Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Sérifontaine (60616)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Sérifontaine (60616)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 27 | 4 | 30 |
| 20 à 24 ans | 102 | 0 | 102 |
| 25 à 39 ans | 386 | 11 | 398 |
| 40 à 54 ans | 409 | 30 | 439 |
| 55 à 64 ans | 80 | 19 | 98 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 1 007 | 68 | 1 076 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 15 | 0 | 15 |
| 20 à 24 ans | 61 | 0 | 61 |
| 25 à 39 ans | 223 | 8 | 231 |
| 40 à 54 ans | 205 | 19 | 223 |
| 55 à 64 ans | 42 | 11 | 53 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 549 | 38 | 587 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 11 | 4 | 15 |
| 20 à 24 ans | 42 | 0 | 42 |
| 25 à 39 ans | 163 | 4 | 167 |
| 40 à 54 ans | 205 | 11 | 216 |
| 55 à 64 ans | 38 | 8 | 45 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 458 | 30 | 489 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 4 | 8 |
| 20 à 24 ans | 80 | 0 | 80 |
| 25 à 39 ans | 364 | 8 | 371 |
| 40 à 54 ans | 367 | 27 | 394 |
| 55 à 64 ans | 76 | 15 | 91 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 894 | 53 | 947 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 53 | 0 | 53 |
| 25 à 39 ans | 223 | 8 | 231 |
| 40 à 54 ans | 197 | 19 | 216 |
| 55 à 64 ans | 42 | 8 | 49 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 523 | 34 | 557 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 4 | 4 |
| 20 à 24 ans | 27 | 0 | 27 |
| 25 à 39 ans | 140 | 0 | 140 |
| 40 à 54 ans | 170 | 8 | 178 |
| 55 à 64 ans | 34 | 8 | 42 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 371 | 19 | 390 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 23 | 0 | 23 |
| 20 à 24 ans | 23 | 0 | 23 |
| 25 à 39 ans | 23 | 4 | 27 |
| 40 à 54 ans | 42 | 4 | 45 |
| 55 à 64 ans | 4 | 4 | 8 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 114 | 15 | 129 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 11 | 0 | 11 |
| 20 à 24 ans | 8 | 0 | 8 |
| 25 à 39 ans | 0 | 0 | 0 |
| 40 à 54 ans | 8 | 0 | 8 |
| 55 à 64 ans | 0 | 4 | 4 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 27 | 4 | 30 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 11 | 0 | 11 |
| 20 à 24 ans | 15 | 0 | 15 |
| 25 à 39 ans | 23 | 4 | 27 |
| 40 à 54 ans | 34 | 4 | 38 |
| 55 à 64 ans | 4 | 0 | 4 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 87 | 11 | 98 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.