux de féminisation se contractent dans tous les départements : le repli le plus important a lieu dans la Manche où la baisse est de l’ordre de 3 points en 15 ans.

Depuis plusieurs années, l’essor de l’emploi qualifié s'inscrit dans une tendance de fond qui anime les territoires de Normandie, comme les autres régions métropolitaines. Les femmes ont su pleinement tirer parti de cette évolution : dans les cinq départements normands, le taux de féminisation des emplois de cadres connaît une progression très nette, notamment dans la Manche avec une hausse de + 8,7 points entre 1999 et 2014. L’Orne connaît une progression moins forte mais néanmoins significative (+ 6,4 points). En 2014, les départements normands présentent un taux de féminisation des emplois de cadres très similaires au niveau national (entre 42 % et 43 %). Les écarts relatifs entre départements ont en outre tendance à se résorber (figure 6).

La présence des femmes apparaît tout aussi soutenue parmi les professions intermédiaires, notamment dans l’administratif et le commercial. Au sein de cette catégorie, l’équilibre femmes-hommes a été atteint voire inversé dans tous les départements normands. La plus forte progression est de + 9,0 points dans l’Orne, plaçant le département en tête devant le Calvados et l’Eure. La Manche est, de ce point de vue, en retrait par rapport aux autres départements normands.

A contrario, les évolutions sont moins sensibles chez les ouvriers et les employés. La féminisation des employés plafonne en raison de taux déjà particulièrement élevés en 2014 (entre 79 % en Seine-Maritime et 82 % dans l’Orne). À l'inverse, les femmes restent peu représentées parmi les ouvriers (de 17 % en Seine-Maritime à 24 % dans l’Eure).

À temps de travail équivalent, les disparités salariales entre femmes et hommes en Normandie couvrent un spectre allant de – 3 700 € dans l’Orne à – 5 700 € en Seine-Maritime. Selon le territoire, les femmes perçoivent ainsi, en moyenne, entre 79 % et 84 % du salaire de leurs homologues masculins (figure 7). Dans le haut de l’échelle des revenus les déséquilibres sont encore plus marqués. Les écarts femmes-hommes au seuil des 10 % des revenus les plus élevés s’étendent de - 7 000 € dans l’Orne jusqu’à - 11 000 € en Seine-Maritime. Les femmes gagnent ainsi entre 75 % et 80 % du salaire des hommes. Ce différentiel n’est pas spécifique à la Normandie. Bien qu’elles accèdent de plus en plus à des emplois qualifiés, la rémunération des femmes ne reflète pas encore cette évolution.

Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes peuvent être partiellement expliqués par des effets de structure (définitions). Les contrastes salariaux découlent notamment d’une répartition inégale des femmes et des hommes dans les secteurs d’activité, ce qui apparaît également au niveau national. D’autres caractéristiques individuelles, comme l’âge, le nombre de postes occupés dans l’année ou la catégorie socioprofessionnelle, expliquent assez peu les écarts. Ainsi, dans le Calvados, la Manche et la Seine-Maritime, l’ensemble des effets structurels expliquent près de 40 % des inégalités salariales (figure 8). Dans l’Orne et l’Eure, la part expliquée est moindre (31 % des écarts observables). Compte tenu de ces effets, une large part des écarts salariaux reste « inexpliquée ». Cette incertitude suppose un déficit de valorisation des femmes à caractéristiques similaires à celles des hommes. Elle peut résulter de caractéristiques individuelles non observées (une entrée plus tardive sur le marché du travail, des ruptures de carrière plus fréquentes, etc.) ou de pratiques salariales discriminatoires.