Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Briare (45053)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Briare (45053)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 70 | 0 | 70 |
| 20 à 24 ans | 136 | 0 | 136 |
| 25 à 39 ans | 713 | 32 | 745 |
| 40 à 54 ans | 773 | 104 | 876 |
| 55 à 64 ans | 176 | 53 | 230 |
| 65 ans ou plus | 21 | 0 | 21 |
| Ensemble | 1 889 | 189 | 2 078 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 54 | 0 | 54 |
| 20 à 24 ans | 68 | 0 | 68 |
| 25 à 39 ans | 395 | 20 | 415 |
| 40 à 54 ans | 373 | 64 | 437 |
| 55 à 64 ans | 82 | 25 | 106 |
| 65 ans ou plus | 12 | 0 | 12 |
| Ensemble | 984 | 108 | 1 092 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 69 | 0 | 69 |
| 25 à 39 ans | 317 | 12 | 329 |
| 40 à 54 ans | 400 | 40 | 440 |
| 55 à 64 ans | 95 | 29 | 124 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 905 | 81 | 986 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 47 | 0 | 47 |
| 20 à 24 ans | 109 | 0 | 109 |
| 25 à 39 ans | 624 | 28 | 651 |
| 40 à 54 ans | 652 | 100 | 752 |
| 55 à 64 ans | 139 | 41 | 180 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 1 579 | 169 | 1 748 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 35 | 0 | 35 |
| 20 à 24 ans | 64 | 0 | 64 |
| 25 à 39 ans | 384 | 16 | 399 |
| 40 à 54 ans | 365 | 64 | 429 |
| 55 à 64 ans | 77 | 20 | 98 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 925 | 100 | 1 025 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 44 | 0 | 44 |
| 25 à 39 ans | 240 | 12 | 252 |
| 40 à 54 ans | 287 | 36 | 323 |
| 55 à 64 ans | 62 | 21 | 83 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 654 | 69 | 723 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 23 | 0 | 23 |
| 20 à 24 ans | 28 | 0 | 28 |
| 25 à 39 ans | 89 | 4 | 93 |
| 40 à 54 ans | 120 | 4 | 124 |
| 55 à 64 ans | 37 | 12 | 49 |
| 65 ans ou plus | 12 | 0 | 12 |
| Ensemble | 310 | 20 | 330 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 19 | 0 | 19 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 11 | 4 | 16 |
| 40 à 54 ans | 8 | 0 | 8 |
| 55 à 64 ans | 4 | 4 | 8 |
| 65 ans ou plus | 12 | 0 | 12 |
| Ensemble | 59 | 8 | 67 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 24 | 0 | 24 |
| 25 à 39 ans | 78 | 0 | 78 |
| 40 à 54 ans | 112 | 4 | 116 |
| 55 à 64 ans | 33 | 8 | 41 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 251 | 12 | 263 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.