Les entreprises du CSG : près de 2 000 emplois en 2014

Le secteur spatial est un des piliers de l’économie guyanaise et son activité impacte fortement la croissance. L’Insee mesure régulièrement la part de l’activité spatiale dans l’économie guyanaise : cette part s’élevait à 16 % du PIB en 2006, contre 24 % en 1994. La dernière mesure a été effectuée par l’enquête « Impact des activités spatiales 2015 », sur l’exercice comptable 2014. Un prochain dossier d’étude donnera, en 2017, le poids du spatial dans le PIB en 2014. La diminution de la part du spatial dans le PIB guyanais s’explique par la diversification de l’économie guyanaise dans un contexte de forte croissance démographique.

Le Centre Spatial Guyanais (CSG) accueille une diversité de sociétés, d’activités, de métiers, incluant une quarantaine de partenaires industriels. Son organisation est structurée autour de deux grands donneurs d’ordre : le Cnes et Arianespace. Ceux-ci s’appuient sur des industriels au travers de grands contrats industriels, conclus à la suite de procédures négociées dans le cadre d’appels d’offres européens. L’Union des Employeurs de la Base Spatiale (UEBS) rassemble les membres de la Communauté Industrielle Spatiale Guyanaise (CISG) et les sous-traitants employeurs de salariés au sein du CSG (encadré 1).

En vertu du principe de retour géographique (encadré 2), la plupart des principaux pays investisseurs de l’Agence Spatiale Européenne (ESA) sont représentés dans l’UEBS par le biais d’une ou plusieurs entreprises présentes en Guyane. La France est largement représentée : près de 60 % des entreprises de l’UEBS appartiennent à des groupes majoritairement français. Le deuxième pays le plus représenté est l’Italie avec six entreprises, soit 14 % des entreprises de l’UEBS. Enfin, viennent l’Allemagne (trois entreprises), puis l’Espagne, le Royaume-Uni, la Suisse et le Portugal (chacun deux entreprises).

Les entreprises du CSG fonctionnent en cohérence pour assurer les lancements. Leurs liens ne se traduisent pourtant pas nécessairement par des liens financiers. Arianespace et le Cnes jouent le rôle de « hub » pour l’ensemble des entreprises du CSG. Des activités dimensionnantes ayant par exemple trait à la maintenance des grands réseaux, à la sécurisation et au gardiennage du site, sont gérées par le Cnes pour le compte de l’ensemble des entreprises de la base spatiale. Certaines prestations font l’objet de refacturations auprès des entreprises.

Globalement, le Cnes fait appel à 26 sous-traitants au sein du CSG et Arianespace à 21. En outre, quatre entreprises industrielles font elles-mêmes appel à six à quinze sous-traitants au sein même du CSG.

Près des deux tiers des entreprises de l’UEBS n’ont pas de lien de sous-traitance avec les autres industriels du CSG.

La diversité des membres de l’UEBS se traduit dans les volumes d’affaires. Un quart des entreprises réalisent un chiffre d’affaires (CA) en Guyane en lien avec le secteur spatial inférieur à 1,3 m€, la moitié entre 1,3 m€ et 16,1 m€ et le dernier quart plus de 16,1 m€ (figure 1).

Seules quatre entreprises déclarent un CA important en dehors de la Guyane : deux entreprises industrielles et deux entreprises de services. De par leurs contrats, ces entreprises sont liées à l’activité spatiale en Guyane, mais réalisent l’essentiel de leur CA hors Guyane et, en grande partie, dans d’autres secteurs d’activité. Pour ces entreprises, l’activité spatiale en Guyane n’est pas centrale. À l’inverse d’autres acteurs de l’UEBS, elles ne sont pas complètement exposées à la conjoncture en lien avec l’activité spatiale.

En 2014, 1 926 personnes sont salariées dans les entreprises de l’UEBS. Parmi ces salariés, environ 1 700 sont dédiés directement à l’activité spatiale, ce qui correspond à l’ordre de grandeur des 1 700 salariés travaillant in situ au CSG (source : Cnes-Bureau local des Compétences).

Les salariés des entreprises de l’UEBS sont en moyenne très qualifiés : alors qu’il y a en moyenne régionale seulement 13 % de cadres parmi les personnes en emploi en Guyane, ils sont plus de 27 % parmi les salariés des entreprises de l’UEBS. Les techniciens supérieurs sont également beaucoup plus nombreux (39 % contre 26 % en moyenne régionale). Ce constat est encore plus marqué pour les salariés des entreprises de l’UEBS qui sont dédiés à l’activité spatiale. Les cadres et les techniciens supérieurs y sont encore plus nettement surreprésentés, à l’inverse des ouvriers et des employés.

Les salariés de l’UEBS reçoivent des salaires élevés, avec une moyenne de 60 700 € brut par an, contre 36 350 € pour l’ensemble des salariés de Guyane. Cet écart s’explique en partie par le fait que les salariés de l’UEBS sont plus qualifiés que la moyenne régionale et donc mieux rémunérés. Pour autant, quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle, les salaires versés sont plus élevés que la moyenne régionale. L’écart est particulièrement fort pour les ouvriers qualifiés (+ 67 %) et les cadres (+ 54 %). En revanche, l’écart est plus faible pour les employés qui ont des revenus supérieurs de 6 % à la moyenne régionale.

Les salaires moyens de l’UEBS sont élevés car ils s’inscrivent dans des activités de pointe, comportant une intensité technologique importante, un niveau de qualification élevé ou une spécialisation très forte ainsi que des fortes contraintes de flexibilité horaire liée aux lancements. En Guyane, aucun autre secteur important ne présente de telles caractéristiques technologiques en lien avec un haut niveau de qualification et des revenus élevés. Les salaires pratiqués au sein de l’UEBS sont pourtant, en moyenne, moins élevés que les salaires pratiqués dans des secteurs de pointe de l’industrie ailleurs en France, comme par exemple les transports spatiaux, le raffinage du pétrole et le soutien à l’extraction d’hydrocarbures (figure 3).

Jusqu’en 1995, la plupart des salariés des entreprises du spatial était en contrat dit « de mobilité » : recrutés en Europe continentale, ces salariés étaient envoyés par leur entreprise pour travailler au CSG entre trois et six ans.

Depuis 1995, la tendance s’est inversée au profit de contrats locaux, via une politique active de formation et de recrutement local (figure 4). En 2015, les deux tiers des salariés des entreprises de l’UEBS sont en contrat local en Guyane.

Depuis 2004, le nombre de salariés de l’UEBS augmente avec le nombre de lancements. Cependant, le nombre de contrats de mobilité reste constant. Le dynamisme du secteur spatial profite donc davantage à la création de contrats locaux.

Parmi les employés de l’UEBS, on compte une femme pour 3,6 hommes. L’écart se réduit doucement. Parmi les employés de moins de 40 ans, on compte une femme pour 3,3 hommes (figure 5). Cet écart n’est pas propre à la Guyane, ni à l’UEBS. Les femmes sont traditionnellement moins nombreuses dans l’industrie et dans les métiers scientifiques. Dans les écoles d’ingénieurs, même si elles sont de plus en plus nombreuses, les hommes sont encore nettement majoritaires. Cela se répercute dans une entité telle que l’UEBS où près des trois quarts des employés sont soit ingénieurs, soit techniciens supérieurs. La part des femmes (23 %) dans les entreprises de l’UEBS est supérieure à la part des femmes dans l’industrie en Guyane (20 %), mais inférieure à celle de France entière (29 %). Les femmes sont majoritaires dans les métiers de pilotage et d’administration. Elles sont en revanche très fortement minoritaires dans les métiers de production et de maintenance industrielle.

Si le recrutement des employés et des ouvriers ne pose en général pas de problème pour les entreprises de l’UEBS, onze d’entre-elles déclarent avoir des difficultés pour recruter des cadres et quatorze d’entre-elles pour recruter des techniciens. Dans 85 % des cas, la principale cause des difficultés de recrutement citée par les entreprises est la compétence non présente en Guyane.