Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Vitry-sur-Orne (57724)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Vitry-sur-Orne (57724)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 26 | 0 | 26 |
| 20 à 24 ans | 101 | 0 | 101 |
| 25 à 39 ans | 422 | 4 | 427 |
| 40 à 54 ans | 501 | 40 | 541 |
| 55 à 64 ans | 117 | 4 | 122 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 1 177 | 49 | 1 226 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 13 | 0 | 13 |
| 20 à 24 ans | 44 | 0 | 44 |
| 25 à 39 ans | 233 | 4 | 238 |
| 40 à 54 ans | 281 | 35 | 316 |
| 55 à 64 ans | 86 | 4 | 91 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 658 | 44 | 702 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 13 | 0 | 13 |
| 20 à 24 ans | 57 | 0 | 57 |
| 25 à 39 ans | 189 | 0 | 189 |
| 40 à 54 ans | 220 | 4 | 224 |
| 55 à 64 ans | 31 | 0 | 31 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 519 | 4 | 524 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 17 | 0 | 17 |
| 20 à 24 ans | 75 | 0 | 75 |
| 25 à 39 ans | 356 | 4 | 361 |
| 40 à 54 ans | 382 | 40 | 422 |
| 55 à 64 ans | 109 | 4 | 113 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 948 | 49 | 997 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 40 | 0 | 40 |
| 25 à 39 ans | 225 | 4 | 229 |
| 40 à 54 ans | 272 | 35 | 307 |
| 55 à 64 ans | 86 | 4 | 91 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 631 | 44 | 675 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 35 | 0 | 35 |
| 25 à 39 ans | 132 | 0 | 132 |
| 40 à 54 ans | 110 | 4 | 114 |
| 55 à 64 ans | 22 | 0 | 22 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 317 | 4 | 322 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 26 | 0 | 26 |
| 25 à 39 ans | 66 | 0 | 66 |
| 40 à 54 ans | 119 | 0 | 119 |
| 55 à 64 ans | 9 | 0 | 9 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 229 | 0 | 229 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 9 | 0 | 9 |
| 40 à 54 ans | 9 | 0 | 9 |
| 55 à 64 ans | 0 | 0 | 0 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 27 | 0 | 27 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 22 | 0 | 22 |
| 25 à 39 ans | 57 | 0 | 57 |
| 40 à 54 ans | 110 | 0 | 110 |
| 55 à 64 ans | 9 | 0 | 9 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 202 | 0 | 202 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.