Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Longueil-Annel (60368)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Longueil-Annel (60368)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 21 | 0 | 21 |
| 20 à 24 ans | 65 | 1 | 66 |
| 25 à 39 ans | 325 | 24 | 349 |
| 40 à 54 ans | 260 | 28 | 288 |
| 55 à 64 ans | 64 | 37 | 101 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 738 | 94 | 832 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 23 | 1 | 24 |
| 25 à 39 ans | 185 | 21 | 206 |
| 40 à 54 ans | 138 | 19 | 157 |
| 55 à 64 ans | 30 | 19 | 50 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 392 | 61 | 452 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 43 | 0 | 43 |
| 25 à 39 ans | 140 | 3 | 143 |
| 40 à 54 ans | 122 | 9 | 131 |
| 55 à 64 ans | 34 | 17 | 51 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 346 | 33 | 379 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 53 | 1 | 54 |
| 25 à 39 ans | 279 | 23 | 302 |
| 40 à 54 ans | 211 | 28 | 239 |
| 55 à 64 ans | 60 | 33 | 93 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 615 | 89 | 704 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 23 | 1 | 24 |
| 25 à 39 ans | 177 | 21 | 198 |
| 40 à 54 ans | 127 | 19 | 146 |
| 55 à 64 ans | 30 | 19 | 50 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 368 | 61 | 429 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 1 | 0 | 1 |
| 20 à 24 ans | 30 | 0 | 30 |
| 25 à 39 ans | 102 | 2 | 104 |
| 40 à 54 ans | 84 | 9 | 93 |
| 55 à 64 ans | 30 | 14 | 44 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 247 | 28 | 275 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 45 | 1 | 46 |
| 40 à 54 ans | 49 | 0 | 49 |
| 55 à 64 ans | 4 | 4 | 8 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 123 | 5 | 128 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 5 | 0 | 5 |
| 20 à 24 ans | 0 | 0 | 0 |
| 25 à 39 ans | 8 | 0 | 8 |
| 40 à 54 ans | 11 | 0 | 11 |
| 55 à 64 ans | 0 | 0 | 0 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 24 | 0 | 24 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 38 | 1 | 39 |
| 40 à 54 ans | 38 | 0 | 38 |
| 55 à 64 ans | 4 | 4 | 8 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 99 | 5 | 104 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.