Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Bourron-Marlotte (77048)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Bourron-Marlotte (77048)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 65 | 0 | 65 |
| 25 à 39 ans | 213 | 37 | 250 |
| 40 à 54 ans | 462 | 115 | 577 |
| 55 à 64 ans | 127 | 25 | 151 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 880 | 176 | 1 056 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 33 | 0 | 33 |
| 25 à 39 ans | 98 | 8 | 106 |
| 40 à 54 ans | 241 | 70 | 311 |
| 55 à 64 ans | 70 | 20 | 90 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 446 | 98 | 544 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 33 | 0 | 33 |
| 25 à 39 ans | 115 | 29 | 143 |
| 40 à 54 ans | 221 | 45 | 266 |
| 55 à 64 ans | 57 | 4 | 61 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 434 | 78 | 512 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 53 | 0 | 53 |
| 25 à 39 ans | 196 | 29 | 225 |
| 40 à 54 ans | 401 | 98 | 499 |
| 55 à 64 ans | 106 | 20 | 127 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 761 | 147 | 908 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 20 | 0 | 20 |
| 25 à 39 ans | 90 | 8 | 98 |
| 40 à 54 ans | 233 | 65 | 299 |
| 55 à 64 ans | 65 | 16 | 82 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 409 | 90 | 499 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 33 | 0 | 33 |
| 25 à 39 ans | 106 | 20 | 127 |
| 40 à 54 ans | 168 | 33 | 201 |
| 55 à 64 ans | 41 | 4 | 45 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 352 | 57 | 409 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 16 | 8 | 25 |
| 40 à 54 ans | 61 | 16 | 78 |
| 55 à 64 ans | 20 | 4 | 25 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 119 | 29 | 147 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 8 | 0 | 8 |
| 40 à 54 ans | 8 | 4 | 12 |
| 55 à 64 ans | 4 | 4 | 8 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 37 | 8 | 45 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 0 | 0 | 0 |
| 25 à 39 ans | 8 | 8 | 16 |
| 40 à 54 ans | 53 | 12 | 65 |
| 55 à 64 ans | 16 | 0 | 16 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 82 | 20 | 102 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.