Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Chanteloup-en-Brie (77085)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Chanteloup-en-Brie (77085)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 81 | 0 | 81 |
| 25 à 39 ans | 403 | 23 | 426 |
| 40 à 54 ans | 383 | 38 | 422 |
| 55 à 64 ans | 73 | 4 | 77 |
| 65 ans ou plus | 8 | 4 | 12 |
| Ensemble | 955 | 69 | 1 024 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 42 | 0 | 42 |
| 25 à 39 ans | 184 | 15 | 199 |
| 40 à 54 ans | 180 | 31 | 211 |
| 55 à 64 ans | 42 | 4 | 46 |
| 65 ans ou plus | 8 | 4 | 12 |
| Ensemble | 464 | 54 | 518 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 38 | 0 | 38 |
| 25 à 39 ans | 219 | 8 | 226 |
| 40 à 54 ans | 203 | 8 | 211 |
| 55 à 64 ans | 31 | 0 | 31 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 491 | 15 | 506 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 54 | 0 | 54 |
| 25 à 39 ans | 368 | 19 | 387 |
| 40 à 54 ans | 349 | 35 | 383 |
| 55 à 64 ans | 61 | 4 | 65 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 840 | 61 | 901 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 38 | 0 | 38 |
| 25 à 39 ans | 180 | 15 | 196 |
| 40 à 54 ans | 173 | 31 | 203 |
| 55 à 64 ans | 35 | 4 | 38 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 433 | 54 | 487 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 15 | 0 | 15 |
| 25 à 39 ans | 188 | 4 | 192 |
| 40 à 54 ans | 176 | 4 | 180 |
| 55 à 64 ans | 27 | 0 | 27 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 406 | 8 | 414 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 27 | 0 | 27 |
| 25 à 39 ans | 35 | 4 | 38 |
| 40 à 54 ans | 35 | 4 | 38 |
| 55 à 64 ans | 12 | 0 | 12 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 115 | 8 | 123 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 4 | 0 | 4 |
| 40 à 54 ans | 8 | 0 | 8 |
| 55 à 64 ans | 8 | 0 | 8 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 31 | 0 | 31 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 23 | 0 | 23 |
| 25 à 39 ans | 31 | 4 | 35 |
| 40 à 54 ans | 27 | 4 | 31 |
| 55 à 64 ans | 4 | 0 | 4 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 84 | 8 | 92 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.