Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de l'Aiguillon-sur-Mer (85001)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de l'Aiguillon-sur-Mer (85001)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 28 | 0 | 28 |
| 20 à 24 ans | 52 | 0 | 52 |
| 25 à 39 ans | 143 | 55 | 198 |
| 40 à 54 ans | 204 | 44 | 248 |
| 55 à 64 ans | 52 | 8 | 60 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 483 | 111 | 594 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 20 | 0 | 20 |
| 25 à 39 ans | 76 | 39 | 115 |
| 40 à 54 ans | 76 | 32 | 108 |
| 55 à 64 ans | 24 | 8 | 32 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 212 | 83 | 295 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 32 | 0 | 32 |
| 25 à 39 ans | 67 | 16 | 83 |
| 40 à 54 ans | 128 | 12 | 140 |
| 55 à 64 ans | 28 | 0 | 28 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 272 | 28 | 300 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 0 | 20 |
| 20 à 24 ans | 36 | 0 | 36 |
| 25 à 39 ans | 115 | 55 | 171 |
| 40 à 54 ans | 152 | 40 | 192 |
| 55 à 64 ans | 52 | 8 | 60 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 380 | 103 | 483 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 20 | 0 | 20 |
| 25 à 39 ans | 76 | 39 | 115 |
| 40 à 54 ans | 76 | 28 | 104 |
| 55 à 64 ans | 24 | 8 | 32 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 208 | 75 | 283 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 16 | 0 | 16 |
| 25 à 39 ans | 40 | 16 | 56 |
| 40 à 54 ans | 76 | 12 | 88 |
| 55 à 64 ans | 28 | 0 | 28 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 172 | 28 | 200 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 16 | 0 | 16 |
| 25 à 39 ans | 27 | 0 | 27 |
| 40 à 54 ans | 52 | 4 | 56 |
| 55 à 64 ans | 0 | 0 | 0 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 103 | 8 | 111 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 0 | 0 | 0 |
| 25 à 39 ans | 0 | 0 | 0 |
| 40 à 54 ans | 0 | 4 | 4 |
| 55 à 64 ans | 0 | 0 | 0 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 4 | 8 | 12 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 16 | 0 | 16 |
| 25 à 39 ans | 27 | 0 | 27 |
| 40 à 54 ans | 52 | 0 | 52 |
| 55 à 64 ans | 0 | 0 | 0 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 99 | 0 | 99 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.