Attractivité économique - Productive, Toulouse se distingue au sein d’une région qui séduit les retraités et les touristes

Un retraité parisien s’installant à Céret, un pèlerin en visite à Lourdes ou un ingénieur emménageant à Bagnols-sur-Cèze pour travailler sur le site de Marcoule ont un point commun : chacun à sa façon injecte de la richesse sur son lieu de vie, richesse tirée de revenus liés ou non au territoire. Il représente un « apport externe » au développement économique du territoire.

Dans un contexte de concurrence accrue, l’attractivité économique d’un territoire est sa capacité à attirer des ressources externes (méthodologie). Celles-ci peuvent être de nature productive : c’est le cas de la création d’un emploi par un centre de décision extérieur au territoire ou de l’arrivée d’un actif en emploi qualifié (ingénieur, cadre, personnel de « conception-recherche »…). Ces ressources peuvent être de nature résidentielle, comme les revenus liés à l’arrivée de retraités ou de navetteurs quotidiens qui résident dans la zone mais travaillent dans une autre. Il peut aussi s’agir de revenus tirés de la présence de touristes dans la zone.

L’attractivité économique approchée à travers ces cinq indicateurs diffère d’une zone d’emploi à l’autre, selon son positionnement géographique et son image, mais dépend aussi fortement de sa taille. Ces territoires sont donc regroupés en cinq classes, selon le nombre d’emplois (figure 1). L’attractivité est mesurée en termes de positionnement relatif de la zone au sein de son groupe de taille.

La zone d’emploi de Toulouse, la troisième de France en nombre d’emplois, est l’une des plus attractives sur le plan productif, parmi les 16 plus grandes zones d’emploi de France (plus de 230 000 emplois). Ces grandes zones sont souvent les plus attractives sur ce plan : elles captent 45 % des créations d’emploi productif et 60 % des arrivées d’actifs qualifiés, soit nettement plus que leur poids en termes d’emploi total.

La zone d’emploi de Toulouse est notamment celle qui attire relativement le plus les personnels de la recherche et les cadres (figure 2). En 2013, près de 4 000 actifs qualifiés ont choisi de s’y installer depuis moins d’un an, ce qui représente 0,6 % de l’emploi total du territoire, contre 0,3 % à Bordeaux, par exemple. Autre indicateur de la forte attractivité productive de Toulouse, la zone d’emploi est troisième pour le taux d’arrivées d’emplois productifs, entre Lyon et Lille.

La présence de la filière aéronautique et spatiale, la concentration des pôles décisionnels et de recherche et le rayonnement de la métropole toulousaine sont autant de facteurs explicatifs de cette forte attractivité. Le dynamisme des acteurs majeurs de la filière, comme Airbus ou Thalès, mais aussi de très nombreux sous-traitants, fournisseurs ou prestataires de services, est un puissant moteur de cette attractivité : ces établissements boostent l’emploi productif et séduisent en particulier les actifs qualifiés.

Entre 2008 et 2013, l’attractivité productive de la zone d’emploi de Toulouse se renforce. Tout en conservant sa première place pour les arrivées d’actifs qualifiés, elle gagne deux rangs pour les créations d’emplois productifs au sein de son groupe.

Cette tendance est liée au fait que la création d’un emploi dans l’aéronautique relève encore en 2013 de décisions exogènes au territoire. Or, du fait du transfert récent du siège d’Airbus dans l’agglomération toulousaine, cet indicateur sera impacté à l’avenir, faisant apparaître sans doute la zone d’emploi moins attractive de ce point de vue. Un développement économique plus endogène pourrait se mettre en place, au détriment de l’attractivité selon les indicateurs retenus ici. Cela illustre bien que le dynamisme économique d’une zone ne se résume pas à son attractivité, même si celle-ci y contribue le plus souvent.

La zone d’emploi de Toulouse se distingue aussi au sein de la région. Elle concentre 50 % des créations d’emplois productifs et 60 % des arrivées d’actifs qualifiés en Occitanie, loin devant celle de Montpellier, autre grande zone d’emploi de la région (respectivement 17 % et 14 %). L’importance de ces flux toulousains traduit bien le phénomène de métropolisation autour de la capitale régionale. La zone d’emploi de Montpellier est moyennement attractive sur le plan productif. Comme les autres grandes zones, elle attire de nombreux actifs qualifiés. Néanmoins, les taux d’arrivées d’emplois productifs et d’actifs qualifiés y sont proches de la moyenne.

Aucune zone d’emploi importante de la région ne rivalise avec celle de Toulouse sur le plan productif. Seules les zones de Bagnols-sur-Cèze et de Figeac, de tailles nettement plus réduites, attirent des emplois et notamment des emplois qualifiés. À Figeac, cela s’explique par une forte spécialisation de l’économie autour de la filière aéronautique et spatiale, comme à Toulouse. À Bagnols-sur-Cèze, il s’agit d’une spécialisation liée à la recherche et à la gestion des déchets nucléaires sur le site de Marcoule.

De nombreux retraités s’installent en Occitanie, particulièrement sur le littoral et dans l’arrière-pays méditerranéen, souvent à la recherche d’un cadre de vie agréable et de soleil, même si d’autres facteurs peuvent jouer (figure 3). Au regard de cet indicateur, plus de la moitié des zones d’emploi de la région figurent parmi les plus attractives, du moins quand on les compare aux zones d’emploi du même groupe de taille au niveau national.

En 2013, les retraités récemment arrivés représentent ainsi 0,8 % de la population de la zone d’emploi de Béziers, contre 0,5 % en moyenne dans son groupe. La zone se classe première de son groupe, devant Montélimar (Auvergne-Rhône-Alpes) et Perpignan (Occitanie). L’héliotropisme s’étend également à des zones plus grandes, comme celles de Nîmes ou Montpellier. Cette dernière est même la plus attractive pour les retraités parmi les zones d’emploi de plus de 230 000 emplois.

Des territoires plus ruraux, moins densément peuplés, plus éloignés du littoral, attirent aussi des retraités, comme les zones d’emploi de Cahors ou de Limoux.

Cette forte attractivité de retraités dynamise l’économie présentielle : elle se traduit par une proportion importante d’emplois présentiels dans l’ensemble des emplois nouveaux. À Prades, Céret ou Limoux, près de 9 créations d’emplois sur 10 se font dans la sphère présentielle, ce qui traduit l’importance de cette attractivité pour l’économie locale.

L’attractivité résidentielle de la région repose aussi beaucoup sur le tourisme. En raison de sa situation et de son histoire, l’Occitanie bénéficie d’un patrimoine naturel et culturel exceptionnel.

C’est d’abord le littoral méditerranéen qui attire. Toutes les zones d’emploi situées le long du Golfe du Lion en bénéficient. Ainsi, à Narbonne, l’emploi lié à la présence de touristes (dit ici « emploi touristique ») représente 7,3 % de l’emploi total, contre 4,5 % en moyenne pour les zones de même taille. Entre mer et montagne, Céret constitue une petite zone d’emploi très attractive sur ce plan : 1 emploi sur 6 est touristique.

Les zones d’emploi situées dans les Pyrénées bénéficient également d’une forte attractivité liée au tourisme. Avec 8 % d’emplois touristiques, la zone de Tarbes-Lourdes est même la première de son groupe (entre 70 000 et 125 000 emplois). Son activité touristique s’appuie sur de nombreux sites majeurs, comme Lourdes (pèlerinage), le cirque de Gavarnie ou le Pic du Midi. La zone d’emploi de Prades, qui recouvre en particulier la Cerdagne et le Capcir, est aussi très attractive. Les sports et loisirs de montagne (randonnée, sports d’hiver) représentent un tiers des emplois touristiques du territoire. Toutefois, aucun de ces deux territoires n’atteint le niveau d’attractivité des zones alpines, comme la Tarentaise en Savoie.

La région séduit de plus en plus les retraités : l’attractivité résidentielle qu’exerce l’Occitanie sur cette catégorie de population, il est vrai de plus en plus nombreuse, augmente entre 2008 et 2013. Ainsi, un tiers des zones de la région progresse nettement dans le classement en gagnant au moins trois rangs au sein de leur groupe entre les deux périodes (figure 4). Les gains d’attractivité se concentrent dans les zones d’emploi situées en plaine (vallée de la Garonne notamment) ou dans le Massif central. Ainsi, Carcassonne et Montauban progressent de 8 rangs, la Lozère, qui constitue une seule zone d’emploi, de 13 rangs.

L’attractivité résidentielle pour les retraités des zones littorales de la région, déjà très forte en 2008, reste stable, contrairement à celles situées sur la façade atlantique ou en Corse qui perdent en attractivité.

Depuis 2007, l’attractivité touristique évolue peu, en particulier à proximité du littoral. À l’intérieur de la région, les zones d’emploi de Montauban et de Rodez sont mieux classées au sein de leur groupe (respectivement + 14 et + 6 rangs). L’ouverture récente du musée Soulages pourrait doper la fréquentation touristique à Rodez dans les prochaines années.

Alors que l’attractivité résidentielle de la région progresse entre 2008 et 2013, l’attractivité productive diminue. Moins d’emplois productifs sont créés par des centres de décision extérieurs, par rapport aux autres zones de même taille. Ce recul est davantage marqué dans les territoires plus ruraux, comme les zones d’emploi de Cahors (qui recule de 66 rangs) ou d’Auch (- 16 rangs). La désindustrialisation marque aussi Castres-Mazamet (textile) ou Foix-Pamiers (textile, métallurgie). Autre indicateur de cette perte d’attractivité productive, la région attire moins d’actifs qualifiés, comme à Perpignan (- 10 rangs), Montauban (- 8 rangs) ou Béziers (- 6 rangs).

Certaines zones résistent mieux à la baisse de l’attractivité productive puisqu’elles attirent davantage d’actifs qualifiés : c’est le cas de Nîmes ou encore de Rodez. Cette dernière se situe sur le territoire de la Mecanic Vallée, Système productif local (SPF) qui fédère des industries mécaniques, notamment aéronautiques et automobiles.

Enfin dans les plus petites zones (moins de 35 000 emplois), les variations d’attractivité sont souvent liées à des évènements ponctuels. C’est le cas dans la zone d’emploi de Saint-Girons, qui passe du 66^e rang… au 2^e en ce qui concerne le taux d’arrivées d’emplois. Cette progression exceptionnelle est liée à la reprise en 2011 d’un grand établissement du secteur papier et carton.

En Occitanie, 3 zones d’emploi sur 10 sont relativement peu attractives. Ces territoires sont des espaces avec une densité de population faible, parfois centrés sur des villes moyennes (Auch, Limoux, Millau). Néanmoins, pour la majorité de ces zones, la part des retraités récemment installés est légèrement supérieure à celle de leur classe. Le climat et le cadre de vie, qui séduisent les retraités, privilégient ces territoires par rapport à ceux situés plus au nord de l’Hexagone.

Seules les zones d’emploi d’Albi et de Villefranche-de-Rouergue sont moins attractives que la moyenne, chacune au sein de leur groupe, et aussi bien sur le plan résidentiel que sur le plan productif. Pourtant, ces territoires ont des atouts, touristiques (la Cité épiscopale à Albi), ou économiques (Mecanic Vallée à Villefranche-de-Rouergue).

Pour chacun des cinq indicateurs, l'évolution de l'attractivité entre 2008 (2007 pour le tourisme) et 2013 est mesurée de façon relative, les niveaux ne pouvant être comparés directement du fait d'importants changements de méthode survenus sur la période. L'analyse s'appuie donc sur l'évolution du positionnement relatif des zones d'emploi, à partir des valeurs standardisées prises par les indicateurs.